高级职称企业女性延迟退休

㈠ 女职工有高级职称的可以延迟退休吗

目前法律没有工人自愿延迟退休的政策，如果符合退休条件，工人应该退休。

依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，具体规定如下：

一、第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、第十一条

工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。

街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬，但连同本人退休费或退职生活费在内，不能超过本人在职时的标准工资。

对于单身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居住的，迁入地区应当准予落户。

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工人退休的补偿标准：

依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条

工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。

解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。

中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。

同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

参考资料来源：网络-国务院关于工人退休、退职的暂行办法

㈡ 女性高级职称延迟退休是指在编人员吗如果对于非在编人员来说，延迟退休与不延迟退休，退休金有区别吗

延迟退休是指在编人员的，非在编人员延迟退休，退休金是有区别的，因为你延迟退休缴纳的社保费多，社保个人账户上的钱多了，而工龄也多退休是按个人账户金额和工龄来计算的，所以延迟退休，退休金是有区别的。

㈢ 企业女性高级职称延迟退休年龄退休多少

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病专残干部的暂行属办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

㈣ 具有高级职称的女性专业技术人员硬性延迟退休后不干事怎么办。

国家延迟退休政策尚未出台。一些地方部门为了调动超龄专业技术人员工作积极性，发挥他们余热，自行制定了一些鼓励措施，延迟其退休时间。但都不是硬性规定，都是根据个人意愿。如果一个人占着岗位不做事，对超过退体年龄的高级职称人员来说，本身就背离了制定延迟退休的出发点和宗旨！

㈤ 副高女职称延迟退休女技术专业人员，可以在57岁退吗

我想补充来一句：中组部有源一个书面专门答复广东省组织部、人社厅的材料，说事业单位高级职称（含正高、副高）的专业技术人员可以到60岁退休，中间在55岁自愿申请退休的，组织原则同意。其余年龄段如55岁应该不行。希望能给你帮助。

㈥ 高级职称的女性工作者，应该如何面对延迟退休

我就是一名高级女教师，也面临着是否延迟退休这个问题，以前多少还有点犹豫，因为毕竟一年多挣两万多快，身体健康，精力自我感觉还可以，一天上几节课还不是问题。

我也呼吁高级女教师们，该退休就退，好好享受生活，多活几年什么都有了，你说呢？

㈦ 高级职称女职工，55岁后不到60岁中间可以退休吗

首先要看是企业还是机关事业单位人员，如果是企业人员，55岁退休的政策没有改变。

如果是机关事业单位具有高级职称的女性专业技术人员，只能选择在55岁或者60岁退休，不能选择其间年龄退休。其政策依据是：

2015年2月16日，中共中央组织部 、人力资源社会保障部于下发《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知通知》组通字〔2015〕14号，这是至今为止唯一的有关女干部延迟退休的正式文件，文件主要内容为：
一、党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。
二、上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。
三、年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发〔1983〕141号)、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》(人退发〔1990〕5号)有关规定执行。
四、凡已办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用本通知，不予追溯。
该规定自2015年3月1日起执行。
中组部、人社部联合发文延迟女领导干部和女性专业技术人员退休年龄，是为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，尽管延迟退休时一种趋势，但到目前为止，除针对女领导干部和女性专业技术人员之外，中央（国家）还没有其它女性干部延迟退休的正式文件。
所以，从2015年3月1日起，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，也可以在年满五十五周岁时自愿退休。根据各省市自治区执行情况汇总，基本上是以上两种选择，不能自己选择在55-60岁之间提出退休。

㈧ 女同志有副高职称而单位没有职数可以延迟退休吗

女同志只要是副高职称，不管有没有指数，都应该延迟退休，因为这是中组部在2013年做出的规定。必须遵守这个规定。

㈨ 高级职称未聘任女性能延迟退休吗

虽未聘任，但本人持有高级职称，仍要延迟退休（企业不在其内）_