㈠ 1971年出生的女性按最新退休规定，哪一年退休
摘要 亲，您好，很高兴为您服务。1971年出生的普通工作岗位的女性将在2021年到达退休年龄，可以退休，女干部2026年退休。
㈡ 1971年的女性职工要延迟退休养老保险吗
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根据退休政策规定，1971年出生的女性，延迟退休3年，实际退休年龄28岁，退休年份为2029年，按照退休年龄改革方案，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。
㈢ 70后养老新政策来了
70后养老新政策是我国职工的退休年龄，男职工为60周岁，女职工为50周岁，女干部为55周岁；对从事有毒有害和繁重体力劳动等特殊工种工作岗位的人员，特殊工种工作年限达到国家规定的工作年限，男性可以在55周岁，女性可以在45周岁提前办理退休；对于因病丧失劳动能力，经过医疗机构鉴定符合病退的条件的人员，男性达到50周岁，女性达到45周岁，可以提前办理退休。在70后职工中，1970年，1971年出生的女性，按照相关的政策，70年出生的女职工已经在2020年办理退休，71年出生的女职工将在2021年办理退休，即使是1975年左右出生的女职工，也会在2015年左右办理退休，所以对于这部分职工，不管延迟退休的政策什么时候出台，对于他们都是不会有任何影响的。但是男职工和1975年以后出生的女职工，可能多少会有一定的影响。在男职工中，目前年龄最大的距离法定的退休年龄还有9年，最小的还有18年。1975年以后出生的女职工，到现在也只有46岁左右。按照现在的退休年龄还有4年到9年左右的时间。如果延迟退休的政策在2021年推出，那么对这部分职工是有一定的影响的。按照十九届五中全会关于十四五规划和2035年发展规划的建议草案，我国将实行渐进式延迟退休的政策。虽然延迟退休的政策不知道什么时候出台，但是信号已经发出了，在十四五期间出台相关的方案，在2035年之前全面开始实行，这是完全可能的。根据相关报道，最近人社部正在会同相关部门研究具体的延迟退休改革方案。方案会借鉴国际上通行的做法和经验，要充分考虑我国的现实国情、文化传统和历史沿革等。由于延迟退休年龄涉及广大职工的切身利益，人社部在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面意见，统筹社会各界建议，确保方案科学可行、平稳实施。由此可见，延迟退休离我们真的不远了。
【拓展资料】
综上所述，虽然国家相关部门已经发出了延迟退休的信号，但目前离具体的实施方案还有一定的近距离，究竟延迟退休方案的内容是什么，从什么时候开始实施，目前还是未知数，我认为总体上对70后的女性影响不大，但是对于男性可能还是有一定的影响。但由于是渐进式的延迟退休政策，对于70后职工总体上影响是不大的。
㈣ 1971年生,什么时间退休
延迟退休的话题被热议，毕竟关系的几亿群众的切实利益，不关注不现实，那么，延迟退休年龄从什么时间正式实行，1971年的会不会延迟退休？本期我们就来聊聊这方面话题。
延迟退休年龄从什么时间正式实行
一、延迟退休年龄从什么时间正式实行？
从官媒--社发布的《第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》来看，谈及了实施渐进式延迟法定退休年龄，不会一刀切的做法。
但是“第十四个五年规划”是指2021-2025年之间，那么，依据最保守的估算方式，延迟退休年龄最迟是从2025年开始实施，最快也要等到2021年末才会公布。
二、1971年的会不会延迟退休？
1971年的男性肯定会延迟退休，如果从2025年开始实施，1965年之后男性就会收到影响，而从这个时间节点来看，1970年之后的女性也势必会受到影响，因此1971年的男女都会延迟退休。
关于延迟退休年龄从什么时间正式实行，1971年的会不会延迟退休的内容分析就介绍到这里了，之前按照《关于工人退休、退职的暂行办法》来看， 男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁就满足退休，但是方案一出，1971年出生男女都会受到相应的退休影响。
目前，延迟到多少岁，官方也没有给出明确答案。但外界传男性最终会延迟到65岁，女性到60岁，而且不再分女干部和女职工。也就是说，男女还是会有差异化，不会按统一的年龄退休。
有弹性就是解决很多人担心的干不动的问题，虽然会延迟到一个年龄，但并不会要求所有人都要达到法定退休年龄退休。比如延迟到男性65岁，女性60岁，一些特殊工种的人，可以在62岁退休。实际上，在现有的退休制度下，特殊工种也是可以申请提前退休。所以，弹性实施就是增加了个人自主选择退休年龄的权利。
那延迟退休，谁会是第一批呢？目前的退休年龄为：男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。如果是2021年就实施，那1961年男性，1966年女干部，1971年女职工将会是第一批。当然，如果是2023年或者是2025年实施，那年龄往后延迟就可以。
不过，不管谁是第一批，都无法逃避，现在最关心的是70后，80后，90后都什么时候退休。其实可以简单测算一下，比如从2021年开始实施，每年延迟2个月。
㈤ 1971出生延迟几年退休
1971年出生的女干部和男职工以及灵活就业人员属于延迟退休对象。
2016年3月29日，人社部部长在国务院新闻办公室就业和社会保障问题新闻发布会上讲，“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”，“今年肯定会拿出方案”，五年后渐进式实施。遭此推算，延迟退休当在2022年实施。
1971年出生的女工人，按现行法定退休年龄当在2021年退休，不属于延迟退休对象；女干部和灵活就业人员按现行法定退休年龄当在2025年退休，男职工当在2031年退休，属于延迟退休对象。
1971年出生属于延迟退休对象的，因为延迟退休方案尚未正式出台，退休时间尚不确定。
㈥ 1971年出生的女性退休延迟吗
大家好，我是找法网特邀嘉宾律师：孙庭超。
1971年出生的女工人2021年年满岁退休，女干部2026年退休。
新的退休政策1、男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
新的退休政策2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工作的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
新的退休政策3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
新的退休政策4、因工致残，根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。
法律依据：
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
㈦ 71年出生的哪年退休
新退休年龄计算公式
我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是内在上世纪50年代初容《劳动保险条例》和有关政策规定的。
按照“迟退休一年增加3个月”的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：
女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12 50+1971=2021年
女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12 56.25+1971= 2027年3月后
男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12 62.5+1971= 2033年6月后
㈧ 七一年出生的人，按照新的退休法应该什么时候退休
2020最新规定：我国退休年龄规定为全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
㈨ 1971年出生的女性哪年退休
女工人的话，2021年准时50岁退休，不会延迟。现在还没有实施推迟的具体政策，2022年以前不会实施。退休年龄还是按以前的规定。
㈩ 1971年的会不会延迟退休
法律分析：1971年的男性肯定会延迟退休,如果从2025年开始实施,1965年之后男性就会收到影响,而从这个时间节点来看,1970年之后的女性也势必会受到影响,因此1971年的男女都会延迟退休。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。