❶ 商丘商丘民权县的退休医保卡为什么迟迟不拿钱为什么迟迟不打钱
自身原因。
退休人员每年必须需要做养老金领取的资格认证，养老金资格认证具有强制性，因为只有这样才能证明自己活着，也为防止退休人员去世出现冒领养老金的事件发生。
一旦你按规定参加资格认证，养老金将会恢复发放，将会从停发之日起补发养老金。
❷ 民权县电业局普通职工收入是多少
电力属于垄断行业，其收入水平普遍比较高。民权县虽然不是富裕地区，其电业局普通职工收入平均也要达到10万元以上。
❸ 河南省民权县哪个装修房房贷银行可以贷款。
异地是否可以用公积金贷款买房需要看申请当地的公积金管理中心是否支持公积金异地贷款业务，可操作的话，满足公积金异地贷款条件就可申请。
一般流程如下：
（一）贷款城市公积金中心接受职工的异地贷款业务咨询，并一次性告知贷款所需审核材料。
（二）职工本人或其委托人向缴存城市公积金中心提出申请，缴存城市公积金中心根据职工申请，核实职工缴存贷款情况，对未使用过住房公积金个人住房贷款或首次住房公积金个人住房贷款已经结清的缴存职工，出具《异地贷款职工住房公积金缴存使用证明》。
（三）贷款城市公积金中心受理职工异地贷款申请后，向缴存城市公积金中心核实《异地贷款职工住房公积金缴存使用证明》信息真实性和完整性。核实无误的，应按规定时限履行贷款审核审批手续，并将结果反馈缴存城市公积金中心。缴存城市公积金中心对职工异地贷款情况进行标识，并建立职工异地贷款情况明细台账。
（四）缴存职工在异地贷款还贷期间，如住房公积金个人账户转移，原缴存城市公积金中心应及时告知贷款城市公积金中心和转入城市公积金中心。转入城市公积金中心应在接收职工住房公积金账户后，及时对异地贷款情况重新标识和记录。
（五）异地贷款出现逾期时，缴存城市公积金中心应配合贷款城市公积金中心开展贷款催收等工作，根据贷款合同可扣划贷款职工公积金账户余额用于归还贷款。
❹ 劳动保障法规包括哪些法律和规定
1、法律
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）。
中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）。
中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日）。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）。
中华人民共和国工会法（1992年4月3日）。
中华人民共和国职业教育法（1996年5月15日）。
中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日）。
国务院关于工人退休、退职的暂行办法（1978年6月2日）。
国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法（1978年6月2日）。
2、行政法规
国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日）。
女职工劳动保护规定（1988年7月21日)。
关于工资总额组成的规定（1989年9月30日）。
国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）。
失业保险条例（1999年1月22日）。
社会保险费征缴暂行条例（1999年1月22日）。
城市居民最低生活保障条例（1999年9月28日）。
禁止使用童工规定（2002年10月1日）。
工伤保险条例（2003年4月27日）。
劳动保障监察条例（2004年11月1日）。
残疾人就业条例（2007年2月5日）。
全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日）。
职工带薪年休假条例（2007年12月14日）。
3、中共中央、国务院文件
国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（1997年7月16日）。
国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（1998年12月14日）。
国务院关于大力发展职业教育的决定（2005年10月28日）。
国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知（2005年11月4日）。
国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（2005年12月3日）。
国务院关于解决农民工问题的若干意见（2006年1月31日）。
国务院关于在全国建立农村最低生活保障制度的通知（2007年7月1日）。
国务院关于开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见（2007年7月10日）。
国务院关于做好促进就业工作的通知（2008年2月3日）。
劳动保障部和财政部关于实行国家公务员医疗补助的意见（2000年5月20日）。
卫生部、财政部和农业部关于建立新型农村合作医疗制度的意见（2003年1月16日）。
中国人民解放军军人配偶随军未就业期间社会保险暂行办法（2003年12月25日）。
劳动保障部关于做好被征地农民就业培训和社会保障工作指导意见的通知（2006年4月10日）。
4、养老保险
企业年金试行办法（2004年1月6日）。
劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知（1999年3月9日）。
劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知（2001年12月22日）。
劳动和社会保障部和财政部关于推进企业职工基本养老保险省级统筹有关问题的通知（2007年1月18日）。
职工基本养老保险个人账户管理暂行办法（1997年12月22日）。
县级农村社会养老保险基本方案（试行）（1992年1月3日）。
5、医疗保险
城镇职工基本医疗保险定点零售药店管理暂行办法（1999年4月26日）。
城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法（1999年5月11日）。
城镇职工基本医疗保险用药范围管理暂行办法（1999年5月12日）。
关于城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理的意见（1999年6月30日）。
关于确定城镇职工基本医疗保险医疗服务设施范围和支付标准的意见（1999年6月30日）。
劳动和社会保障部发展改革委等部门关于城镇居民基本医疗保险医疗服务管理的意见（2007年10月10日）。
财政部?劳动保障部关于企业补充医疗保险有关问题的通知（2002年5月21日）。
一至六级残疾军人医疗保障办法（2005年12月21日）。
优抚对象医疗保障办法（2007年7月6日）。
劳动和社会保障部办公厅关于妥善解决医疗保险制度改革有关问题的指导意见（2002年9月16日）。
劳动和社会保障部办公厅关于城镇灵活就业人员参加基本医疗保险的指导意见（2003年5月26日）。
(4)民权退休职工录指纹扩展阅读：
劳动保障法主要由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项法律制度所构成。
在市场经济条件下，劳动力市场的歧视现象是不可能自动消除的，需要运用政府机制和法律机制加以约束。因此，在许多西方国家，建立了反歧视工资的法律和制度，主要的有“民权法”和“公平付薪法”。在各国反歧视工资法的规定中，包括如下内容：
在法律中明确规定，任何雇主凡因种族、肤色、宗教、性别或原有国籍不同而拒绝雇用和解雇某人，或者在就业报酬、条件、期限和待遇方面对某人进行歧视等，都是违法行为。
对就业和劳动报酬上的歧视行为，国家鼓励对违法雇主及其某一组织的歧视行为提出诉讼。
就主要的受歧视群体制定专门的法律保护。例如，各国对就业中的种族和性别歧视制定了法律规定，如，一些国家的法律保护黑人和有色人种有平等的就业和取得劳动报酬的权利；许多国家对女性就业提供专门的法律保护。
主要内容是通过法律规定，对使用相同技术、并在相同条件下工作的工人支付不同的工资收入是非法的，“相同的工作”指的是，具有同等的工作技能、努力程度和工作责任感。
❺ 退休教师41年工龄，工资按10年前的计算，合法吗
教师属于事业单位，退休时基本养老金按照新办法计算养老金，当前退休的，都属于“中人”，按新办法计算的养老金，低于按照2014年9月工资标准以老办法计算的养老金的，按老办法计发。
人力资源社会保障部 财政部
《关于贯彻落实<国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定>的通知 》
人社部发[2015]28号
三、准确把握《决定》的有关政策。
（四）关于“中人”的过渡。全国实行统一的过渡办法。对于2014年10月1日前（简称改革前，下同）参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依次类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。
N 老办法待遇计发标准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)
N=2015 A:2014年9月工作人员本人的基本工资标准；
B:2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准； C：按照国办发[2015]3号文件规定相应增加的退休费标准； M：工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例；
Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈[2015,N],且G2014=0；
N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。
新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金，其中，基本养老金=基础养老金+过渡性养老经+个人账户养老金。 具体计算方法如下：
1.基础养老经=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%，其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。 各地根据测算形成与机关事业单位职务职级（技术等级）和工作年限相对应的视同缴费指数（样表详见附件），工作人员退休时，根据本人退休时的职务职级（技术职称）和工作年限等确定本事视同缴费指数。
实际平均缴费指数=(Xn/Cn-1 + Xn-1/Cn-2 + ...... + X2016/C2015 + X2015/C2014 + X2014/C2013)/N实缴；
Xn、Xn-1、... X2014为参保人员退休当年至2014年相应年度本人各月缴费工资基数之和，Cn-1、Cn-2、... C2013为参保人员退休上一年至2013年相应年度当地在岗职工年平均工资；
N实缴为参保人员实际缴纳养老保险费年限。
2.过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过度系数。 其中，过渡系数与机关事业单位养老保险统筹地区企业职工基本养老保险过渡系数保持一致。视同缴费指数由各省级地区统一确定。
3.个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计存储额÷计发月数。 其中，计发月数按国家统一规定执行。
4.职业年金计发按照《机关事业单位职业年金办法》有关规定执行。
❻ 河南省民权县教育局关于教师定编定员有没有统一标准
学校岗位设置
工作实施方案
（讨论通过稿）
根据县教体局民教字［2011］22号文件精神，为做好学校岗位设置管理实施工作，制订本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和党中央、国务院关于推进干部人事制度改革的要求，在事业单位建立岗位管理制度，对人员实行岗位管理，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变，转换用人机制，创新管理制度，建立起权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，适应社会主义市场经济体制要求和学校工作特点的人事管理体制机制，促进学校健康有序发展。
二、适用对象
对象是县人事编委，已核定的在编在册的正式工作人员。2006年7月1日以后退休人员按省市文件精神执行。
三、岗位等级的设置
1、专业技术岗位等级设置。按现行专业技术职务管理制度，学校专业技术岗位划分为9个等级。其中高级岗位（中高）分3个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的五级、六级、七级，中级（中一、小高）岗位分3个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的八级、九级、十级；初级（中二、小一、中三、小二）岗位分3个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的十一级、十二级、十三级。其他专业技术职务系列按国家有关规定执行。
学校专业技术人员高级、中级、初级岗位之间的结构比例执行国家有关规定。
2、工勤技能岗位等级设置。工勤技能岗位分一至五级，工勤技能岗位最高等级为二级（即技师级）。
四、岗位基本条件
（一）共性基本条件：遵守宪法和法律；具有良好的品行；具有岗位所需的专业能力或技能条件；具有适应岗位要求的身体条件并能较好完成岗位工作。
（二）专业技术岗位基本条件：
1、专业技术岗位的基本任职条件按现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
2、五级岗位应取得副高任职资格，并在七级岗位工作六年以上，且年度考核连续均合格以上（含合格）。
3、六级岗位应取得副高任职资格，并在七级岗位工作三年以上，且年度考核连续均合格。
4、七级岗位应在原来核定的岗位职数内已经聘任或拟聘任。
5、八级岗位应取得中级职称，并在十级岗位工作六年以上，且年度考核连续均合格以上（含合格）。
6、九级岗位应取得中级职称外，并在十级岗位工作三年以上，且年度考核连续均合格以上（含合格）。
7、十级岗位在原来核定的岗位职数内已经聘任或拟聘任人员。
8、十一级、十二级：专业技术十一级岗位，其任职人员应具备助理级任职资格条件，有较强的业务技能，能胜任和履行岗位职责，在十二级岗位工作三年以上。
（三）工勤技能岗位基本条件
二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并通过技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。
五、聘用办法
1、符合基本条件人员数少于岗位职数的可采取简单办法直接考核进岗，符合基本条件人员数超过岗位职数的，通过考核评分办法竞争上岗。竞聘考核只针对申请相应岗位的竞聘人员，但竞聘较高级岗位落聘者，其纳入下一等级竞聘，以保证竞聘的公平性和合理性。
2、工勤技能人员符合基本任职条件，经考核能胜任工作的，按高级技师、技师、高级工、中级工、初级工依次对应一至五级工勤技能岗位聘任（但高级技师和技师均只能聘在二级岗位）。
3、已取得专业技术职称或已通过工人技术等级考评未聘人员，可参加竞聘。
六、竞聘办法
（一）个人申请。教师根据基本条件申报竞聘等级。
（二）考评办法。
以任现职年限为准，出现并列进入教龄层级考评，仍有并列现象进入年龄层级考评，若再出现并列进入一线教师、班主任层级考评，以次为序。
（三）统一聘用。全乡统一依据考核领导小组最终量化评分，结合县教体局下达各级别岗位指标数，按比例分中小学顺序聘用。
七、工作程序
（一）成立花元乡中小学岗位设置工作领导小组
花元乡中心学校成立岗位设置工作领导小组，全面组织实施镇内中小学岗位设置工作和考核工作。
组 长：马良恩
副组长：陈瑞
成 员：中心校人员及中小学校长
各中小学成立岗位设置工作组。
（二）广泛宣传动员，弄清本单位具体情况，制定可行的工作实施方案。
（三）召开教职工代表大会，计论通过岗位设置方案和工作实施方案。。
（四）教职工提交岗位竞聘申请和竞聘材料。
（五）考核组对申请竞聘的教职工进行考核评分。
（六）根据考核结果择优聘用，形成聘用方案。
（七）公示聘用方案，受理相关申诉和投诉，进行有关复议和答复。
（八）公示期满后，将拟聘用方案及相关材料上报县教体局审查。
（九）根据批复签订聘用合同。
八、相关规定：
（一）单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有在册的正式工作人员比例，不得突破现有的职务数额。
（二）专业技术人员有下列情况之一，不得竞聘上一级别技术岗位：
1、年度考核不合格；2、严重失职、渎职而被追究责任的；3、体罚学生造成不良影响及有其他违反师德规范行为造成恶劣影响的。
九、组织实施
执行中遵循民权县教育体育局（2011）22号文件《民权县教育系统岗位设置管理实施细则》、《民权县教育系统教职工岗位聘用指导意见》。
❼ 元月工资民权教师退休工资什么时间发
元月工资明荃教师退休工资。上个月几号发的？应该年前应该能发一次。
❽ 中国西寨林场在哪里
西寨林场位于杞县东北部与民权、睢县接壤，地理位置为东经114°53′，北纬34°46′。1951年建场，曾先后作为省林业厅、中国林科院直属林场，称睢杞林场、睢杞机械化试验林场等，现由开封市、杞县双重管理，经营总面积2011公顷。2001年底，有林地面积1170公顷，活立木蓄积3.82万立方米；在职职工224人，离退休职工59人。
该场处于黄河故道区，建场初期多为沙丘、沙荒、积水低凹地。经过长期治沙造林，已成为豫东防护林的骨干林带，对促进周边地区农业发展发挥了重要作用。
通讯地址：杞县西寨乡 邮政编码：475201
联系电话：0378—8465092
相关链接
❾ 国有林场改革补偿款，我们是商丘民权林场的，两万元的补偿款职工没得到，场里从来就没说过这事。
打电话12333投诉。
❿ 河南民权社保，到退休能拿多少工资
社保待遇（养老金）是由基础养老金+个人帐户养老金组成的。
领取养老金的计算方式:
1、基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+个人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金=个人账户余额÷计发月数
计发月数:60岁139，55岁170，50岁195