㈠ 在私企工作能安稳干到退休吗
在私企工作也能安稳地干到退休啊,如果你喜欢这份工作,你喜欢这个企业文化。我觉得这还是看个人。
㈡ 民营企业退休怎么保障
你所说的合伙建公司的公司如果是合伙企业的话 既然他能参专与经营管理 那么想必属于普通合伙属人 普通合伙人对外承担无限连带责任 对内承担按份约定责任 按所占合伙企业份额享受分配利润 退休后仍应享受其利润份额分配 如果属于有限责任公司 则按内部约定享受利润分配和承担责任 只有他是公司的出资人之一 无论多少 其都有权按约定或所占份额分配利润的权力 无论退休与否
㈢ 什么是民营企业民营企业与国有企业有什么区别民营企业员工有退休吗
我国民营企业界定从广义上看,民营只与国有独资企业相对,而与任何非国有独资版企业是权相容的,包括国有持股和控股企业。因此,归纳民营企业的概念就是:非国有独资企业均为民营企业。
从狭义的角度来看,“民营企业”仅指私营企业和以私营企业为主体的联营企业。“私营企业”这个概念由于历史原因不易摆脱歧视色彩,无论是私营企业的投资者、经营者、雇员或者有意推动私营企业发展的社会工作者,都倾向于使用中性的“民营企业”这个名称,这就使“民营企业”在许多情况下成为私营企业的别称.
退休是有的.受聘人员原则上按所聘岗位国家规定的条件办理退休(退职).对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员,在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年且在所聘岗位退休(退职)的,可按所聘岗位国家规定的条件办理退休(退职),并享受相应的退休(退职)待遇.
国有企业相关可以参看网站.
㈣ 在一家民营企业干了24年到了退休年龄公司有什么补偿
如果企业正常给职工缴纳社保,达到退休年龄,办理退休手续,享受退休待遇。
㈤ 一女工人从48岁在一家民营企业上班10年没有买任何保险,58岁被辞退,劳动法可有保障
48岁时单位是应当缴纳社保的,但到50周岁达不到缴费15年的要求,只能继续缴纳下去(需要符合当地规定,一般达到退休年龄就无法继续缴纳了,继续缴纳要单位出具证明的),超过50周岁被辞退不受受劳动法管辖,有纠纷要向法院起诉
与单位协商下应交未交社保的补偿问题
㈥ 民营企业有退休工资吗
法律分析:私企退休后是有退休金的,因为劳动法中有规定用人单位和劳动者必须参加社保,缴纳社会保险费,劳动法是对所有公民都有约束力的,所以私营企业中的职员也要缴纳社保,而社保中就包括了退休金。但是法律中规定了不是所有缴纳了社保的人一定都会得到退休金,是要达到一系列要求后才能得到退休金的,比如社会保险必须是要交满了15年及15年以上。具体规定是:退休人员养老金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取。企业因各种原因逾期给职工办理退休,其退休时间以达到法定退休年龄时间为准,基本养老金的计发办法按达到法定年龄退休时基本养老金的计发办法执行。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
㈦ 民营企业有没有退休制度呀
目前国家复规定的职工退休年龄是制女性50周岁、男性60周岁。到了退休年龄是应该安排退休(也就是终止劳动合同)。如果有办理社保的话退休后可以享受社会养老保险金,企业如果有额外给员工办理企业退休金的保险,则还有企业退休金,如没有该项福利则只享受社会养老保险金。
㈧ 民营企业打工多年能够领退休金吗
退休金是由社保发的,不论私营还是国企。你到时的退休金不能现在定下来的,因为分为2块。你个人的缴纳的金额,还有社会平均工资(现在不可能知道,你退休时社会平均工资的多少),当然是按照一定的比例的。所以,总的说来,跟你工资的多少没有关系,但是跟你交了多少钱有关系。
最后那个问题,当然私营企业没有这点保障啦。
㈨ 退休以后加入到民营企业工作,会影响养老金吗
退休以后,本人也参加到一家民营企业单位工作,会影响本人养老金的正常领取吗?这个问题能够很明白地通知大家,并不会影响到养老金的正常领取。我们退休以后仍然是能够选择返聘到工作单位去上班去工作,这个没有任何的问题,但只不过抵达法定退休年龄之后,你能够享用到养老金的待遇,同时,不可以跟企业单位再树立劳动合同关系了。
还有一个方面的缘由就是,你退休之后返聘它不会影响到你养老金的领取,你养老金该领几钱?仍然是领几钱,这是由社保部门发放的,而你返聘到一个新的工作单位之后,给你发放工资性的收入,这是一局部额外的收入,也就是说你能够额外增加这局部收入,无论是几千块钱还是几钱,都是能够额外增加的,这有助于缓解本人的经济压力情况。