黑龙江国企退休人员社会化

❶ 对国有企业退休人员实施社会化管理是什么意思

意思是企业逐步的不再管理退休人员，关系转入社区，由地方政府实施社会化管理!

❷ 国企退休社会化坏处

国企退休社会化坏处：

1、退休人员在思想上还没有接纳街道社区的管理和服务，依然留念着企业管理和服务带来的实惠。

2、退休人员在观念上普片认为企业是在甩包袱，不清楚单位人与社会人的关系。

3、退休人员感觉企业抛弃了老职工，大家没有了归属感，心里七上八下。

4、多数退休人员认为，自己辛辛苦苦在企业工作一辈子，就这样没有了单位，在情感上特别的失落。

5、退休人员与老单位老同事有着几十年的情感交往，一时还难以割舍，存在被动接受的思想。

6、退休人员的身份和称呼也发生了变化，统一称呼为社区居民，与社区内的一般群众身份一样。

7、原企业给退休人员的一些福利待遇减少或没有了，心理感觉不是个滋味。

8、企业退休人员因病致贫，工会有困难职工专项基金帮助解决实际困难，移交街道社区后她们没有时间和精力顾及退休人员的事情。

9、企业退休职工病故，单位工会工作人员会协助处理善后事宜，今后街道社区没有这个方面的工作职责，一切都要靠市场化来解决。

❸ 企业退休社会化管理后与原单位没有任何关系了吗

很多朋友不知道什么是企业退休人员社会化管理，社会化管理后退休职工是否跟原单位存在一定联系？

职工办理退休后，要采取管理服务工作与企业分离，养老金实行社会化发放，人员交由属地街道和社区管理。所以说，实行企业退休社会化管理目的在于把退休职工纳入街道管理，减轻企业负担，国企老年干部科或者老年干部处可能就成为历史。

总而言之

企业退休人员社会化管理后，退休人员的管理更加的精细化了，退休人员的服务更加人性化了，退休人员的待遇不会降低，可以说，对于企业退休人员来说是有好处的。

❹ 企业退休社会化管理后是否与原单位没有任何关系

综上，我可以肯定的说：其实在退休职工退休时，从理论上讲就与企业没有任何关系了。实行社会化管理后，将彻底转变退休人员的思想观念，推进遗留问题的解决。目的是把企业退休人员的组织关系转到街道社区后，养老金由社保继续支付，使其象灵活就业人员一样融入社会大家庭，这样有利于企业的轻装上阵与竞争发展。但也要看到，这是一个系统工程，也确实要涉及到部分企业退休人员的利益，希望在转换过程中能得到妥善解决。

❺ 退休人员社会化管理是什么意思

法律分析：企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。

法律依据：《中华人民共和国关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》 企业退休人员实行社会化管理服务，是建立独立于企业事业单位之外的社会保障体系的重要内容，也是深化国有企业改革、解决企业办社会问题的重要措施。切实做好这项工作，对于保障广大企业退休人员晚年生活的安定，提高他们的生活质量，维护社会稳定，具有十分重要的意义。各级党委和政府及各有关部门要高度重视，切实加强组织领导，努力创造条件，加快实施步伐，务求取得应有成效。

❻ 国有企业的退休人员可以实行社会化管理吗

不能办理，还是不能实行社会化管理，我们系统内有个国企单位就实行社会化管理了。陈老师，能不能说明一下。

❼ 如何看待国企退休人员社会化管理

国企退休人员社会化管理其实更多的也是为了国企甩包袱，因为一般的国企都是成立年限比较长，退休工人也很多，这样企业办社会的话对于企业来讲负担就会比较重。

❽ 退休人员实行社会化管理以后，是否与原单位没有任何关系

我经历过此项工作，我来说说：

当然，作为一项庞大的的改革工程，退休人员社会化管理后，也为政府和企业带来了许多新的挑战，比如，如何把企业人变成社会人，党建和活动如何有效开展，企业和政府的管理界面如何划分，企业如何从过去的集中管理转变为配合协助管理，企业如何建立移交后的退休服务模式，这诸多的问题，还需要在实践中不断摸索、总结和完善。

最后，回到提问上来，国企退休人员社会化管理以后，简单地说是社保关系、档案关系、党组织关系已经与原企业脱钩，但其福利、待遇等“经济关系”与原企业依然保留着关系。

❾ 对国有企业退休人员实施社会化管理是什么意思

那就是企业员工退休后就与企业没有任何关系了。