退休中的管理与生产人员区别吗

A. 员工退休生产岗与管理岗如何界定

第一，有档案的，复按制照档案记载，过去的档案，干部归属为人事局，工人归属劳动局，干部档案封皮为《干部档案》，工人档案的封皮为《工人档案》，档案里的记载也不同，晋升表，定职定级，履历表，都分干部和工人分别记载的很容易鉴别。
第二，实行劳动合同制之后，取消了干部终身制，聘用为干部的，就是干部，没有聘用为干部的，就不是干部，退休之前以档案为准，档案中有干部的聘任合同，或者聘书，就是干部，从档案的记载也可以看出来，岗位，工资表，晋升表等等，
第三，从签订的劳动合同可以看出来，有的劳动合同直接就签订为干部合同，或者工人合同

B. 员工退休生产岗与管理岗如何界定

员工退休生产岗与管理岗如何鉴定？员工岗的工资很低管理岗的工资就比较高一点因为他们买的养老保险工厂就是这样给他们买的员工低一点管理岗高一点

C. 在企业工作干部身份和工人身份有区别么

有区别。

1、工作不同

干部工作是中国人民解放军依据中国共产党的干部路线和政策管理军官和文职干部的工作。

工人是指为挣工资而被雇用从事体力或技术劳动的人，他们本身不占有生产资料，只能通过自己的劳动才能获得工资性质的收入。

2、任务不同

干部任务掌管现役干部和文职干部的选拔、补充、培养、调配、任免、考核、军衔(级别)、薪金、职称、学位、奖惩、档案、离休、退休、转业、复员、休假、福利、抚恤以及随军家属等项工作；掌管预备役干部的选拔、 培训、登记、统计、预备役军衔的授予和晋升等事项。

工人任务是在工厂中从事生产工作的人，也指在社会服务行业工作的人，为社会发展提供劳动力。

(3)退休中的管理与生产人员区别吗扩展阅读

工人起源于17世纪末期的英国，随着工业国家的出现，当时在英国出现了以工业生产为主的资本家，他们雇用大量的劳动力为自己开办的工厂劳动，当时称在工厂中劳动的人为工人。

在远古人类和野兽争战的时代中，所有的工人做的事并没有一个明确的区分和规划，不过当然每个文明都会有自己独特的一套工人阶层来区分专门从事生产的劳工，或是一些维持社会命脉所需但不用技巧的工作。在一些早期的社会结构中，奴隶和农民都严格地遵守着这些法则。

随着中古时代的来临，一些学有专长的工人组织成不同的手工艺工会。

17世纪末期的英国，当时称在工厂中劳动的人为工人。他们的主要工作场合也逐渐演变成是在工厂或是办公室之中。

尽管到了20世纪后期，工人越来越朝向专门和专业的方向发展，但却始终没有改变最基本工人的重要性。一个再庞大的帝国，一定还是要靠一些勤奋的劳工辛苦地耕田或是铺路，才能维持其基本运作。

D. 普工退休与管理退休,有何区别

摘要 企业干部退休与工人退休当然有差别了：

E. 生产人员与管理人员之间,两者的区别是什么

简单点说区别是前者生产人员是单纯体力劳动，后者管理人员是脑力劳动与体力搭配运用．
按照与生产的产品当参照物来讲，从生产环节生产人员与商品直接接触，而管理者通过对生产人员的相关管理接触的．
从公司企业聘用制度来看，对生产人员的素质‘文化程度等要求远远低于管理人员．
按劳分配原则．付出与回报是等价交换的，用你的身价和能创造的财富用做衡量的尺寸

F. 管理岗和工人岗的区别是什么

管理岗和工人岗的区别：工人岗是对物负责【生产，技术】，管理岗是对人负责【组织，管版理】权。

身份跟岗位是相互独立的，也就是说，工人身份可以在管理岗，干部身份也可以被放在工人岗。身份是身份，岗位是岗位。
大学生见习期满一年转正定级之后，即永久获得干部身份，除非放弃，一般不丢失。工人不能担任领导职务，在体制内无法提干（红头的任命文件）。
工人岗，干部岗从名字上就不同了，发展、待遇、福利、政治、退休办法等等都是有区别的，干部身份可以被踢到工人岗，但是工人身份基本上没机会再获得干部身份，即使当了小领导也是个布衣领导，仍旧是工人身份。

G. 企业有干部和工人的区别么

工人和干部的身份区别仍然存在，表现在一是档案，二是，三是参公管理，四是福利待遇，五是退休年龄及待遇。

一、档案不同：

区分工人和干部身份，是计划经济的产物。在行政机关中，身份区别比较明显，干部使用行政编制，是公务员，工人使用工勤编制，不是公务员。同时，工人不能提拔任用，工勤编制也是随空随销，也不能出现混编混岗的现象。

在事业单位中，工人和干部的区别不是很明显，都使用事业编制，可以混岗。

二、提拔任用不同：

事业单位实行聘用制管理之后，干部可以在管理岗位、专业技术岗位甚至工勤岗位任职，工人同样也可以在符合条件的时候在三个岗位之间转换任职，

在那个岗位任职，就按那个岗位的要求，评定职称或者担任职务，享受岗位相应的工资、福利待遇，和个人身份没有什么关联区别。

三、管理岗位不同：

事业单位如果根据职能参公管理，工人身份的人员不能参照公务员，不管是在管理岗位还是在专业技术岗位、工勤岗位，这是事业单位中工人和干部身份。

事业单位的工人，可以转岗到管理岗位，却不能提拔为副科级以上领导职务，已经提拔了的，要逐渐退出实职，只享受职务级别对应的待遇。

四、退休年龄不同：

事业单位中，工人退休年龄和干部退休年龄，男性统一为60岁，没有区别，但女性管理和专业技术岗位退休年龄为55岁，工勤岗位女性退休年龄为50岁，即女干部退休年龄为55岁，女人工退休年龄为50岁，

H. 工勤岗和管理岗退休待遇区别

工勤岗和管理岗退休待遇区别是需要根据情况来定的。
到退休时，累积起来，管理岗位会比工人岗位养老金总额高出不少。所以退休后，工资待遇是有差距的。至于说差距大小，就看管理岗位人员的职称职级来决定。如果管理岗位达到五，六级，两个岗位退休后的工资相差3千元左右。而退休后的工资是根据个人账户里的总额来发放退休工资。管理岗位的工资高，缴纳养老金就多。
工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

I. 企业管理人员和工人退休工资有什么区别急急

1、没有什么区别。

2、计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。

基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

(9)退休中的管理与生产人员区别吗扩展阅读：

企业退休养老金的计算方式：

企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

J. 女性退休时，企业如何区别干部和工人身份，政府有相关明确规定吗

企业职工退休按岗位确定干部与工人身份。

法律依据：

根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第46条、国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改(2001)230号）第二条规定：

劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。

在管理、专业技术岗位工作的即为管理人员，按干部身份退休；其它岗位工作的人员按工人身份退休。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整，应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。

(10)退休中的管理与生产人员区别吗扩展阅读：

1、干部的退休年龄

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

2、有关返聘

我国已开始进入老龄社会，随着身体健康、学识增加、观念转变，越来越多的退休人士进入就业市场，通过返聘，再创业、从事义务活动、志愿者活动，或再就业等。更加丰富的退休生活将成为常态，对社会运行将产生重大影响。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号。

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

我国劳动法规定的法定退休年龄为男性60周岁，达到此年龄的劳动者应属于退休人员、享受社会养老保险待遇。但是，我国法律并未明确规定用人单位与60周岁以上劳动者建立用工关系，是劳务关系（非劳动关系）。

劳动合同法第44条（二）项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。