职工退休年龄以户口木一

㈠ 退休年龄以什么为准

以身份证记载的日期为准。

对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案版相结合的办法。当本人身份证与档权案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

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由于现阶段退休人员，大多是50岁、55岁或60岁。这批人参加工作时处于上世纪七十年代、八十年代，当时的技术手段相对落后，而且由于档案管理不够规范，甚至个别人户籍资料也曾有过不规范的调整。

身份证管理条例出台时间为1985年，又晚于这批人参加工作的时间，所以在实务中，确实出现了户籍上的年龄、身份证年龄与档案上的年龄不相匹配。

㈡ 退休年龄是按身份证户口本上的年龄还是按档案上的年龄

以档案上记录的年龄为准。

《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）

二、规范退休审批程序，健全审批制度

（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

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媒体报道：

企业职工啥时退休须看档案原始记载

2016年01月15日09:34 来源：沈阳日报

从今年起，辽宁省将严格禁止以个体工商户或灵活就业人员身份参保的人员通过一次性趸缴或追补方式增加缴费年限办理退休的行为。

1月14日，记者从辽宁省人社厅获悉，省人社厅日前下发“关于规范办理企业职工基本养老保险参保人员退休的通知”，明文规定，今后除政策性破产企业职工、困难企业军转干部外，任何人不得以任何形式办理提前退休。

按相关文件规定，企业职工出生时间及退休时间应以企业职工档案原始记载为依据。今后企业(用人单位)将按照国家规定对未来3年内拟退休职工档案进行预审查，发现问题及时处理，仍认定不清的按照管理权限报上级人事部门或养老保险行政主管部门核定。

即日起，由于企业未按照规定确定职工出生时间而延迟申报退休的，其退休时间仍以达到规定退休年龄时间确定，从办理退休审批次月起兑现基本养老保险待遇，延迟期间退休待遇由责任方负责；延迟期间企业缴费部分不予返还，个人多缴部分其本金和利息返还本人。

如果职工档案中出生时间、特殊工种等工作经历等记载被涂改，将追究当事人的责任，受此影响未及时办理退休及职工损失的待遇，由涂改档案责任方负责。对于企业造成职工档案丢失的，企业应按规定补办职工档案。

补办档案要件齐全的，依法办理退休；无法补办档案或补办档案要件不齐全仍无法办理退休手续，并影响职工不能按时领取养老金的，由职工单位或主管部门解决和落实相关待遇。如职工实际缴费年限累计满15年的，经本人申请，也可以按照实际缴费年限办理退休。

参考资料：中华人民共和国人力资料和社会保障部-关于制止和纠正违反国家规

人民网-企业职工啥时退休须看档案原始记载

㈢ 退休时是按户口和身份证的年龄，还是按原始档案为准

一，现在退休的人员，年龄都是以户口本，身份证上的年龄为准。
二，没有启用身份证以前退休的，以原始档案为准。

原劳动部办公厅1993年4月17日劳办发[1993]8号文件《关于核定职工退休年龄问题的复函》中规定：“关于企业办理职工退休是以档案中历史记载的出生日期为依据，还是以职工身份证、户口本记载的出生日期为依据的问题，我们认为，在启用身份证以前，办理职工退休手续时，原则上应以职工原始档案中记载的出生日期为准；《中华人民共和国身份证条例》和《中华人民共和国身份证条例实施细则》发布以后，凡启用了身份证的，在办理职工退休手续时，应以职工身份证记载的出生日期为准”。

㈣ 企业职工需要退休，档案年龄与身份证年龄不一致，身份证与户口薄相同，以哪个年龄为准退休

企业职工退休，一般都是以人事档案中最早记载出生时间的那份材料为准。比如学生学籍表、入团志愿书入党志愿书、招工表、入伍登记表等等。不以身份证或户籍资料为准。
如果对现有人事档案中的出生时间不认可，那就必须提供比那份材料形成时间更早的材料（有单位盖章的学籍登记表），具体提供哪些材料、或者提供的材料是否获得社保部门的认可，都要与审批退休的社保中心和人社局经办人员进行沟通。
希望采纳。

㈤ 退休档案与户口年龄不符，怎么办

这种情况以前比较多，后来国家出台了条例。对于这种情况，“以人事档案最先记载的时间为准”。

请参考

根据《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发（1999）10号）和劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发（1999）8号）规定，现就制止和纠正违规办理企业职工提前退休问题通知

㈥ 退休年龄按户口算还是按档案算

界定当事人退休时间按照当事人档案最早记载的出生年月为准进行计算回，并不能依据其户口答本的记载。这个是有专门的规定的：
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号
……对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

㈦ 退休年龄是按档案年龄还是按户口本年龄

我们的退休年龄政策究竟是以档案为标准呢？还是以户口为标准？

其实的户口年龄也就是是身份证的年龄，这是我们国家居民的一项基本信息，我们国家有《身份证法》作为保障。

不过，1999年劳动部出台过《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，明确当身份证年龄和档案年龄不符时，办理退休要以职工档案记载最早出生年龄为准。

于是有些人就开始动歪脑筋了，这样也就是说我们签订劳动合同的时候，把自己的出生年月提前一些，是不是就可以提前退休了呢？

不行。职工档案一经修改就是无效档案，不能作为办理退休的依据了。想把年龄改大这件事情行不通。

另外，现在参加工作的年轻人，职工档案都是以实际参保为准了。因为我们职工在办理就业的时候，就要输入身份证号，现行的身份证号，社保系统都是跟公安系统联网的，定期沟通数据。你如果胡乱填写出生年龄，生成的劳动合同跟身份证号不符，仍然是无效的。

如果我们胡乱填写身份证号，由于身份证号不符，又无法办理就业手续。所以，现行的就业政策主要是以身份证号为准了，那么未来退休的时候肯定也以身份证号为准。

这些年来，我们很多地区出现了灵活就业人员，他们办理退休时档案的作用越来越小。上海等很多地区直接按照社保缴费系统办理退休手续，而办理退休手续的时间是以系统登记的身份证号为准，如果我们身份证号发生了变更，凭借变更身份证号的证明，也可以办理退休的。

㈧ 退休年龄以哪一个为准（档案户口身份证）

根据劳社部发（1999）8号文件规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
因此，职工办理退休，出生时间的确定，应该按照档案最先记载的出生时间为准，

㈨ 原始户籍可作为退休年龄依据吗

档案年龄和身份证不一样的，国家有规定，以档案年龄为准。

㈩ 退休年龄按身份证上的还是户口本上的

按照退休时档案记载的最早时间为准。

比如职工求职的招用人员登记表，进入单位工作的批准表等等。再往前，比如学校的毕业生档案、入团志愿书，入党志愿书等等。当档案中出现多个出生年月时，以档案记载的最早时间为准。

劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号第二条关于规范退休审批程序，健全审批制度中规定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

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退休年龄的认定原则是越早越真实。

档案作为职工履历的唯一证明材料，如果被改动，就有可能涉及到档案造假问题。一般来讲，改动的档案不能作为证明材料。不过如果改动不大，是属于笔误的话，还是可以部分有效的。

不过，虽然档案分为部分无效和全部无效。但是重要时间节点和内容，如果涂改的话，属于全部无效。只有出生年月修改，那么虽然档案是部分有效，但是关于出生年月的认定就无效了。就以此往后推，以档案中其他材料最早记载的出生年月为准。