助理文员退休人员优先

Ⅰ 哪种文员岗位可以50岁退休

文员岗位未认定为干部的人员，按工人对待，其退休年龄为50周岁。

Ⅱ 退休干部休养所文职助理员值得考吗好不好

当然可以考，接触干部多，也许就有希望找到更好工作。

Ⅲ 文员是公司里最低的职位吗工资也是最低的

并不是，文员的工资并不一定低，刚刚入职的时候可能会低一点，只要能突出，依然是可以拿到高工资的。

Ⅳ 文员 ，专员，助理，三者职位高低的划分

你好。很显然这三者的划分是这样的，一般企业而言;
1、专员：
主要从事独立模块的事务经办、初级决策工作。具备一定的思考、决策能力，为更上层主管提供具有较高价值的工作信息；
2、助理
相对专员来说，助理的角色定位相对较低。主要协助处理一些模块的工作，为专员或部门主管完成要求较低的事务性工作，和一些简单的独立区域工作；
3、文员
一般企业的文员，主要从事纯事务性工作，完成一些简单的流程性工作。

但以上三者都是成长的台阶。文员或是助理很容易完成到专员的转变，而优秀的专员通常很快就可以成长为主管、甚至部门主管。
祝你好运！

Ⅳ 文职人员退休待遇怎样

新文职人员条例明确，军队用人单位纳入国家组织机构登记范围。这样规定，可以确保文职人员人事代理、社会保险、住房公积金、落户随迁等事项办理军地顺畅衔接。这一系列更加优沃、走心细致的规定，增强了职业吸引力，必将使文职人员能够更安心踏实、心无旁骛地投入工作。

1.文职人员养老保险、职业年金是怎么回事？

《条例》第五十条用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。

参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。军队用人单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位文职人员缴费工资基数总额的20%;文职人员个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资基数的8%。

职业年金费用的比例为本单位文职人员缴费工资基数总额的8%；文职人员个人缴纳职业年金费用的比例为本人缴费工资基数的4%。

总体来说，个人交的8%+4%，单位会发同样多的补助金，等于个人没掏钱。

文职人员职业年金的单位和个人缴费实行实账积累。退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇。

2.文职人员就医补助，看病报销

军队对于文职人员给予医疗补助《条例》第五十一条军队对文职人员给予医疗补助。文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。

3.文职人员社会保险有关问题

文职人员养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保障政策，参照执行事业单位的相关办法。

（一）各级劳动保障部门负责文职人员社会保险工作。聘用单位负责办理会保险登记和社会保险费申报缴纳，以及文职人员参加社会保险手续。

聘用单位及其文职人员按照国家和当地政府规定的缴费基数、比例和标准，按时足额缴纳社会保险费。

（二）在国家统一的事业单位养老保险制度出台前，文职人员养老保障参照事业单位退休保障政策执行。聘用单位所在地已开展事业单位养老保险制度改革试点的，聘用单位及其文职人员可参照执行。在国家统一的事业单位养老保险制度出台后，聘用单位及其文职人员按规定参加事业单位养老保险。文职人员在军队聘用岗位上退休后，退休待遇参照事业单位同类岗位退休人员的退休待遇确定，并按国家有关规定适时调整。

（三）聘用单位及其文职人员按照《失业保险条例》及有关规定参加失业保险，按时足额缴纳失业保险费。文职人员失业后，符合条件的，按规定享受失业保险待遇和相应的促进再就业服务。

（四）聘用单位所在地事业单位已实行生育保险制度的，聘用单位按规定参加生育保险夕为本单位文职人员缴纳生育保险费，文职人员按规定享受生育保险待遇。女文职人员按国家规定享受产假，产假期间工资福利待遇按照国家有关规定执行。

（五）文职人员被聘用前已经参加社会保险的，由社会保险经办机构按规定办理社会保险关系和个人账户资金转移手续。

（六）人员被解聘后流动到机关事业单位就业的，原则上执行机关事业单位的养老、医疗、失业、工伤和生育等保障制度。

Ⅵ 事业单位初级、中级、高级职称，退休后待遇差别究竟有多大

首先，事业单位是政府为履行一定职能而派出的“衍生品”。过去，他们与政府的行政机关有着密不可分的关系。随着中国的改革开放，这种关系的弊端越来越阻碍上层建筑的发展。随着体制改革的逐步深入。大多数机构和政府机构将逐渐脱离。职责:事业单位管理岗位和专业技术岗位是两个不同的序列。一般来说，管理岗位的岗位是按照行政岗位的顺序排列的，比如文员、科员、副主任、主任科员等等。

管理岗位的发展取决于单位的规格。如果单位是部门级单位，最高职位可以晋升到部门级，不能超过部门级。事业单位员工、工人、专业技术人员是什么？比如你会知道:这就像过去当干部，就是技术员，过去当工人就是工人。需要注意的一点是，没有技术职称的不一定是工人，反之亦然。对比工资，-一般技师相当于文员，助理工程师、工程师相当于辅修科目或主修科目，高级工程师相当于副处级以上，大致相同。

Ⅶ 文职人员发展方面是如何规定的

文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔。一是培训体系。为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。二是考评机制。文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。三是任用交流。文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。四是等级调整。文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。五是退出政策。文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理;实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。

Ⅷ 文职人员，退休退出和公务员比有什么区别，是不是比

1、待遇是一样的 ， 2、行政干部和技术干部都可以参加军转干公务员考试， 3、行政干部录取的几率更大一些。文职干部：中国人民解放军中的文职干部是被任命为初级以上专业技术职务或者办事员级以上职务，不授予军衔的现役军人，是国家干部队伍的组成部分。文职干部具有正式的军籍，不同于没有军籍的文职人员。文职干部按照工作性质分为专业技术文职干部和非专业技术文职干部。专业技术文职干部的专业技术职务分为高级、中级、初级，专业技术等级分为特级和1级至14级，特级为最高级；非专业技术文职干部的职务分为正局级、副局级、正处级、副处级正科级、副科级、一级科员、二级科员、办事员。干部向上调整专业技术等级，现专业技术等级应当满最低年限：十四级至十级分别为三年；九级至二级分别为四年。

Ⅸ 部队文职退休后的待遇

法律分析：军队文职人员退休后的待遇与当地事业单位退休人员基本相同。

法律依据：《军队文职人员退休暂行办法》 第七条 聘用单位及其文职人员按照规定参加事业单位养老保险和城镇职工基本医疗保险的，文职人员从批准退休的下一个月起，享受以下待遇：1.按照规定领取基本养老金，由当地社会保险经办机构委托银行等社会服务机构发放。养老金标准根据国家有关规定适时调整。2.按照当地事业单位有关规定享受医疗保险待遇。

Ⅹ 助理和文员的区别以及 各主要负责内容

通常的情况下，助理的职位一般高于文员的职位，但是也要区分助理所要负责的工作是什么，是哪些高层职位的助理，如人事助理的职位与人事文员的差别就在于人事助理是人事经理的助手，是协助人事经理所有工作的助手，其职权在人事部里仅次于人事经理，而人事文员则是作为人事部里面的一个文职工作，可能负责的时考勤、招聘、劳动关系或者其他方面的某一部分的工作。
另外一种情况就是某些高层职位的助理，名为助理实则无权，所担任的工作也只是平常的文职工作，这时，助理与文员的职位相差不大.....