企业一线职工退休要延长吗

Ⅰ 特殊工种，一线工人会延迟退休吗

特殊工种目前不会延迟退休。
全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休：
所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围;
从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;
从事井下、高温等工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的;
男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休。
原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。

Ⅱ 国企一线生产工也延迟退休吗55岁变成65岁退休吗

渐进式延迟退休又走进大众视线，引起工薪阶层心情很不愉快；说实在的，真的不想提延迟退休，因为我认为延迟退休没有那么容易就实施的，接下来我们分析一下：
第一，从实际情况考虑；
现在的法定退休年龄大家就可以发现不同群体退休年龄有很大的区别，男性60周岁，女干部身份是55周岁，女工人是50周岁，如果从事特殊工种岗位，普通工人女性可以45周岁退休，男性工人55周岁退休，如果因病或者非因工致残完全丧失劳动能力人员可以提前5年退休；
从实际情况来看，不同群体退休年龄肯定不像专家说的那样统一延迟到65周岁，所以今年一线工人延迟退休吗？现在还很难说！

第二，企业会接受延迟退休人员吗？
就算我们一线工人，能接受延迟退休，企业会接收我们吗？
现在职场中招聘时，大家会发现，年龄在45岁以后，就很难找到称心如意的工作，换句话说，能有一份稳定的工作，一定是非常难得的事情！企业不是国家的养老院，所以也很大程度上来说，企业是很难接受延迟退休人员再继续工作。

Ⅲ 一线工人退休年龄还延长吗,接毒工人还延长吗

目前并没有政策规定一线工人的退休年龄要延长。如果是从事有毒、有害的特殊工种的职工还可以申请提前退休。
国发[1978]104号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中关于职工退休、提前退休、退职的具体规定如下：
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资40%的生活费。
资料来源：http://www.aqsb.com.cn/detail.php?id=814

Ⅳ 企业工在一线满15年到二线会延迟退休吗

咨询记录 · 回答于2021-12-07

Ⅳ 专家称延迟退休对就业影响有限，延迟退休的标准是什么样

自从延迟退休的说法提出来之后，就引起了不少朋友们的关注，这对于我国的整体就业形势也引起了一个非常大的影响，最近一段时间就有专家说延迟退休对于就业的影响有限，那么延迟退休的整体标准到底是什么样子的呢？

虽然青壮年劳动力和老年劳动力都在市场上面进行工作，但是双方能够从事的工作却有着非常大的差别，那么在这种情况之下能够产生的影响相对来讲还是比较小的，另外由于很多行业需要有着足够的经验，所以高龄的劳动力也成为了这些行业之中必不可缺的资源如果缺少了这些劳动力，反而才会对这些行业产生不利影响。

Ⅵ 在企业上班15年,还是一线员工。请问50岁能退休吗

你好复，这个应该是不太制行的，因为正常来说如果不是特殊工种，就是高温危险或者劳动强度很大那种，现在的工人退休标准是男性60岁女性55岁，这样子来说的话跟50岁都有一定差距，而且近年来我们国家面临人口老龄化的问题，就算这个退休时间再延迟也是完全正常的。除非办理病退，或者自己辞职然后个人继续缴纳社保，也是要到退休年龄才能领退休金的

Ⅶ 一线工人会延迟退休吗

修改退休年龄的政策，人社部研究几年了还没公开，
最快也要2018年公开征求意见，2019年再次修改完善后颁布，颁布之后至少5年(2024年)才开始实施。
反对过快调整及突然袭击。
建议1：
2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2024年 原50岁 原55岁
2028年 51岁
2032年 52岁 56岁
2036年 53岁
2040年 54岁 57岁
2044年 55岁
2048年 56岁 58岁
2052年 57岁
2056年 58岁 59岁
2060年 59岁
2064年 60岁 60岁
到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
短期内社保空账的对策：2017-11-18国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
(参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）
建议采取更多措施，比如，公务员人数和行政支出每年递减2%（随着管理水平提高，及大陆人口马上开始减少、再保留上千万公务员无必要），
财政税收每年划拨社保基金递增2%等，进一步提高社保实力，而不是一味提高退休年龄。
建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，把它推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗或因企业破产失业的职工，更应该允许提前退休。
建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，
比如，最低待遇不可低于当地最低工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于5000元(国家主席退休也不要高于这个上限)。

Ⅷ 国企职工可以自愿延长退休年龄吗

摘要 您好，国企员工可以延迟退休但需要满足一定条件。

Ⅸ 退休年龄延迟，此举的背后有何好处

现今人口老龄化的问题特别突出，在未来，青壮劳动力不足的苗头会日益彰显出来。为了有效缓解这种状况，最好的办法就是延迟退休。毕竟，当人们达到年岁退休后，社会保障已经相当健全了。退休年龄延迟，此举的背后的好处有以下几点，首先高级人才能得到充分利用。然后，可以缓解社会保障的压力同时也缓解了劳动力缺乏。最重要的一点是，有效的减少了老人的孤独感。许多一线职工，尤其是体力劳动者甚至希望提前退休，以获取稳定的养老金收入。而一些知识分子及专业技术人才则认为，现在的退休年龄正是在岗位上风华正茂的年龄，也是知识储备最丰富的时期，延迟退休才不至于造成人才浪费。

Ⅹ 关于退休年龄的延迟，是逐年增加还是一次性调整呢

延期退休这个话题，牵动亿万人的心，什么样心态都有，国家在这个问题上应该是考虑很周全之后才会实施，现在专家们的意见有几种，一是渐进式，就是每年增加几个月，一直到六十五岁退休，一种是实施弹性制，就是针对不同人群，退休年龄不同，有的延期，有的提前，有的不变。

四：分工种，分脑力劳动和体力劳动，脑力劳动者相对来说对身体的伤害较小，因为环境，劳动强度不同，体力劳动者的身体伤害会严重一些，随着年纪的增加，他们对职业的适应性下降，从而会失去这个职业，延期退休会把他们的失业时间延长，很容易让这些人陷入贫困。

五：下岗职工本来就是这个时代的牺牲品，他们本来就承受了很大的压力，国家为了安置他们也做了很多的工作，如果他们已经再就业了，也就没什么说法，可对那些再就业很难的人怎么办，延期退休对他们而言就是雪上加霜。