退休职工再次应聘

⑴ 退休职工返聘能再签劳动合同吗

与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。
退休人员被用人单位聘用后，用人单位可与其签订劳务合同，建立一种雇佣关系，而不是劳动关系，用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。
【法律依据】
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

⑵ 职工退休后还可继续任职吗

可以，但是单来位不会再给缴纳社保了。自
返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

⑶ 退休职工再应聘应如何纳税如退休金1700元，聘用工资3000元，应交多少个税

退休职工再应聘工作的，按聘用工资3000元计缴个人所得税！！应该缴纳75元个人所得税

⑷ 退休职工再工作也享受劳动法吗

法律分析：退休后再工作是不受劳动法保护的。用人单位聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容等权利和义务。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一）》 第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

⑸ 退休之后，公司回聘应不应该回去呢

朋友小敏说上个月打电话给已年满60周岁的叔叔，聊一下近况，得知他已经退休，现在在家闲得没事，不习惯退休后的生活，正好单位有返聘他的意向，所以他干脆果断的答应了。

小敏说：“你都工作这么多年了，现在已经退下来，就应该出去玩一玩，走一走，或者安静地享受老年人的生活，不要再折腾了。”

他叔叔回答：“退休后太无聊了，还是工作充实一点，顺便还能发挥一下余热呢。”

现代社会中的企业是否采纳返聘制，更多是取决于企业情况和退休人员的个人情况来决定。

但为了保护返聘退休人员，以及考虑整个市场的就业情况，还需要更加完善的合理的政策制度，才能使返聘制呈健康趋势发展。

⑹ 退休人员可以和其他单位再次签订劳动合同吗

不能签订劳动合同了，劳动合同法有规定的

只能签订聘用协议，明确一些双方的权利和义务

⑺ 已退休人员再次上岗用人单位是否还需为其缴纳养老保险等，如果不交应该以什么样的方式给于补偿

基本养老保险规定第一条为了保障劳动者退休后的基本生活，完善基本养老保险制度，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。退休返聘人员已经进入养老保险的保障范围，所以不需要再缴纳养老保险。他们不能重复享受养老保险。内退人员由原单位缴纳养老保险，需要由原单位出具证明。劳动局稽查人员都了解此项政策，可以提交相关的说明。
补充：社会保险法第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。其他地方法规也有相关的表述，就是职工应该参加社会保险。但是，关于职工是有定义的，国家统计部门对于职工的定义是这样描述的：职工指在国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资经济、其他经济单位及其附属机构工作，并由其支付工资的各类人员，不包括返聘的离退休人员、民办教师、在国有经济单位工作的外方人员和港、澳、台人员。
因此，退休返聘人员不列入职工的范畴，因此，不需要再缴纳社会保险。而且，退休人员是享受保险的，在社保中心数据库中，已经列入退休人员，再缴纳保险也进不了账户。稽查你们单位的人员应该懂得这些常识性的问题。劳动关系和劳务关系的问题网上有很多，我就不多说了。

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⑻ 离退休人员，发挥余热，再次应聘工作，其工作所得还需交社保吗

都说了是离退休人员，所以返聘之后的薪水是不需要交社保的。