管理人员非法退休

Ⅰ 企业女管理人员法定退休年龄是多少企业女管理人员法定退休年龄是几岁

Ⅱ 企业女管理人员法定退休年龄是多少

企业职工退休年龄的规定是：
(1)正常退休。男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
(2)特殊工种退休。从事符合国家规定的特殊工种特别繁重体力劳动和高空作业工种累计满10年，井下、高低温工种累计满9年，其他有毒有害工种累计满8年，男年满55周岁，女年满45周岁。
(3)因病退休。因病或非因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，男年满50周岁，女年满45周岁。
企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定。具体办法是：原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行;达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行;在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。
企业职工退休时出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

Ⅲ 公司当管理可以要求55岁退休吗

公司管理层，也就是女干部，退休年龄是55，如果公司要继续聘用，需要本人提出申请，双方愿意，所以不可以强制不让你退休。

Ⅳ 请问：国有企业的管理人员的退休年龄有什么规定如果他们到了年龄不退休的做法合理吗哪里可以申诉

国家对企业职工退休年龄的规定如下：男性60周岁，女性工人50周岁，女干部55周岁退休。在上海的话，对于女性，实际执行过程中，主要看该人从事的岗位性质，如果是管理、技术岗位的，女性55周岁退休。工人岗位的，50周岁退休。

Ⅳ 伪造社会人员办理特出工种退休的管理人员如何处理

查实后由法院依欺诈罪论

Ⅵ 已经退休的公职人员退休前或者退休后有违法行为的什么给予政务处分但是什么对

根据《公职人员政务处分法》，已经退休的公职人员退休前或者退休后有违法行为的，不再回给予政务处分，但答是可以对其立案调查。

政务处分是国家监察机关针对所有行使公权力的公职人员，包括行政机关的工作人员、审判机关、检察机关、事业单位以及基层群众自治组织的管理人员，企业的管理人员和其他的行使公权力的公职人员所给予的纪律处分和惩戒。

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政务处分作出主体

从主体来看，作出行政处分的主体为县级以上人民政府的监察机关，作出政务处分的主体为各级监察机关。政务处分的对象也比原来的行政处分范围扩大了。

适用对象

行政处分只限于对行政机关的工作人员，是按照行政隶属关系给予处分。但是政务处分是针对所有行使公权力的公职人员；

那就既包括了行政机关的工作人员，也包括了立法机关、司法机关、事业单位、社会团体，所有行使公权力的公职人员，只要违法违纪应当受到惩戒和制裁的话，都应该适用政务处分。

Ⅶ 企业中层管理人员，到了退休年龄必须要退休吗

按国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）规定，企业中的管理人员，年龄和缴费年限符合退休条件的，应该退休，也就是说，一般情况下必须退休。
附：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
国发【1978】104号
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

Ⅷ 单位违法解除劳动合同的管理人员,年满50周岁是否可以办理退休

能否年满50周岁退休退休，与是否被单位违法解除劳动合同无关。
且单位违法解除劳回动合同，该管理人员可以依答据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。
如果还在职，且是女职工，年满50周岁已达到法定退休年龄，合同终止，办理退休手续，无需申请。

Ⅸ 国有企业管理人员退休后违法退休金如何调整

根据有关规定，公务员退休后被判处有期徒刑以下刑罚被宣告缓刑期间，停发退休费待遇，按本人原基本退休费的60%计发生活费。刑罚执行完毕后，按40%降低基本退休费，补贴按办事员确定。

公务员退休后被判处有期徒刑以上刑罚的，从人民法院判决生效之日起，取消原退休费待遇。刑罚执行完毕后的生活待遇，由原发给退休费的单位酌情处理。

对于判处拘役、有期徒刑以上刑罚或者劳动教养（劳动教养制度已终止）：

但是要根据服刑前的标准发放基本养老金。如果判了10年有期徒刑，出狱后会按照10年前的基本养老金发放，然后再按照10年前的养老金标准参加以后每年的养老金调整。大家想想10年前的养老金水平，可能只有现在的一半左右，是相当低的。这也算作国家对被判刑人员的一种惩罚。

被判刑的人员如果在服刑期间去世，不会跟正常退休的人员一样享受丧葬费和抚恤金待遇，只有其个人账户的本息余额可以继承。

Ⅹ 女,外企工作,聘用合同是管理人员,但公司却让我50岁退休,合理吗

合理合法，
根据中国法律，女性50岁到达退休年龄，
但有高级职称的可延长最高至55岁，内
不过这里有个容前提：
确属用人单位需要的。
现在用人单位在你到达退休年龄后终止合同，
说明用人单位不需要，
所以正常。
需要记住的是延长退休年龄的要求不仅仅是高级职称，
而是用人单位需要，同时又具有高级职称！
二者缺一都不行！
至于公司管理人员，没有国家承认的高级职称的，是不可以延长退休年龄的。