❶ 国企女职工在管理岗工作，53岁被调到一线岗位，单位强制退休，我是否可以选择55岁退休呢
一般不行，因为是否管理岗，由企业决定，现在进行调动，就是强制退休的意思
❷ 公司合并,要求无固定期限合同离退休还有一年半的女职工转岗,并告知待转的岗位将属于外包，拒绝转岗后果
拒绝抄转岗等于解除劳动合同，但不是辞职，是公司原因解除劳动合同，资本家需要给予劳动者经济补偿。
你这很合适啊，多少人想这样都得不到。领了补偿金，然后再领失业金，然后就退休了，很合算。当然资本家都是吸血的，不会这么痛快给钱。需要去劳动仲裁，劳动部门偏向资本家，所以要做好充足准备，长期打算。劳工神圣，英特纳雄耐尔，一定会实现！
❸ 我是邮储银行女工人，工龄足三十七年，现52岁，身体健康状况不好，经常生病我能退休吗
如果身体状况欠佳，不能正常的工作，经本人申请，30年以上工龄的工人是可以退休的。建议你咨询你的主管机关，他们的答复才是最准确。
❹ 女干部转工人退休政策
法律分析：女干部如果是50岁才转成工人岗要55周岁才可以退休。原干部身份的女职工，退休前在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第十三条：公务员应当具备下列条：件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年满十八周岁；
（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（四）具有良好的政治素质和道德品行；
（五）具有正常履行职责的身体条：件和心理素质；
（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律规定的其他条件。
❺ 教师转岗后退休待遇
法律分析：因企业改革造成的让中小学和幼教老师下岗，内退以及企业让以工人身份让教师提前退休的行为是违背教师法和劳动法的。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
❻ 转岗到负责离退休工作意味着什么
即将边缘化。
是即将降职或者被边缘化最为明显的信号。职场中年现象也体现在薪酬上，特别是70后的群体，因为年龄不再有竞争优势，再加上企业运营成本的提高，70后的降薪情况则更为突出，相应的，70后群体也要渐渐让位给年轻人。
❼ 女职工由工勤岗转技术岗后不满十年就55周岁了，单位按50岁工勤岗位办理退休并退回五年工资，合理吗
至于有工勤岗转到技术岗不满十年，然后就按照50岁工资要给把退休，还要退回五年的工资。是否合理就要看当地人事局是否有这样的规定
❽ 女职工48岁有大专文凭三年能不能转岗
可以，但是需要跟你的上级领导商量沟通。
年满45周岁未满50周岁，解除劳动关系的，在年满50周岁且解除劳动关系满3年后的周岁办理退休手续；转到生产或操作岗位工作的，在年满50周岁且转岗满3年后的周岁办理退休手续；经单位批准转到生产或操作岗位后内部退养的，在内部退养满5年后的周岁办理退休手续。
转岗属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义，而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。能在企业里实现转岗，是个难得的好机会。
❾ 女工人转岗不到十年,拿到了高级职称,是50岁退休,还是60岁退休
60岁退休都是高级知识分子了不差那些早退在家也不能呆着，也得出去找活干，不如在原单位干。60岁退休还能多挣点
❿ 女职工转岗后按什么年龄退休
法定退休年龄与你转岗没有关系，仍然按法定退休年龄退休，现行规定女性50