事业单位退休人员增资表

A. 2015年机关事业单位工资改革中退休的正厅级增资多少

级别工资由现行的十五级至一级每人每月85元-720元提高到115元-1166元。基础工资由回现行答的每月180元提高到230元。

基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。

个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

(1)事业单位退休人员增资表扩展阅读

参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时。

基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户储存额累计计算。

B. 2o|6年机关事业单位和离退休人员增资文件

一、退休的政策依据
在2006年工资制度改革以前，退休依据的是国发〔1978〕104号文件，2006年工资制度改革后，退休主要依据国人部发〔2006〕60号和鲁政办发〔2006〕108号文件。
二、退休条件
(一)公务员和参照公务员管理的人员的退休条件：
1、达到国家规定的，退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休。
2、工作年限满30年的;距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的;符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
(二)其他人员的退休条件
1、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。
2、提前退休：三种：一是因公致残完全丧失劳动能力的;二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年;三是特殊工种(井下、高温，高空、特繁工种、有毒有害工种)男55岁、女45岁，连续工龄10年。
3、退职：完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的。

特别说明：一是凡达到退休年龄的干部除按规定延长退休年龄或留任者外，都应及时办理退休手续，不需本人提出申请;二是出生日期是客观存在的自然情况，不
得随意更改，如干部档案和户口档案不一致的，以其中最先记载的日期为依据。2006年，中组部、人事部、公安部发文不再办理更改出生日期。(组通字
〔2006〕41号)
三、2006年工改后离退休费的计算办法
根据国人部发〔2006〕60号、鲁政办发〔2006〕108号文件规定，2006年7月1曰后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：
(一)离休人员。
离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。
(二)退休人员。
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
4、提高退休费比例
持独生子女荣誉证的父母：《山东省人口与计划生育条例》第三十一第第二款规定“独生子女父母为机关、事业组织职工的，退休后加发本人标准工资百分之五的退休金(退休金为百分之百的不加发)，其经费从原渠道列支。”

C. 2012上海事业单位退休人员工资怎么加

事业单位退休人员补贴工作培训

今天的培训内容：

一是讲解规范后的补贴政策，

二是讲解一下清算办法以及规范后的发放。

一、实施范围
参加本市城镇职工养老保险的事业单位中已办理退休（退职）手续的人员，以及本试行意见实施后到达退休年龄并按规定办理了退休（退职）手续的人员。
本市原事业单位转制前按事业性质退休（退职），退休后按规定享受事业单位退休待遇的人员。
操作：1、2011年12月31日前到达退休年龄的人员（含2009年12月31日后死亡的人员），纳入此次信息采集工作。
2、2012年1月1日到达退休年龄的，按照新办法，按社保的要求进行办理。
二、规范后的政策框架
按照国家有关规定，适当调整现行事业单位退休人员月养老金收入的结构，规范事业单位退休人员补贴。（看结构图）
规范后的收入=国家规定的退休费+补贴+特贴保留+其他保留
1、国家规定的退休费=按国家规定计发的基本退休工资+津贴补贴等项目+历年增加的退休费
国家规定的津贴补贴项目包括：粮油补贴、教龄津贴、护龄津贴、特级教师津贴、特殊教育津贴、老劳模津贴、归侨津贴等。（见文件）
2、退休人员补贴由本市规定的津贴补贴等地方养老金和单位发放的共享费等项目归并后组成。
本市按照规定清理取消违规项目后，列入归并的津贴补贴项目包括地方职务（岗位）津贴、物价补贴、生活津贴、医保补贴性工资、八类地区工资补贴、书报洗理费、住房提租补贴、养老保险补贴、高知特殊补贴、原按照本人1995年底前累计缴费额的一定比例增发的养老金、按本市增长机制增加的养老金等项目。（见文件）
（1）补贴标准=补贴1+补贴2
（2）补贴1：（2012年1月1日前，已经达到退休年龄的人员）=养老保险统筹基金支付的养老金+单位发放的补充养老金—国家规定的退休费—特贴保留。
2012年1月1日后退休的人员：
补贴1=企业办法计发的养老金—国家规定的退休费
企业办法计发的养老金由社保核定。
补贴2 =补贴标准—补贴1
3、特贴保留，我们对目前已经享受高级知识分子补贴的一半进行了保留，这部分不包括在补贴标准中。
4、其他保留（3月份及以后发放的），原共享费发放水平高的单位，规范前的收入（指的是11年规范前的收入）超过12年规范后按照规定发放的水平，高出部分我们称之为“其他保留”，按照国家规定应一次性或逐步冲销。
其他保留=11年规范前的收入—（国家规定的退休费+12年补贴标准+特贴保留）

总的原则是，
1、规范后社保支付额=原社保发放总额+补充养老金
=国家规定的退休费+补贴1+特贴保留

2、规范后单位支付额=补贴2+其他保留

3、国家规定的退休费、补贴（含补贴1、补贴2）由社保统一发放，其他保留由单位发放。

需要说明：

1、退休人员的补贴标准：原则上按本人退休时的工资对应的职务（职级）享受本市规定的补贴标准。（聘用制干部除外）
2、军转干部按照退休前单位聘任的职务职级享受本市规定的补贴标准（国家规定的退休费按照退休前岗位工资对应的职务职级享受）。
3、义务教育退休教师：是执行义务教育教师专业技术人员工资标准退休的人员，原则上由主管部门审核、确认的。按照同职级人员补贴标准的1.1倍执行。
4、退职人员，按照社保的退职标识，补贴标准按照事业单位同职级退休人员补贴标准的70%执行。（见文件）
5、2012年1月1日后发放养老金的人员，完全按照补贴标准发放，没有其他保留。

为了做好2010、2011及2012年1-2月份两年多的清算工作，以及3月份开始发放补贴的正常操作，下面我讲解一下指标说明。
三、指标说明
我们下发的信息中（见电子信息），30多项指标为单位填报的信息。其他的指标一部分我们取自社保，还有一部分是根据单位填报的职级、退休年月、国家政策以及补贴政策生成的信息。
1、规范前收入=规范前社保发放养老金额+补充养老金额+单位发放的共享费(转制人员补充养老金已包含在社保发放的养老金内)
2、国家规定的退休费=(按国家基本工资、特殊岗位津贴、老劳模津贴计发的退休费)+国家规定历年增加退休费
3、按国家规定历年增加退休费合计：根据明细表中的20余项指标自动计算生成。
4、由于此项工作涉及两年多的清算以及今后的发放工作，因此，我们在信息上作了标注：
绿颜色的是2010年的清算数据，
红颜色的是2011年的清算数据，
蓝颜色的是2012年的清算数据。

由于这些是当年数据，所以增资额、保留部分都是当年的规范后收入与规范前收入的比较，这些数值也是为了当年清算用的，跟3月份以后发放的补贴没有关系。
今后补贴的发放数据，除了国家规定的退休费外，社保（补贴1和特贴保留）、单位（补贴2和其他保留）以及规范后的增加额的数据我们在78—84列进行了标注。
注：工资额指标： 逢分进角。

这次涉及到两年多的清算及三月份的正常补贴，数额较大，4月份只发放正常补贴部分，钱变少了，和老同志做好解释工作。

四、关于筛出部分人员信息的说明
我们对单位上报的信息又进行了再次核对，我们认为下列人员相关信息需要进一步核实，核实清楚后再进社保：

1、单位职级与社保不一致的人员；
2、单位填报的退休年月与社保信息相差12个月及以上的；
3、06工改前：单位填报的（基本工资+保留补差）比社保数据小150元的，
单位填报的(基本工资+保留补差)比社保数据〉250元的；
06工改后：岗位〉2800元的或者是薪级工资〉1990元的；
(社保的基本工资为0的，我们以单位填报的为准。)
4、保留补差〉300元的；
5、补充养老金〉1200元的；
6、单位共享费月均发放额〉5000元的；
7、特殊岗位津贴〉600元的；
8、执行93工改、06工改标准的人员，94年8、9号文及之前的文件都填写数字金额的人员；
上述这些人员，我们在反馈的错误信息中都会有标识，如第8类人员，我们会在执行工资类别上标红颜色。
9、对职级需要修改的人员，单位在上报信息中填报了标识“1”，这些人员进不了社保。
社保的职级为……，空格、建国后的，我们都以单位填报的职级为准，所以这些人员单位上报信息如果选择了1，也进入了社保。
五、操作说明
1、今天下发的光盘中，一部分是我们备案后送交社保的人员信息，一部分是审核不通过的人，单位手中还有一部分是由于职级、身份证等原因未进库的人员。（社保在审核过程中还会把一些不符合条件的人员关在外面。）
2、由于各种原因，3月9日未发放补贴的人员，信息核实后，3月12日、13日可以按照（2月8、9号下发）模板2的要求，清算3个月单位共享费，重新上报信息。4月份上报信息的按照4个月进行清算，上交的时间是9、10号两天。需要说明的是：未列入的人员，请联系社保进行核对（要求主管部门审核盖章），核对好以后再来上报信息。
3、为了配合规范补贴费的操作，我们设计了软件，帮助大家打印明细表、审批表、名册表。汇总表要求主管部门自己做。请主管部门统一将名册表、汇总表的电子光盘、纸质的一式两份（盖章、签字）于3月5、3月6日两天分别交工资处、市社保中心（区县交到区社保中心）。（演示）

D. 今年事业退休增资方案

2016年退休人员按6.5%增加基本养老金。
据李总理《政府工作报告》和财政部《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》，从2016年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，具体方案还没有出台，但据有关专家解读，为逐步减少差距，企业单位会高于6.5%增加，事业单位增加比例会低于6.5%。
财政部
《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》
二、2016年中央和地方预算草案
（一）2016年财政政策
2016年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，建立基本工资正常调整机制，完善职工养老保险个人账户，完善养老保险制度改革方案。

E. 机关事业单位退休人员工资涨多少

日前，人社部、财政部联合下发《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》，明确内从2018年1月1日起，为容2017年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2017年退休人员月人均基本养老金的5％左右。
具体到个人多少，你就得耐心等到五一节过后，你所在的省市出台调整方案就会知道了。

F. 安徽省1993年工改后事业单位离退休人员历次增资标准表及文件依据

这种东西一般找不到的。。

G. 上海事业单位退休人员涨工资2012的调整明细是那些

市政府出台的《对事业单位退休人员的补贴》方案愚弄人应彻底调整

上海各区县中小学各位退休同仁，你们好：
二月底市府出台的《方案》，三月九日将实施。这是一个用愚弄群众的手段，达到“消极贯彻”中央有关精神为目的的错误方案。
方案总体框架是拿出每个退休教师社保卡中的养老金的一半左右，再加上财政卡中的补充养老金与共享费的全部，去充当每人每年不同职级的生活补贴。换句通俗一点的话，拿你左口袋（社保卡）中的较大部分的养老金连同右口袋（财政卡，内有共享+补充养老金）中的全部钞票凑起来（或财政再添一点）放在上衣口袋中，美其名为“生活补贴”，以此向中央表功：上海是如何好地落实了中央精神。
举一个个案说明该方案的荒谬：某高级教师，1940年12月出生，大学本科学历，1962年秋开始担任教师，一直在教学第一线，可称为区学科带头人，直至2000年退休。其养老金构成，财政卡内原有1215元，社保卡内原有3020元，共计4235元。现在按照新办法，不仅要掏空财政卡上的全部金额一千余元，居然还挖掉社保卡中一半1300元左右共计2500元左右去充当第三只口袋中的所谓“补贴”。但按所谓的2010年补贴标准只有2160元，所以他2010年的增资部分为零（实际为倒挂）。2011年标准提高为2510元，所以他该年的增资部分仅为10元。2012年标准提高为3020元，所以他今年的增资额为500多元，在这个方案中他还算是得益的。方案标榜可以补发两年，但他实际能拿到手的只有区区120余元，而且还有不少人实际的得益数还不如他。这就是市府所谓的“这个方案让大部分（95%）人都得益”。用朝三暮四的伎俩忽悠人，真是荒谬绝伦！
韩正市长在最近记者招待会上信誓旦旦（电视转播和报纸登载的我们都看了）：“关于企业310万退休人员增资…节前到位，关于事业单位的近35万退休职工，我们将按中央精神给予补贴。方案在二月出台…”这一表述说明这个方案要实施补贴，而拿什么补贴呢？市府的方案是所谓的对“退休金的改革”实行“归并”，既可以名正言顺地挪用退休金充当补贴，减少地方财政的投入，又应付了中央，真是一举两得。可就是不考虑切实改善退休教工的民生。同样是实施退休补贴，苏州市政府2012年1月6日补发前两年补贴，就不克扣基本工资。如苏州市某事业单位退休人员（高级职称），每月增加退休补贴1750元，并且已拿到前24个月补发金四万余元。这才是实实在在为民谋福利！
我们的养老金是有关单位按上级政策计算核发的，如需改革也要按有关法律和中央文件精神来进行。《教师法》规定教师待遇必须略高于或不低于当地公务员待遇（当然也包括退休教师。上海地区科级退休公务员养老金也有6000余元）。比起周边南京、宁波、苏州等省市，上海作为堂堂直辖市，自诩经济如何发达，财政收入如何增加，为什么对增加退休教师待遇如此吝啬苛刻，而挖扣他们原有养老金如此精湛娴熟？如按这个方案执行后，我们的基本退休金就缩水成了原有的一半左右。今后每年按比例增加退休金，甚至去世时按若干月退休金领取抚恤金，都会大打折扣。市政府这次名义上发放生活补贴，实际上给我们退休教工今后生活福利埋下了无穷的隐患，还奢谈什么执政为民，改善民生呢？
基于此，我们呼吁，市政府切实学习领会中央精神，重新研究调整方案，在此过程中要召开退休教师听证会，尊重民意。执政为民不是挂在嘴上，而要落实在行动中。发放生活补贴，要“冲抵”原有的一些补贴本也无可厚非，但要有度，不能把基本工资也冲得七零八落。我们有权知道：冲抵掉哪些项目，多少金额？实际获益多少？要给每个人一个明明白白的说法！
上海市部分中小学退休教师
2012年3月

H. 江西省2016年调整工资中,对工改前事业单位退休人员的增资方案

江西省2016年调整工资中对工改前事业单位退休人员的增加方案，这个暂时还不是很了解，因为他们是对某一个行业某一个人员有一个固定的增资方案。

I. 2020年机关事业单位离退休人员工资翻倍

不是，2020年机关事业单位离退休人员退休金计算按按新制度要求重新核定养老保险待遇，多退少补。

按国家政策规定，过渡期内（2014.10.1-2024.9.30）实行新老办法对比，新办法计发的养老金低于老办法的，按老办法补齐；

新办法计发的养老金高于老办法的，对超出的部分，第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%，第二年退休的人员发放超出部分的20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员发放超出部分的100%。

(9)事业单位退休人员增资表扩展阅读

获得加发退休费的条件：

符合改革前获得荣誉改革后退休人员加发退休费的，参保单位填报《改革前获得荣誉改革后退休人员退休补助审核表》，由县社保局按桂人社发〔2016〕1号、原有关工资政策与新工资政策相衔接具体操作表等文件精神进行一次性核定，所加发的退休费合计不得超过退休当月基本工资的100%。

加发的退休费，从原渠道列支，不从社保基金中列支，县社保局也不代发。申请核定还需提供以下材料：

1、实行计划生育加发退休费的，需提供县卫生和计划生育局出具的证明，证明上明确增发的比例。

2、获得省级及以上劳动模范、劳动英雄、先进工作者、突出贡献奖等荣誉并保持荣誉者，需提供荣誉证书及获得荣誉的文件原件及1份复印件，复印件加盖单位公章，核定后原件退回。

只有荣誉证书没有获得荣誉文件的不给予核定，因为文件上已明确退休时是否增发退休待遇和增发的比例，没有提供文件的将无法核定。

3、参保人最后一次在职工资调资核定表。

J. 皖政办 2015 36号文件关于事业单位人员增资的通知

安徽省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费实施意见的通知

关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见
根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》（国办发〔2015〕3号）、《人力资源社会保障部财政部关于调整副部级和副厅局级事业单位部分管理人员岗位工资标准问题的通知》（人社部发〔2015〕29号）和《人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于完善机关事业单位工资制度实施中有关问题的通知》（人社厅发〔2015〕47号）规定，结合我省实际，制定本实施意见。
一、调整基本工资标准的办法
从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元，工人由现行的540元至830元分别提高到1130元至1640元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元，工人由现行的70元至915元分别提高到150元至1855元（调整后的工资标准见附表1至3）。其中，聘用在副厅局级事业单位正职岗位的管理人员，其岗位工资标准在四级职员岗位工资标准基础上提高150元； 聘用在副厅局级事业单位副职岗位的管理人员，其岗位工资标准在五级职员岗位工资标准基础上提高120元。
将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少（各岗位等级减少额度见附表4）。具体办法是，管理人员及工勤人员以国家统一规定的绩效工资减少额度为基数，从基础性绩效工资中减少；专业技术人员绩效工资减少额度，按各职务层次最低岗位等级减少额度，原则上从基础性绩效工资中减少，低于国家规定的减少额度差额部分，从奖励性绩效工资中扣减。
二、其他有关政策问题
（一）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。在提高上述人员见习期和初期工资标准的同时，绩效工资相应减少，具体按其执行基础性绩效工资对应的岗位等级减少额度予以扣减。
（二）适当提高事业单位新参加工作工人的学徒期和熟练期工资标准。提高后的标准为：
1．技术工人。招工前为普通初中、高中毕业生学徒期待遇：第一年每月1160元，第二年每月1180元。招工前具有技校、职业高中（含中专，下同）以上学历毕业生学徒期待遇：技校、职业高中毕业生，每月1210元；大学专科毕业生，每月1280元；大学本科及以上学历毕业生，每月1340元。
2．普通工人。普通工人熟练期待遇：招工前为普通初中、高中毕业生，每月1160元；技校、职业高中毕业生，每月1190元；大学专科毕业生，每月1240元；大学本科及以上学历毕业生，每月1280元。
在提高事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资标准的同时，绩效工资相应减少，具体按其执行基础性绩效工资对应的岗位等级减少额度予以扣减。
（三）中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。
三、建立基本工资标准正常调整机制
根据国家规定，建立事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期每两年调整一次。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。具体按照国家统一规定和部署实施。
四、经费来源
这次调整事业单位工作人员基本工资标准所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。由财政负担的经费，按现行财政体制和单位隶属关系，分别由省财政和地方财政负担。对部分地方所需财政负担经费，省财政通过均衡性转移支付给予适当补助，具体由省财政厅另行制定。
五、组织实施
（一）我省调整事业单位工作人员基本工资标准工作，在省政府的统一领导下，由省人力资源社会保障厅、省财政厅组织实施。省直属事业单位、省直各部门所属事业单位、中央驻皖事业单位工作人员调整基本工资标准，由主管部门初审后报省人力资源社会保障厅审核；各地区在当地政府的领导下，由人力资源社会保障部门会同财政部门组织实施。
（二）各地区要按照本实施意见规定，结合实际情况，拟订本地区调整事业单位工作人员基本工资标准和将部分绩效工资纳入基本工资的具体办法，按程序报批后实施。各市和省直管县的实施方案，经当地人民政府同意后，报省人力资源社会保障厅、省财政厅审批；其他各县（市、区）的实施方案，由各市人力资源社会保障局、财政局审批，并报省人力资源社会保障厅和省财政厅备案。
（三）部分绩效工资纳入基本工资后，各地人力资源社会保障、财政部门要重新核定事业单位绩效工资总量，各单位严格按核定的绩效工资总量执行。
（四）各地区、各部门要严格执行本实施意见规定，对违反规定的，按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》（监察部、人力资源社会保障部、财政部、审计署令第31号）严肃处理。
本实施意见由省人力资源社会保障厅负责解释。