档案奖退休人员可享受

A. 退休时有档案和没有档案工资一样的吗

1. 劳动者若是公务员或事业单位工作人员，档案工资与退休工资有关系。

2. 若劳动者版是企业或事业单位的工作人员权，档案工资与劳动者的退休时的养老金没有关系。

B. 退休时有档案和没有档案工资一样的吗

1. 劳动者若是公务员或事业单位工作人员，档案工资与退休工资有关系。

2. 若劳动者是企业或事业单位的工作人员，档案工资与劳动者的退休时的养老金没有关系。

C. 已办了退休手续后，档案还有用吗

已办了退休手续后，档案有用的，档案要一直保管着，一直有用的。
法律分析
根据相关法律条例规定，遇养老金调整，档案是确认职称待遇的主要依据如果干部有高级职称称号或工人有高级技师称号，档案里应该有相关审批表。以此为据。目前有此职称的退休人员，遇养老金上调不得低于当地的平均养老金标准。遇养老金调整，档案是确认军人待遇的主要依据。如果曾经是军人。档案里也应该有相应书面材料，以此为据。目前有此身份的退休人员。遇养老金上调，不得低于当地的养老金平均标准。建国前参加工作的离休人员待遇以档案为依据。与档案里记载的相关履历为依据。档案是烈属享受相关待遇的主要依据。以档案里记载的烈士确认材料为依据。档案可以做为退休后享受独生子女补贴时，开独生子女证明的依据，由档案管理部门开具证明。退休后享受单位及社会待遇，需要档案材料证明时，发挥证据作用。上山下乡的知青及其家属办理相关事务，需要知青身份证明时。多以档案为依据。退休后需要某些说法或办理某些社会事务，需要出具档案证明时。
法律依据
《中华人民共和国档案法》 第八条 国家档案主管部门主管全国的档案工作，负责全国档案事业的统筹规划和组织协调，建立统一制度，实行监督和指导。县级以上地方档案主管部门主管本行政区域内的档案工作，对本行政区域内机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案工作实行监督和指导。乡镇人民政府应当指定人员负责管理本机关的档案，并对所属单位、基层群众性自治组织等的档案工作实行监督和指导。

D. 人事档案和退休养老金领取有什么关系

正常情况下，社保局办理企业职工参保是需要核对个人档案的，办理灵活就业人员参保须提供人事档案托管证明。档案应尽快托管，保险也应尽早办理，这是关系您个人利益影响退休保障的重要因素。您应找原单位索要工作期间经上级劳动局备案的劳动合同原件，补办解除劳动合同手续，一并送交档案代理机构存档，这是计算工龄的重要依据。

根据目前规定，当事人退休时，社保会对其人事档案进行审核，依据当事人人事档案最早记载的出生年月，结合当事人参保种类、性别等界定其具体的退休年龄、退休时间。没有档案的话是没有办法界定的，也就不能办理退休手续。

退休时必须要审核人事档案，养老金的计算完全依据档案进行。退休工龄=档案工龄。养老金计算完全跟工龄挂钩，比如工龄满30年，养老金为退休前工资的100%。

拓展资料：

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位，人事档案相当重要。

提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。

参考来源：人事档案_网络

E. 企业退休人员档案有什么用途

退休之后，档案还有用吗？如果有，可能有哪些用处呢？
我做了20年的人事工作，对档案工作有一定的了解。列举部分作用如下：
1,遇养老金调整，档案是确认职称待遇的主要依据
如果干部有高级职称称号或工人有高级技师称号，档案里应该有相关审批表。以此为据。
目前有此职称的退休人员，遇养老金上调不得低于当地的平均养老金标准。
2,遇养老金调整，档案是确认军人待遇的主要依据。
如果曾经是军人。档案里也应该有相应书面材料，以此为据。
目前有此身份的退休人员。遇养老金上调，不得低于当地的养老金平均标准。
3,建国前参加工作的离休人员待遇以档案为依据。
与档案里记载的相关履历为依据。
4,档案是烈属享受相关待遇的主要依据。
以档案里记载的烈士确认材料为依据。
5,档案可以做为退休后享受独生子女补贴时，开独生子女证明的依据。
实操中，各地有所不同，北京是这样。由档案管理部门开具证明。
6，退休后享受单位及其他社会待遇，需要档案材料证明时，发挥证据作用。
7,当年上山下乡的知青及其家属办理相关事务，需要知青身份证明时。多以档案为依据。
8,退休后需要某些说法或办理某些社会事务，需要出具档案证明时。
当然，如果以上情况你都用不到，档案也就没有什么用了。
接受请采纳。

F. 档案和退休有关系

没有关系的.

养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。

另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。

如果说想提高养老品质，建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。

(6)档案奖退休人员可享受扩展阅读：

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

G. 2022年安徽省机关事业单位奖励性补贴标准

包含政府目标责任奖、社会综合治理先进单位奖、文明创建先进单位奖、档案达标奖、党建先进单位奖。
政府目标责任奖：发放标准为在职在编人员一个半月工资总额的奖金奖励。
社会综合治理先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资。
文明创建先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资。
档案达标奖：发放对象为单位在职人员，标准为一个月的全额工资。
党建先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资。

H. 档案奖发放标准

档案工资，是依据国发94年117号文关于取消档案工资的文件规定，对以前企业的8级工资制和干部的十四级工资制予以取消，只保存在档案内，故称档案工资，企业和事业可根据情况采取浮动工资、岗位工资、技能工资等形式发放工资。
自此，国家不再制定工资政策，仅制定工资指导线，控制总量。事业单位转制是指公司化管理，当然完全可以制定自己的工资政策仅需职代会或董事会通过即可。

I. 退休后除了养老金，还有5项待遇可享受，你知道是什么吗

退休后除了养老金，退休老人还有5项待遇可享受，其中有一笔补贴近期将发放到位，退休老人注意查收。

第一，医保退休待遇。

根据中华人民共和国社会保险法第二十七条规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，可以按照国家规定享受基本医疗保险待遇。这里有两个关键信息需要大家注意，一个是职工医保，一个是缴费要达到规定年限，但是关于缴费年限的要求，不同地区不同性别也有差距，就比如我最熟悉的太原，是男性累计缴费满25年，女性累计缴费满20年，就能永久享受医保待遇，医保待遇主要包括两方面，一个是医保报销，要知道退休人员的报销比例比在职员工更高，能达到85%—95%，另一个就是医保卡返钱，一年大概有大几百上千，这对于退休老人来说，也能减轻看病买药的压力。