退休人员兼职签什么合同

⑴ 兼职人员和退休返聘人员要签劳动合同吗

一般不签劳动合同，而是签订聘用合同或劳务合同。

⑵ 退休返聘合同只能签一年么

法律并未对退休返聘协议期限有明确的规定。

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达内或超过法定容退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

劳动合同意思自治，为自主选择，具体时间是没有相关规定的。但是为法律风险考虑，建议签订一年。

(2)退休人员兼职签什么合同扩展阅读：

从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》第一条有规定：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的，而退休返聘人员是不适用于上述两法的。

职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。

⑶ 公务员退休后兼职规定

退休兼职的相关规定是什么？

1、公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。退休人员基本养老金免征个人所得税，在外打工取得的劳务收入，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税，但因为退休人员不再缴纳五险一金，不再有个人承担的社会保险费和公积金扣除。

2、劳动合同法对兼职的规定主要体现在三个方面：

(1)劳动合同法第39条第4项规定， 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。据此，对于劳动者兼职的，用人单位有权解除劳动合同。

(2)第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。由此可见，劳动合同法不提倡兼职。

(3)第69条第2款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。可见，非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同，从事兼职劳动。

3、兼职入职法律的一些规定

劳动合同法规定：全日制用工的，劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同;非全日制用工的，可以与多个用人单位签订劳动合同。但是对于一个企业，有严格的规章制度的话，这些是最正常不过的事来的。这也是你对你的权益的一种保证!兼职也应尽量与用人单位签署劳动合同，以法定方式确定劳动关系。如果因无合同而被用人单位克扣工资奖金的情况，最好及时向劳动部门投诉。通过劳动仲裁，确定双方的劳动关系以及具体的待遇问题。

对于退休兼职，我国只规定了退休公务员在退休的2年内不得从事原工作单位以及其他相关营利性组织的工作，其他的企业员工我国没有明令规定，但是在兼职期间获得的工作还是需要缴纳个人所得税，可以不用缴纳社会保险费和公积金。

⑷ 退休年龄后用工应签订什么合同

达到退休年龄后理论上就不是法定意义上的劳动者了，如果要是还有劳动能力，跟用人单位可以签订劳务合同，相当于退休不退岗，继续发挥余热，但法律上的概念就不一样了。

⑸ 聘用退休人员做兼职应该怎么签合同

聘用退休人员根据工作需要，要签订雇佣协议，购买意外险。

⑹ 新劳动法中兼职人员和退休返聘人员要签劳动合同吗

1、根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这就是说，对于到达法定退休年龄的人员，《劳动合同法》对他们不再适用。退休人员接受聘用，属于特殊劳动关系，他们与单位之间应该签订劳务合同而非劳动合同。既然《劳动合同法》管不了，用人单位就不用再为他们缴纳社会保险金，不用考虑签订无固定期限合同的问题，解约后也不用支付违约赔偿金。
2、不定期合同并非意味着员工是永远不能解聘的，在符合法律、合同及相关规定的情况，可以解聘。
3、兼职人员的合同可以斟酌具体情况决定。

⑺ 聘用已退休教师的合同属于什么合同类型

1、名来称上就叫“聘用合同”。应当以源书面形式订立；
2、该聘用合同应当明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务；
3、用人单位聘用已享受养老保险待遇的离退休人员，由于离退休人员年龄问题，工作中发生意外的概率更高，一定要为该离退休人员购买商业保险，以避免承担高额人身损害赔偿的风险。

希望有所帮助，欢迎专家补充！

⑻ 公务员退休后到企业任职需要签订合同吗

这个合同（应该是协议）签不签都可以，因为劳动合同法不保护你的劳动权益了，你可以签个返聘协议什么的

⑼ 55岁以上的员工是否需要签订劳动合同签劳务协议可以吗

摘要 您好，很高兴为您解答。