国营企业与集体企业退休有什么不同

① 破产国有企业和集体企业退休年龄有什么区别

建议你先说明一下你问哪里的规定，各地政策不一样。
对于计划内破产企业问题，各地主要根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号 这个文件制定地方政策的，你可以去网络一下全文。
附：
各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)，国务院有关部门劳动和社会保障工作机构：
为贯彻《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发［1999］10号，以下简称《通知》)精神，坚决制止和纠正违反国家规定办理提前退休的行为，现对有关问题通知如下：
一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个"优化资本结构"试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。 对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。

② 同样的工龄企业退休和大集体退休有什么差别

同等条件国营职工与集体职工退休金有区别吗？

暖心人社
2018-04-25 · 中级经济师 优质财经领域创作者
其实退休时，影响退休金的条件有很多，不能单纯的说谁的退休金高与低。

首先影响退休金的因素，有缴费年限。

国有企业和普通私营企业，一般最大的区别在于国有企业的缴费年限长。

国营企业是比较正规的，只要参加工作就给交纳保险，以前的时候只要工作就是有工龄的，然后视同缴费年限，而私营企业一般是按照每缴费一年算一年缴费年限。

第二项影响退休待遇的因素，就是我们的缴费基数了。

缴费基数越高，我们的退休金就越高。因为，我们的缴费基数会直接影响我们退休时的历年平均缴费指数。

第三项就是我们退休时的社会平均工资了。

社平工资越高，退休金的待遇就越高。最近每年都会增长百分之十以上。

第四项是我们的个人账户余额。一般来说我们基数越高，进入个人账户余额的钱数都越高，到达退休年龄后，可以计发的个人账户养老金就越高。

其他还有一些过渡性养老金，退休年龄等因素，影响也是有的。

其实我们的国有企业和普通企业差距，可能主要在于我们平时发放的工资多少，以及缴费基数的多少。

大多数国有企业都会工资较高。我们平时所说的社会平均工资，就是公有制企业在岗职工的社会平均工资。一般会比私营企业的工资高出一部分。

而且大多数的私营企业都是按照最低缴费基数交费，而国营企业都是按照较高的缴费基数或者实际规定来交费的。

工资高，缴费基数高，未来他们的退休金也高。

而且我们较好的国有企业，还会建立企业年金制度。这是一份补充的养老金，也会提升他们的退休待遇。

目前我国已经有7.9万家企业，向300多万职工参加了企业年金制度，目前年金余额达到了1.1万亿。

这可能就是我们的国有企业和其他企业的养老差距了。

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③ 国营企业职工跟大集体企业职工有区别吗

现在没有大集体企业职工这样的概念。大集体企业的概念实际上是上世纪留下的产品。一些国营企业参加了该工作，每年的工作将被计算为一年的工作年龄，最终将被计算为支付期，该期限将有养老保险。而这家大型集体公司不受工作年限。也就是说，虽然您可能已经参加了许多年的大集体企业，但没有办法支付付款期。事实上，您的养老保险没有任何交付期限。因此，大集体企业职工与国家社会保障和国有企业的国营职工有有很大区别。

买，企业将继续支付保险，职工希望享受保险只能续签，否则只能续签，否则只能续签养老保险支付已被打破，政府的社会保障部门将无法根据原始标准向退休雇员发送退休员工。当然，现在主要分为两种类型的企业，国营企业，私营企业。现在它是国营企业还是私营企业，应根据法律根据法律购买相应的社会保障。因此，这家公司处于社会保障，没有区别。

④ 集体所有制企业和国有企业退休职工退休金有差别吗

这两种体制来都已经纳入国源家养老体系，退休金由国家社保基金来支付。支付金额由两部分构成，一部分是国家统筹养老部分，这一部分，每个城市都是一样的；还有个人账户，这一部分就看个人自己和他的企业交了多少，一般企业交的部分和个人工资扣除部分是一样的，支付的时候除以240，按月支付。也就是最终养老金多少，决定于退休后当地统筹部分（这部分会变，由当地生活水平决定），和个人账户资金多少。

⑤ 国营企业的下岗职工和集体企业的下岗职工退休后工资一样吗

职工基本养老金不因国企、集体企业下岗不同，因缴费年限、缴费工资等而区回别。答

下岗职工基本养老金，不因国企、集体企业不同。养老金计算涉及到退休时统筹地区上年度职工平均工资、当事人缴费年限、退休年龄、退休时个人账户余额、历年缴费基数、当地历年社平工资等诸多因素，因个人情况不一样，养老金自然因而出现差别。

当前，企业职工退休基本养老金有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成：

基础养老金 = 退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；

个人账户养老金 = 个人账户储存余额／计发月数；

过渡性养老金，按所在省、直辖市、自治区规定计算。以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数）

⑥ 国企和私企退休后有什么区别

国企和私企退休后的区别：

一：工资待遇的不同。

一般国企当个人工资专高于社会平均工资时是属按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的。

这样老板可少缴社会统筹费用。所以国企平时缴纳的社保金多些，国企职工退休后的工资相对要高些，所以国企平时缴纳的社保金多些。

二：退休后的待遇不同。

现在的企业都是交社会养老金，退休时就拿社会养老金，养老金也分为按照当年各省发布的养老金交百分之五十，百分之一百，百分之两百等，交的不同，拿的也不同。

有一些效益好的国企交百分之一百，发达地区的国企有的交百分之两百。但是民企就不会达到这么多，能交百分之五十的都很少。

三：缴纳基数不同。

根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，如果职工工资超过上年度当地职工平均工资的百分之三百，则超过部分不计入缴费工资基数。对于工资低于上年度百分之六十的，则按平均工资百分之六十缴费。

对于国企，都是按照百分之三百交。对于私企，介于政策强制性和企业经营成本，都是按照最低要求缴费。

⑦ 退休后国企和私企在退休工资上有什么不同

文/百家号 二哥拾影 原创首发

我们经常会认为国企的退休工资高，而私企的退休工资低，原因是他们的计算方式不同，其实不是的，无论是国企缴纳的养老保险还是自己缴纳的养老保险，甚至是自由职业者缴纳的养老保险，当然我们说的养老保险指的是职工养老保险，而不是农村养老保险或者居民养老保险。

既然国企与私企缴纳的是同一种养老保险，那么他们的退休工资计算方式就是一样的。

总之，就是养老保险退休后领取到的多少与自己缴纳的缴费档次与缴费标准有很大的联系，一句话，缴纳的越多，时间越长，缴费档次越高领取的就越多。

⑧ 国有和集体企业在退休金上有没有区别

没有区来别，同一个城市自，企业退休的养老金计发办法大家一样，不区分集体企业还是国企或是私企、外企之类的。
退休金（Pension Plan），是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。退休金算法具体情况可直接咨询当地养老保险经办机构。

⑨ 国营企业退休职工涨工资和集体退休职工涨工资有无区别

没有区别，凡是退休人员上调退休工资都是一样对待的，今年都是平均上调4.5％退休工资。