① 法院退休人员提起的民事诉讼,原任职法院可以审理吗
可以的，这个是符合法律的。如果涉及退休法官同事审理，那么对方有申请回避的权利
② 民事起诉书中原告工作单位巳退休如何添写
可以不要写，直接写家庭住址就行啦。
③ 在保全工资中退休,保全能否顺延其退休金
在保全工资中退休，保全可以顺延至其退休后的退休金，但必须留出足够的生活费用。
财产保全本是诉讼当事人在起诉前或起诉后，为确保将来的生效判决能够得到执行，避免财产遭受损失，而对债务人或纠纷当事人等的财产，向人民法院申请限制当事人处分的强制措施。
保全工资意味着债务人或纠纷当事人，除工资外没有其他可供执行的财产，其退休后退休金就成为主要的经济来源，执行退休金是必然的，顺理成章的事情。
法律依据如下：
最高人民法院研究室《关于执行程序中能否扣划离退休人员离休金退休金清偿其债务问题的答复》
法研[2002]13号
天津市高级人民法院：
你院津高法[2001]28号《关于劳动保障部门应依法协助人民法院扣划被执行人工资收入的请示》收悉。经研究，答复如下：
为公平保护债权人和离退休债务人的合法权益，根据《民法通则》和《民事诉讼法》的有关规定，在离退休人员的其他可供执行的财产或者收入不足偿还其债务的情况下，人民法院可以要求其离退休金发放单位或者社会保障机构协助扣划其离休金或退休金，用以偿还该离退休人员的债务。上述单位或者机构应当予以协助。
人民法院在执行时应当为离退休人员留出必要的生活费用。生活费用标准可参照当地的有关标准确定。
二○○二年一月三十日
④ 不代办职工退休手续争议 是民事诉讼还是行政诉讼
不代办职工退休手续争议 是
民事诉讼
⑤ 以经退休，起诉单位返还垫付统筹养老保险，本应按民事诉讼，可法院按劳动争议，不规法院审理
是的，需要先向申请劳动争议仲裁，如果对仲裁结果不服，才能提起民事诉讼。
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。 [1]
起诉状有：劳动争议起诉状（争议） 和 民事起诉状（纠纷）。 劳动关系有：事实劳动关系（争议） 和 劳动合同关系（纠纷）。劳动者（打工者）维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系（法律关系为劳动关系，案由劳动争议）和劳动合同关系（未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷）。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<一>》（以下简称《劳动争议司法解释<一>》）第一条(二)规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。
⑥ 民事诉讼案件影响退休吗
法院可以执行退休人员基本养老金。
人民法院在审理和执行民事、经济纠纷案件时不得查封、冻结和扣划社会保险基金，基本养老金在发放给退休职工之前，属于基本养老基金，任何单位不得查封、冻结和划扣。但是，在发给个人之后，就是退休职工个人的收入，为公平保护债权人和退休债务人的合法权益，在离退休人员的其他可供执行的财产或者收入不足偿还其债务的情况下，人民法院可以执行退休职工基本养老金，但应当余留本人及其抚养人口生活必需费用。
最高人民法院研究室
《关于执行程序中能否扣划离退休人员离休金退休金清偿其债务问题的答复》
法研[2002]13号
天津市高级人民法院：
你院津高法[2001]28号《关于劳动保障部门应依法协助人民法院扣划被执行人工资收入的请示》收悉。经研究，答复如下：
为公平保护债权人和离退休债务人的合法权益，根据《民法通则》和《民事诉讼法》的有关规定，在离退休人员的其他可供执行的财产或者收入不足偿还其债务的情况下，人民法院可以要求其离退休金发放单位或者社会保障机构协助扣划其离休金或退休金，用以偿还该离退休人员的债务。上述单位或者机构应当予以协助。
人民法院在执行时应当为离退休人员留出必要的生活费用。生活费用标准可参照当地的有关标准确定。
⑦ 退休人员养老金受民法典保护吗
那是个人权益，肯定是受保护的
⑧ 退休返聘老人与单位发生劳务纠纷或工伤索赔，进行民事诉讼有关问题。
根据退休人员与企业之间是否是劳动关系，应当区分不同的情况：
1、如果退休人员属于已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，退休人员与企业之间形成的用工关系按劳动关系处理；
2、如果退休人员属于已享受养老保险待遇或退休金的人员，退休人员与企业形成的用工关系按雇佣关系处理；
3、如果退休人员尚未达到法定退休年龄，但在前一个单位办理内退手续后，又在后一个企业工作的，退休人员与企业之间形成的用工关系按劳动关系处理。
雇主与受雇人之间是平等的法律关系，雇主无须为受雇人提供社会保险、加班工资、经济补偿金、休假制度等基于劳动关系才产生的待遇；
受雇人工作中受到人身伤害的时候，雇主仍然要对受雇人承担赔偿责任，但雇主赔偿责任与工伤赔偿有较大的区别，主要有以下四个：
（1）赔偿主体不同，工伤发生的大部分费用及人身赔偿大部分由社保基金支付，企业仍然要支付医疗补助金、伤残就业补助等少部分费用；而雇主赔偿责任中，由雇主分担的比例部分全部由雇主自行承担。
（2）、计算方法不同。工伤赔偿按照工伤保险条例规定的方式计算，雇主的赔偿责任按照《侵权责任法》等民事法规规定的方式计算。
（3）、雇主赔偿责任，适用过错相抵原则，如果受雇人有过错，要相应减轻雇主的赔偿责任，而在劳动关系中，工伤事故中员工能够得到的赔偿不受员工在工作中是否有过失的影响。
（4）、雇主赔偿责任，如造成身体伤残，可另外要求精神赔偿；而工伤赔偿中，不存在另外支付精神赔偿的问题。
⑨ 法院退休人员是否允许参加民事诉讼代理人,有何规定
任何一个公民都可以作为民事诉讼代理人。法院退休人员具有丰富的法律知识和经验，完全可以作为民事诉讼的代理人。