聘用退休人员人社局备案

① 退休企业职工要到人社局怎么结合

摘要 第一步

② 退休人员在上班需要撤销原单位备案到新单位劳动备案吗

退休后再去工作，只算临时工，不需要备案。

③ 退休人员再就业签劳动合同需要备案吗

不应签劳动合同，与退休人员建立的不是劳动关系。

④ 退休人员返聘要到劳动局备案吗

退休人员返聘并不是必须要到劳动局备案。用人单位只需要与退休人员签订书面的协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务即可。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

⑤ 企业职工退休的时候应该向人社部提供哪些材料有哪些需要注意的问题

这个回答包括自由就业，下岗职工灵活就业社保，办理退休手续的流程。

⑥ 人社局退休审批_备案算违什么法

属于违法违规行为，应受到相应处罚，具体看你的情节轻重
材料能清楚认定从事的岗位、保健津贴发放表，须提供工资发放表如果没有备案或者档案记载不清，也可按特殊工种办理退休，须提供工资发放表。如档案记载不清，可按特殊工种办理退休，职工从事符合规定的特殊工种。据劳动和社会保障部门的有关文件精神，且从事特殊工种的年限累计已符合国家有关规定的、工资卡等原始材料、年限符合国家有关规定的、工资卡等原始材料、年限符合国家有关规定的。材料能清楚认定从事的岗位，也可按特殊工种办理退休，原始档案记载清楚、保健津贴发放表。
具体的行政确认行为包括确定、认可、证明、登记、批准、鉴证、行政鉴定。行政确认是指行政主体依法对行政相对人的法律地位、法律关系或有关法律事实进行甄别，给于确定、认定、证明(或证伪)并予以宣告的具体行政行为。
《行政诉讼法》第七十四条行政行为有下列情形之一的，人民法院判决确认违法，但不撤销行政行为：
1、行政行为依法应当撤销，但撤销会给国家利益、社会公共利益造成重大损害的；
2、行政行为程序轻微违法，但对原告权利不产生实际影响的。行政行为有下列情形之一，不需要撤销或者判决履行的，
人民法院判决确认违法：
1、行政行为违法，但不具有可撤销内容的；
2、被告改变原违法行政行为，原告仍要求确认原行政行为违法的；
3、被告不履行或者拖延履行法定职责，判决履行没有意义的。第七十五条行政行为有实施主体不具有行政主体资格或者没有依据等重大且明显违法情形，原告申请确认行政行为无效的，人民法院判决确认无效。

⑦ 退休后被另外单位聘用,可以加入工会吗

摘要 符合条件的可以的。办理返聘程序：个人提出书面申请；单位集体研究同意并经公示无异议；业务主管部门审批；组织人社部门备案。用人单位与返聘的离退休人员应签订《离退休人员返聘协议书》，明确聘用期限、工作时间和内容、报酬、医疗、工伤、争议处理等事项。

⑧ 聘用退休人员是否要去办理招工登记备案

不用。
返聘和招工不是一回事，也不需要参加社会保险等。
建议最好为其买一份商业保险。免得出现工伤情况不好处理。

⑨ 北京市建筑企业和勘察设计单位聘用离休退休人员管理若干规定

第一条 为加强本市建筑企业和勘察设计单位聘用离休退休人员的管理，根据国家有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。第二条 建筑企业( 包括施工企业、城市建设开发企业、建设工程承发包企业，下同)和勘察设计单位聘用离休退休人员，均按本规定管理。第三条 建筑企业和勘察设计单位确因生产和工作需要，可以聘用离休退休人员。聘用离休退休人员的，必须遵守下列规定:
一、受聘人员身体健康，能够从事所应聘的工作。
二、建筑企业聘用直接从事施工生产的人员，年龄不超过65周岁;从事经济技术管理工作的，年龄不超过70周岁。勘察设计单位聘用人员的年龄和资质问题，由首都规划建设委员会办公室规定。
三、不得聘用已在其他建筑企业或勘察设计单位受聘的人员。
四、不得聘用因丧失劳动能力经劳动或人事部门批准提前离休退休人员。
五、不得任用离休退休人员担任企业的法定代表人和技术经济负责人。
国家对党政机关离休退休人员受聘另有限制性规定的，依照规定办理。第四条 聘用离休退休人员， 必须按照下列规定报经批准后，方可聘用:
一、全民所有制建筑企业聘用离休退休人员，向上级主管部门申报，由其主管部门核报市城乡建设委员会审批;其他建筑企业报所在区、县城乡建设委员会审批。
二、勘察设计单位聘用离休退休人员，报北京市勘察设计管理处审批。第五条建筑企业和勘察设计单位聘用离休退休人员，必须与受聘人员签定聘用合同。合同应明确聘用期限、工作任务、聘用报酬等内容。
聘用合同须向受聘的离休退休人员原所在单位和原批准聘用的机关备案。第六条 建筑企业和勘察设计单位支付给受聘人员的聘用报酬(包括工资、奖金、津贴、补贴等一切收入)标准，分别由市城乡建设委员会和首都规划建设委员会办公室制定。
受聘人员在聘用期间因公伤亡的，处理伤亡事故的全部费用，由聘用单位负担;因病公费医疗费用可由聘用单位与原所在单位协商确定。受聘人员的离休退休金等其他待遇，仍由原单位负担。
国家对党政机关离休退休人员受聘报酬和费用负担另有规定的，依照规定办理。第七条 建筑企业和勘察设计单位支付给受聘人员的聘用报酬在规定的聘用报酬标准以内的，可在成本费用中列支，超过规定的聘用报酬标准部分，在聘用单位税后留利或自有资金中列支。聘用单位应设立专门的聘用费用会计科目。第八条 建筑企业和勘察设计单位支付受聘人员聘用报酬，必须按税务机关规定开具个人收入专用凭证。支付的个人报酬符合国家规定的个人收入调节税纳税标准的，对应纳税款必须依法予以代扣代缴。第九条 建筑企业和勘察设计单位违反本规定的， 由市、区、县建委或市勘察设计管理处给予下列处罚:
一、建筑企业和勘察设计单位违反本规定第三条规定聘用离休退休人员的，责令限期辞退;逾期不辞退的，对责任单位按每人每逾期一个月1000元的标准处以罚款，直至辞退为止，对其主要负责人处100元罚款，并可由其上级主管机关给予行政处分。
二、聘用离休退休人员不按规定申报的，限期补报，并处1000元罚款;逾期不补报的，对责任单位按每人每逾期一个月1000元的标准处以罚款，直至辞退为止，对其主要负责人处以100元罚款，并可由其上级主管单位给予行政处分。
三、聘用离休退休人员合同不按规定申报备案的，责令限期补办备案手续，拒不备案的，对责任单位处1000元罚款。
违反劳动、财政、税收、审计等规定的，由劳动、财政、税务、审计等部门依法处罚。第十一条 本规定执行过程中有关建筑企业聘用离休退休人员的具体问题，由城乡建设委员会负责解释;有关勘察设计单位聘用离休退休人员的具体问题，由首都规划建设委员会办公室负责解释。第十二条 本规定自1991年1 月1 日起施行。

⑩ 用人单位继续聘用已到退休年龄的职工社保怎样操作

根据《劳动合同法》第四十四条第(二)项、《劳动合同法实施条例》第二十一条,员工到达法定年龄,则劳动关系法定终止,应该办理退休。
①若社保缴费年限满15年,应该停保并办理申请享受养老保险待遇;如果企业还要继续用工,俗称“退休返聘”,双方为劳务关系,可签订劳务用工协议,协议中明确双方的权利义务。为减少风险,建议购买商业保险。
②若社保缴费年限不满15年,不建议继续使用,除非该员工为稀缺类人才或培养期较长的岗位。
到达法定退休年龄后,企业没有法定义务为员工缴纳社保,可由员工自己继续缴纳社保直至满15年享受退休待遇;如个人缴纳的社保不含工伤保险的,由企业购买雇主责任险以规避工伤风险。
但员工在企业入职建立劳动关系后,企业未及时为员工缴纳社保,则企业应补缴这个时期的社保或与员工协商补偿事宜。
【法律依据】
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
《劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员
发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
【拓展资料】
1.劳动者到达法定退休年龄后是省迪用劳动法律法规是个有争议的诂题,根据《劳动合同法》第四十四条第(二)项、《劳动合同法实施条例》第二十一条,人社部门认为此类人员已到达退休年龄,则劳动关系法定终止,不再适用劳动法律法规。
但法院系统则认为:《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规只规定了劳动者的下限,即必须年满16周岁,并未对上限未明文规定,对超过退休年龄人员的法律适用有以下几个要点:
①明确劳动者到达法定退休年龄享受退休待遇的与用工单位为劳务关系,法律依据为:最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)