退休返聘合同到期后企业不续约要赔补偿金吗

A. 退休人员返聘后，协商离职要不要支付经济补偿金

退休职工返聘后，商议辞职是不用给经济补偿的。由于，离休返聘与原企业不会是劳务关系，反而是劳务关系，不会再受《劳动合同法》的管束。劳务关系并没有有关辞职给经济补偿的观点。必须留意的问题是，在与被返聘工作人员签署劳务协议时，应当要约定好酬劳、服务项目限期、消除劳务关系时有没有经济补偿等事宜。如果有约定，就需要按约定实行；要是没有约定，就需要商议处理，不给经济补偿，企业都不违反规定。

尤其是国有企业那样做的比较多。但无论是哪一种状况，全是对老员工的一定和关注，老员工应当心存感恩。并且当时签署一年返聘协议书的情况下，他就需要有内心提前准备，一年到期后不会再聘请。且公司提早三个月跟他商议，已经保证人至意尽了。退休职工返聘，彼此一般会签一个用工合同，这类协议书与开始的劳动合同书是截然不同的。因为返聘工作人员的年纪比较大，随时随地都是会因病，因事或其它缘故不会再实行协议书，因而，聘请双方都不会有给那方赔偿的问题。

B. 解聘退休返聘人员企业是否要支付补偿金

劳务用工解除时，不需要支付经济补偿。

C. 退休返聘合同到期不续签需要补偿吗

退休返聘合同并非劳动合同，而应认定为雇佣合同或称劳务合同，如果合同中没有约定期满后不续签应予补偿的，则无需补偿。

法律依据：《民法典》第五百五十七条，合同消灭的原因

有下列情形之一的，合同的权利义务终止：

（一）债务已经按照约定履行；

（二）合同解除；

（三）债务相互抵销；

（四）债务人依法将标的物提存；

（五）债权人免除债务；

（六）债权债务同归于一人；

（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

《民法典》第五百五十八条 合同终止后的义务

合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

D. 合同到期企业不续签，有赔偿金吗

先来回答合同到期用人单位是否应当续签劳动合同。答案是肯定的，而且用人单位应当保持原条件或提高待遇的方式与劳动者续签劳动合同。如果是劳动者自己不愿续签，则用人单位无需补偿。如果是用人单位不愿续签或降低原条件与劳动者续签导致劳动者不同意续签的，用人单位应当支付经济补偿金。那么，如果用人单位应当支付经济补偿金，又以何标准支付呢？

失业金待遇的领取是你之前所有的累积失业保险的缴费来决定的，比方说你之前很长一段时间之内缴纳的这个失业保险达到了10周年以上，那么你最终就可以领取24个月左右失业金的待遇，同时你还可以享受到医疗保险的待遇，所以这两方面的待遇都是可以正常获得的，因为企业单位不续签合同，就是属于单方面解除劳动合同的情形。

E. 退休后与企业签定劳动合同到期后不续签合同有补偿吗

退休后与企业签定劳动合同到期后不续签合同没有补偿。
退休后返聘内不属于《劳动合同法》的范容畴，劳动者和用人单位按照劳务协议执行即可，劳务协议期到后，不需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

F. 返聘合同到期单位不签有什么补偿

【法律分析】
合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 第五项 劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。

G. 退休后与企业签定劳动合同到期后不续签合同有补偿吗

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

H. 合同到期不续签公司要赔偿吗

合同到期后公司不续签的，用人单位要向劳动者要支付赔偿金。工作满1年支付1个月的工资作为赔偿。员工要求续签无固定期限劳动合同，公司拒绝的，那员工每工作满1年支付2个月的工资作为赔偿。续签无固定期限的劳动合同要满足以下条件：1、在职超过10年或不到10年退休；2、初次实施劳动合同制；3、重新制定劳动合同；3、一年内没有和公司签劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

I. 合同到期 公司不续签 补偿金应该赔多少 有没有n+1这个说法

劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。
法律分析
续签劳动合同是合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。劳动者如果在合同期满时，己接近退休年龄，双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同，但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时再办理退休手续。员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。员工若在企业连续工作满十年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

J. 公司聘请退休人员,合同期满不续签,是否需要给予经济补偿,应该怎样补偿可以不补偿吗

公司聘请退休人员所签署的聘用合同并非劳动合同，而应认定为雇佣合同或称劳务合同，如果合同中没有约定期满后不续签应予补偿的，则无需补偿。

因为雇佣合同为民事合同，具体权利义务关系应根据当事人的约定执行，而不能适用劳动法规定，也就是说，如果没有约定，则不存在经济补偿问题。

对此，劳动法司法解释三也做了明确规定。