92以前企业扣职工的退休金做什么

Ⅰ 1992年前参加工作的职工退休怎么算养老保险

九二年前工作没有缴费政策，只要有档案才能算工龄，也叫视同缴费。一样算给你，没有档案则不行。

Ⅱ 92年之前的职工没缴纳过社保，为什么现在还能领取退休金

早在1986年7月12日，国务院发布的《国有企业实行劳动合同制暂行规定》第五章第二十六条规定:“国家对劳动合同制工人实行退休的社会保险制度 退休养老金的来源由企业和劳动者在劳动合同制度下支付。当养老金不足时，国家给予补贴 同时也明确了企业缴纳的退休养老基金是在缴纳所得税前缴纳的，缴纳的金额约为劳动合同制工人工资总额的15%，劳动合同制工人缴纳的金额不超过其标准工资的3% 根据上述规定，凡1986年7月以后由县级以上劳动行政或人事行政部门招收录用的国有企业，分别由企业和劳动合同制工人缴纳退休养老基金 所以我说92年前城镇职工不交社保的说法是不准确的 92年前，不仅劳动合同制下的劳动者缴纳了社保，而且一些集体所有制企业还以行业统筹的形式将员工退休基金税前上缴行业主管部门，以支付员工养老金。

最后，我想说，在1992年以前，甚至在计划经济时期以前，城市企业主要包括国有企业和集体企业。但是，分散的菜农和知青回城后，国有企业成立了许多集体劳动服务企业，“五·七”工厂和家庭工厂，包括街道，招收大量员工就业。此外，根据他们的工作，理论上来说，是城市工人 但他们在1992年以前没有向社会缴纳，参加保险后1992年以前的工作时间不能作为缴费限额 然后，只有当时劳动行政部门批准招收录用的国企职工，以及其中的知青、退役士兵，才作为下乡服兵役期间的缴费年限，还有国家机关事业单位。编辑和非编辑在国家机关和事业单位工作的时间不能视为缴费年限

Ⅲ 关与退休人员,92年一97年扣了我们的养老钱厂部为啥还要退还

退还，视同交费！只计算，工龄！便认可！发放养老金的！年月！退还！但计发。养老费！计划经济的！方式！

Ⅳ 上海92年前有工龄的退休政策

法律分析：92年以前工龄是认定：一、92年前工龄社保是根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。二、视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。三、底前国有企业和县属集体企业的固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”。四、机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；五、复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

Ⅳ 全民制合同制工人退休时须补缴纳92年以前的单位，个人养老金吗

如果有当年的招工档案证明，92年以前是不需要个人交养老金的，全部为视同缴纳。
个人的招工档案要齐全，全民合同制工人不需要个人交养老金。。

Ⅵ 92年以前上班的合同工有养老保险吗

92年之前的合同工还是有养老保险的，只要是合同制功能或者是原固定工，有人事档案，那么全部都可以按照视同缴费年限。
1、如何来确定92年之前的合同部有没有养老保险
（一）按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员，其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算。
即“满”一个周年才能算一年，其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈 关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的，可不再变动。
（二）如果是季节工学徒工，临时工，又或者是轮换工，那么就需要根据转正之后的工龄来计算。
2、92年前视同已购社保时间到底是怎么计算
如果社保是在93年开始缴纳在此之前的工龄，就属于已经缴费的年限，因为退休之后的养老金和缴费年限有直接的关系。为了保证老职工的权益，所以就会设定视同缴费的年限，避免老职工在退休的时候，因为缴费年限比较少，直接造成养老金过低。
3、92年如果从国企自动离职，是否原工作年限还可以继续
我国的社会保险全面实行是从1992年开始，所以1992年以前的工作年限也同样可以加入到其中。比如有一些单位是在1994年的时候才开始缴纳，那么前面的这些年也同样可以加入到其中，因为这本身就是特殊的情况，但是到底怎么样也只能够咨询社保局。除了这些之外，也会涉及到一些特殊的情况，比如下岗职工在领取失业金的阶段，因为没有办法缴纳社保，也同样可以认同缴费年限，并不算是断交社保，其他的情况就没有办法享受特殊的政策。

Ⅶ 92年以前的城镇职工没有交过社保，为什么还能领取退休金

这个问题极其不精确、不准确、不人道

工人每月领到十几块钱、几十块钱的微薄工资，无怨无悔为国家效力。创造的价值大部分贡献给国家和社会，整个社会受益 他们中的许多人都是守旧的，其中一些人有权享受养老金福利，这是法律规定的。怎么会有“他们还能领养老金”的说法呢？这不是不人道吗？难道他们只有创造经济成果的义务，没有享受经济成果的权利吗？！需要说明的是，92年前，程真员工领取养老金(养老金)。他们不是白士先生。他们是为国家做出贡献的一代人。他们赚的钱进入国库，由全社会分享 我们年轻人不应该拿老年工人的养老金做例子

Ⅷ 92年以前工龄社保规定

1993年上海市实行养老保险制度改革，开始建立养老保险个人缴费制度。在此之前的国家承认工龄为视同缴费年限，计算方式就需要利用到92年底前连续工龄：上海养老保险缴费年限应该是92年以前的连续工龄+92年以后缴纳的社保年限或者是92年以后连续缴费满15年的即可享受社保养老。具体的请咨询社保中心。

Ⅸ 92年前有工龄与退休金的关系

法律分析：1997年底前国有企业和县属集体企业的固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为视同缴费年限。机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。