退休人员返聘医保

㈠ 退休返聘人员事故医保

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

不能认定工伤，因为退休返聘员工同单内位容是劳务关系，不是劳动关系，所以不适用劳动合同法，工伤保险条例。单位是否可以在员工住院期间与员工解除聘用协议，这要看单位同返聘人员签订的协议内容而定。

㈡ 办理退休后再返聘，未缴满的医保单位还可以继续购买吗

你好！
单位没办法。交办完退休，单位就没办法再交职工医保了
可以自己继续交，费用单位是否承担自己和单位协商，退休后和单位属于劳务关系，所有问题自己协商，不受劳动合同法约束
另外，医疗保险缴费年限不止15年，具体年限咨询参保的社保局

《社会保险法》
第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

谢谢！

㈢ 灵活就业退休人员返骋,有单位接收医保按返聘工资缴纳医保

已经退休了，即使返聘了，也不能再缴纳医保的。

㈣ 退休人员返聘缴纳医疗保险个人要缴费吗

摘要 1.如果是社保的话是要的，社保医疗分个人承担部分和单位承担部分，个人部分由单位直接在工资里扣除代为缴纳。如果是商业保险，则由劳动者和单位自行协商确定。

㈤ 退休后又返聘的人员，如何缴纳社保

无需，由于依照《社会保险法》和《劳动合同法》等相关法律法规的有关要求，用人公司有法定义务为创建劳务关系的工作年龄段内的工作人员交纳社保。实际上，这种工作人员包含全日制标准工时或者非标准工时用人工作人员，彼此有单位隶属。而超出法律规定法定退休年龄，就归属于非工作年纪了，应当创建的是雇佣关系，并不是劳务关系。

彼此应签署的是《劳务协议》，而不是《劳动合同》，受民法典管束，不会受到《劳动合同法》和《社会保险法》管束，用人公司就没有法定义务给你交纳社保了。那麼，在法律法规允许的条件下，都有哪些状况用人公司能够 不给用人者交纳社保呢？

友情提醒：

针对创建见习、实践活动关联的学员，为避开工伤事故和出现意外风险性，提议用人公司为她们申请办理雇主责任险等商业服务意外伤害保险。有标准的，还能够考虑到创建商业服务医保。

㈥ 关于退休返聘人员是否单位还要缴纳单位承担的养老、医保那部分有明确答案吗最好是具体文件，恳请赐教！

超过法定退休年龄人员不能参加社会保险。因此，企业就是想缴也缴不了啊。

关于社会保险方面的法律，都是规定的是企业为职工参加的，注意，是职工。而任何人退休后均不再是职工了。

㈦ 退休人员退休后返聘，按劳务报酬发放，退休工资算在综合个人年度收入里吗

退休人员退休后返聘所取得的收入按劳务报酬发放，在年度个税申报的时候，退休工资需要计算在综合个人年度收入里吗？退休工资是不计算在个人年度综合收入里面的。按照个人所得税法的规定，退休金、养老金等不属于缴纳个人所得税的范畴。

中国的传统文化和当今的中国政府都是非常重视当代老年人的养老问题，特别是对待老年人的退休工资，很多人都在说上班的没有退休的拿的多，不管你站在哪个角度上来讲，我们的国家都是越来越强大，人民越来越富足了。

㈧ 退休后返聘可以继续买社保和医保吗

对于退休返复聘人员缴制纳的社保中主要考虑工伤保险和养老保险。关于工伤保险方面：国务院《工伤保险条例》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇，不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。而养老保险方面国家《劳动合同法》规定退休返聘人员无需再缴纳养老保险。

退休人员作为特殊性质的群体，已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，因此，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。但是，此项政策也是因地制宜，如上海。

《上海市工伤保险实施办法》第62条规定：“用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇”其中就明确规定了退休返聘人员可享受工伤保险待遇。

㈨ 求助退休返聘人员医保问题

退休返抄聘人员是不用缴纳社保的，交了也白交。

你们单位真想帮她交医保，还不如把交医保的钱换算成现金，直接发给她。

能否享受医保，在她退休的时候就已经决定了，单位不用管这种事情。

===========补充回答================
退休返聘人员，单位只要与她签单劳务协议就可以了，不用签劳动合同，不用缴纳社保，当然其中包括医保。

退休返聘人员在退休的时候，可以一次性补缴不满15年的养老保险部分，然后可以享受退休金。

所以一般单位喜欢返聘退休人员，好处多多：
1、比较忠诚，不会乱跳槽。
2、有技术，不用培训。
3、由于有退休金，薪资可以少很多。
4、不用缴纳社保。

㈩ 退休后享受企业职工医保待遇吗

“好想马上就退休啊！”每天被工作所累的你，是不是一定、肯定以及确定的说过这句话？

“世界那么大，我想去看看！”你是不是每天都在憧憬着退休后的美好生活？

那么问题来了！你真的这么想退休吗？马上退休你就能实现财务自由、放飞自我了吗？

其实不然，退休后的待遇很可能比在职时少很多……坐端正！我们给你算一笔账！

养老金可能比在职时收入减少

按目前政策来看，退休以后的养老金由基础养老金+个人账户养老金组成。

1.基础养老金=(参保人员退休时所在省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。(注：本人指数化月平均缴费工资=所在省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。

2.个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195个月、55岁为170个月、60岁为139月)。

每个人养老金所得多少不一样，但对不少人来说，这部分收入是会比在职时减少的。

退休后医保账户一般会减少

不管是在职还是退休，医保账户都会继续打入钱，但一般来说，这笔钱都会减少。

以青岛市为例，在职人员个人账户划入金额为：35岁以下(不含35岁)=个人账户(2%)+单位账户(0.8%)=缴费基数*2.8%；35岁(含)-44岁(含)=个人账户(2.2%)+单位账户(1%)=缴费基数*3%；45岁(含)以上=个人账户(2%)+单位账户(1.5%)=缴费基数*3.5%。

而退休人员个人账户划入标准为：70周岁以下月记入额低于80元的按80元记入；70周岁及以上月记入额低于90元的按90元记入，

退休后单位不再为你缴纳住房公积金

职工在职期间，个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，都属于职工个人所有。但退休后，单位不会再为你缴纳住房公积金。

根据《住房公积金管理条例》，退休人员退休时可以提取职工住房公积金账户内的存储余额。

退休后单位不再为你缴纳工伤保险

退休后，单位不再为你缴纳工伤保险。在不少地方，退休返聘人员也是不享受单位缴纳工伤保险的。

新修订的《工伤保险条例》规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

作为普通职工，我们退休后的收入肯定要比在职时少很多。但收入减少总比没有强。中海智库提醒您，该交的社保还是得交。现在打算，犹未晚矣！