不上报退休人员花名册会有什么结果

『壹』 退休职工去世后不上报会怎么样

退休人去世了，应该及时上报，如果不上报，故意隐瞒去世，有骗保的嫌疑，涉及金额过大的，涉嫌咋骗，构成犯罪的，追究刑事责任

『贰』 单位为职工办完正常退休手续后，除了给退休证还会有其它的什么东西

退休证，也就是表示你已经退休的一份证明。退休证的用处是比较多的。用处之一就是提取住房公积金。根据住房公积金管理条例规定，离退休的时候是可以提取住房公积金个人账户余额的。一般情况，退休人员提取住房公积金的时候，需要提交退休证。

拿到退休证后，需要持退休证、身份证到医保服务窗口办理相关手续。实际缴费满10年且核算完养老待遇的，直接办理退休医疗待遇审批手续；实际缴费年限不满10年的，按本人最后一次缴费基数和7%的比例一次性补足10年后方可享受退休人员医疗保险待遇。

参加职工基本养老保险的人员被判处拘役以上刑罚的，服刑期间达到法定退休年龄的，暂缓办理退休手续，待服刑期满后正式办理退休手续，按规定享受基本养老保险待遇。被判有期徒刑缓刑期间可办理退休手续，个人账户的处理和缴费年限的计算可与其他职工相同。

退休证虽然是劳动行政部门统一制发，但是在填写退休证时，人社局都是按照单位申报办理退休的人员花名册，在退休手续办理完成后，将盖有当地人社局公章的退休证和个人编号发给用人单位，由用人单位填写后，发给退休人员。

『叁』 急!急急!!!!退休人同名单上报时间错过了上会时间,就非得等到明年再上会研究后才退休后才能退休吗

如果实在不行的话~想个办法~搞病退！

『肆』 工会筹建需要上报员工花名册退休人员要填吗

工会主要是为现在在职职工服务的组织，退休人员没有必要再进行相关信息登记。

『伍』 请问 :特殊工种退休备案是私人老板可以想备就备，想不备就不备吗企业备案后是否会有经济损失

不可以
不会
潍坊市企业特殊工种管理办法

第一章 总则
第一条 为规范企业特殊工种备案及退休审批工作，进一步完善社会养老保险制度，维护职工的合法权益，促进养老保险事业持续健康发展，根据国家和省有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于本市范围内参加社会养老保险的企业及职工，包括国有、集体企业（含国有、集体控股企业）及职工；原国有、集体改制企业及职工；外商投资企业及职工；其他具有一定规模的企业及职工。
通过档案托管机构参保的自由职业者、灵活就业人员等，不适用本办法。
第三条 特殊工种是指企业生产过程中，在劳动强度、劳动条件和现场环境等方面存在损害职工身体健康的因素，经原国务院人事、劳动行政部门和各行业主管部门批准的特殊工种目录范围内的工种岗位。包括高空及特别繁重体力劳动岗位，井下、高（低）温工作岗位和其他有毒有害身体健康的工作岗位，以及常年在海拔3500米以上高山、高原地区等工作的岗位。
第四条 与其他行业企业已明确的特殊工种具有相同生产方式方法、生产作业条件等标准的工种，除国家和省有明确规定（可参照其他行业主管部门所确定的有关特殊工种）外，其他企业一律不得跨行业工种比照执行。
第五条 企业特殊工种备案及退休审批工作，要遵循依法、科学、公正、公开、透明的原则。
第六条 县市区人力资源和社会保障行政部门负责本辖区内企业特殊工种的登记备案及监督管理工作；市人力资源和社会保障行政部门负责市属及以上企业特殊工种登记备案，并负责全市特殊工种备案及退休审批和监督管理工作。
第二章 特殊工种备案
第七条 设有特殊工种的企业，每年应对本单位特殊工种岗位设置情况和从事特殊工种人员工作情况进行备案。
第八条 企业特殊工种岗位设置备案。企业应在每年6月份前对本单位特殊工种岗位设置情况，向同级人力资源和社会保障行政部门登记备案。县市区要在每年的3月份前将上年度本地企业特殊工种岗位设置备案情况上报市人力资源和社会保障部门。
企业特殊工种岗位设置备案按下列程序进行：
（一）申请。申请材料包括企业经营范围、特殊工种岗位设置情况（包括工种名称、定员人数等）、本年度《特殊工种岗位定员申报核定表》、《企业职工花名册》、《从事特殊工种人员花名册》、工资发放表、资格证书（国家有准入要求的工种）、养老保险缴费证明等材料；
（二）审核。人力资源和社会保障部门对企业上报材料的审核，采取书面审查与实地核查相结合的方式进行。其中对行业界限、工种名录不清和工艺设备、劳动条件发生变化的，应进行实地核查确认。
（三）公示。对经人力资源和社会保障部门核定的特殊工种名称、定员人数和职工名单，应进行公示，接受群众监督。公示期为7天。
（四）备案。经公示后无异议的，人力资源和社会保障部门在《特殊工种岗位定员申报核定表》、《从事特殊工种人员花名册》上加盖公章，由人力资源和社会保障部门、企业各存一份。
第九条 原未列入特殊工种执行范围的企业和新建企业申报特殊工种岗位设置备案，县属企业按第八条第（一）项要求向当地人力资源和社会保障部门提出申请，由当地人力资源和社会保障部门提出初审意见，报请市人力资源和社会保障部门批准后再行备案；市属及以上企业，直接报市人力资源和社会保障部门认定备案。
第十条 企业生产经营或生产工艺、设备发生变化，对特殊工种作业产生影响的，应及时向人力资源和社会保障部门报告情况。企业停产、半停产及其他原因，职工未从事特殊工种作业(如下岗、离岗休养)和未缴纳养老保险保险费期间，不记入从事特殊工种的工作年限。
第十一条 职工特殊工种岗位备案。已进行特殊工种岗位设置备案的企业，应对本单位职工从事特殊工种工作情况进行备案。职工特殊工种岗位实行跨年度备案的办法，每年对上年度职工从事特殊工种情况进行备案。
职工特殊工种备案按下列程序进行：
（一）申报。企业上报《企业职工特殊工种备案表》；
（二）审核。人力资源和社会保障部门对企业报送的拟备案职工的材料进行审核；
（三）公示。对拟备案人员的姓名、工种、从事特殊工种时间等情况在企业进行公示，公示期为7天。
（四）备案。经公示后无异议的，人力资源和社会保障部门在《企业职工特殊工种备案表》上盖章，一式三份，人力资源和社会保障部门、企业、职工个人档案各一份。
第十二条 企业申报核定登记后，特殊工种岗位设置和定员人数未发生变化的，再次申请备案时，只需报送《从事特殊工种人员花名册》、《企业职工特殊工种备案表》；年内从事特殊工种的人员岗位发生变化的，要及时报送《从事特殊工种人员岗位变换登记表》。特殊工种设置或定员数发生变化的，应按照首次申报的内容和程序进行再次申请核定登记。
第十三条 从事特殊工种的职工，因各种原因离开企业的，在离职、离岗前，企业应为其办理特殊工种终止登记并存入本人档案。
第三章 特殊工种退休审批
第十四条 职工从事特殊工种和缴纳养老保险费符合规定年限，档案记录完整、准确，且达到国家法定退休年龄，可按下列程序办理特殊工种退休审批手续：
（一）申请。职工向企业提出退休申请。退休申请材料包括：职工退休申请、身份证原件及复印件、近期免冠照片（一张）；职工档案、养老保险手册、单位年龄证明；《企业职工退休审批表》（一式三份）等材料；
（二）审核。企业应于每月10日前将职工退休材料上报当地人力资源和社会保障部门。人力资源和社会保障部门应由两人对企业上报退休材料的完整性、真实性审核签字。县市区上报的材料经负责人同意后，于当月15日前报市人力资源和社会保障部门审批。
（三） 公示。对符合退休条件职工的有关情况，应在企业显著位置予以公示。公示内容包括拟退休人员的姓名、性别、出生年月、参加工作时间、特殊工种名称和从事特殊工种的累计年限等，公示期为10天。
（四） 审批。经公示后无异议的，按规定办理职工退休审批手续。
第四章 监督管理
第十五条 各企业要严格按照特殊工种管理规定的要求，清理特殊工种设置，规范特殊工种名称，及时建立登记报告制度，不得随意降低特殊工种退休的申报条件，擅自扩大适用范围和跨行业参照执行。
第十六条 对原确定的特殊工种目录，随着科技进步、生产设备工艺以及劳动条件和环境发生变化，已不具备特殊工种条件的不再作为提前退休特殊工种岗位执行。
第十七条 对特殊工种提前退休的审批，严格按原始档案记载和企业每年上报的备案记录为依据，对没有原始档案或原始档案没有记载特殊工种经历的，以及企业不上报备案的，不能按特殊工种办理提前退休。
第十八条 各级人力资源和社会保障部门要加强对企业特殊工种备案及退休审批工作的组织领导，严格工作制度和工作程序，定期对企业特殊工种实际变动和申报情况进行监督检查。要建立健全特殊工种备案管理制度，建立特殊工种人员情况档案和数据库，防止发生弄虚作假、骗取特殊工种身份的行为。特殊工种人员情况数据库应包括特殊工种岗位设置情况和从事特殊工种人员情况等主要内容。
第十九条 各职工档案托管机构和企业要加强对职工档案的管理。企业和职工违反本办法规定，在特殊工种管理中弄虚作假、撤换档案材料和涂改、伪造职工档案的，一经发现，暂停该单位特殊工种登记备案和特殊工种的退休审批；已办理特殊工种备案或退休的人员要清退回原单位，追回冒领的养老金。人力资源和社会保障部门视情节轻重，对有关单位和责任人予以通报批评，并追究有关领导和当事人的责任，触犯法律的移交司法机关处理。
第二十条 人力资源和社会保障部门工作人员，凡在特殊工种备案管理和退休审批工作中违反国家规定，滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、严重失职的，按照有关规定处理。
第五章 附则
第二十一条 本办法实施前，企业原执行特殊工种的相关材料要按规定严格管理，经核定备案的特殊工种时间与原实际从事特殊工种的时间合并计算。
第二十二条 对本办法实施前的特殊工种备案与审批，应以职工档案的原始记录为认定依据。对职工档案中记录不全或没有特殊工种记录的，可提供原始的工资发放凭证、车间岗位设置记录以及能体现特殊工种岗位的人员补贴表等材料进行确认。后来补办的证明材料等不作为办理特殊工种备案或退休审批的依据。
对从事特殊工种基层管理人员和技术人员的界定，仅限于工作条件与职工相同且跟班作业的班组长和技术人员。
第二十三条 机关事业单位及其职工的特殊工种备案及退休审批可参照本办法执行。本办法自发布之日起施行。
附件：
1、特殊工种备案申请（格式）；
2、《企业特殊工种岗位设置认定书》；
3、《特殊工种岗位定员申报核定表》；
4、《企业职工花名册》；
5、《从事特殊工种人员花名册》；
6、《从事特殊工种人员岗位变换登记表》；
7、《企业职工特殊工种备案表》；
8、关于申报特殊工种退休的请示（格式）；
9、《企业职工特殊工种退休汇总表》。

附件1：
（企业全称）特殊工种备案申请（格式）

一、企业基本情况，包括企业概况、企业经营范围以及所属行业及主管部门、历次改制及变更情况；
二、企业特殊工种设置情况，包括名称、设置起始时间等；
三、特殊工种岗位定岗及管理情况；
四、职工档案管理情况，包括专人、专柜等制度建立情况；
五、其他需要说明的问题及事项。

企业全称（盖章）

年 月 日

附件2：
企业特殊工种岗位设置认定书
（企业名称） ：
你单位申报的 等 个工种，经审核，符合国家相关规定，准予备案。

人力资源和社会保障局（印章）
年 月 日
附件：
企业特殊工种岗位目录
工种名称 所属行业 文件依据 备 注

附件3：
特殊工种岗位定员申报核定表
申报单位（盖章）： 年 月 日
工作车间 工作岗位 定员人数

备注：此表人力资源和社会保障部门、企业各一份
填表人： 企业负责人：
附件4： 企业职工花名册
填报单位（盖章）： 年 月 日
序号 姓 名 身份证号码 工作
车间 工种或岗位

填表人：企业负责人：
附件5：
从事特殊工种人员花名册
填报单位（盖章）： 年 月 日
序号 姓 名 身份证号码 工作
车间 工种或岗 位 从业
时间

填表人：企业负责人：
附件6：
从事特殊工种人员岗位变换登记表
填报单位（盖章）： 年 月 日
序号 姓 名 身份证号码 原工作
车 间 原工种 现工作车 间 现工种

填表人：企业负责人：
附件7：
企业职工特殊工种备案表

姓 名 性 别 出生年月
现工种（岗位）
从事特殊工种（岗位）时间 从事工种（岗位）
月至 月
月至 月
月至 月
单位意见（盖章）：

年 月 日 本人意见：

年 月 日
人力资源和社会保障部门意见 高空特别繁重体力劳动工作 月；
井下、高温工作 月；
有害身体健康工作 月。

年 月 日
备注：此表人力资源和社会保障部门、企业、职工档案各一份。

附件8：
关于申报特殊工种退休的请示（格式）

人力资源和社会保障局：
经审核， 等 名职工符合特殊工种退休条件，现提报给您，请予审批。
审核人（签字）：
分管负责人（签字）：
附件：企业职工特殊工种退休汇总表

人力资源和社会保障局（印章）
年 月 日

附件9：
企业职工特殊工种退休汇总表
填报单位（章）： 阅档时间： 年 月 日
序号 工 作 单 位 姓名 性别 身份证号码 认定出生时间 工种 从事特殊工种时间 阅档记录 初审结论 备注






审核人员：

请采纳谢谢

『陆』 厂矿企业不主动向公安机关上报人员名单有什么后果

企业不如实向公安机关报告工作人员的名单，那么可能会受到治安处罚。

『柒』 退休人员故意不认证有什么后果

摘要 需要注意的是只是会暂停发放养老金，它不会停止发放养老金，这个所谓的暂停发放养老金，就是说你没有及时的去完成养老金资格的生存认证，它可能第一时间会停止发放你的养老金，但是当你后续正常完成养老金资格生存认证之后，那么后续又会正常的来进行补发你的养老金待遇，所以说第一时间完成养老金资格的生存认证就不会造成暂停发放的情形出现。

『捌』 退休时没有职工档案有影响吗

无档案人员凭本人身份证在参保地办理退休，补余剩下养老保险，可以正常退休。没有档案不会延迟退休年龄，退休时是单位办理退休。1998年之前参加保险的人，需要档案才能退休。1998年之后参加保险的人，有无档案都不会影响退休待遇。

无档案人员，存在视同缴费年限的，因为没有档案资料证明，不能计算视同缴费年限，只能凭本人身份证在参保地办理退休，缴费年限只能按照实际缴费年限计算。

没有档案，不能认定参保之前的视同缴费年限，只要实际缴费年限满足当地的享受养老保险待遇的年限标准即可，即按照实际缴纳的养老保险办理退休审批并依此核准养老保险待遇。

(8)不上报退休人员花名册会有什么结果扩展阅读：

档案丢失影响退休的案例：

吕先生直到退休时才发现档案丢失，导致他无法正常退休并享受养老和医疗等待遇。为此，他将原单位国务院侨务办公室告上法院，索赔144万元。一审获赔6万元后，吕先生以赔偿数额过低为由提出上诉。昨天上午，市二中院开庭审理了此案。

档案丢失 难享退休待遇

63岁的吕先生诉称，1983年3月1日他从人民大学一分校毕业后，被分配到国侨办从事秘书工作，档案亦随其转至国侨办。工作期间，被告给其分配了住房。1989年，他离开国侨办，但未办理离职手续，其人事关系一直保留在被告处，从未转出。

北工大表示，如果吕先生没有档案，国侨办就无法给他定级、分房。因此，国侨办的说法不合适。从档案的流转看，肯定是到了国侨办。档案丢了，国侨办应该担责。鉴于当事人均同意调解，法庭将在休庭后进行调解。