企业老员工退休福利

❶ 企业老工伤退休有什么待遇

1、除了来一至四级的自工伤退休金低于伤残待遇的，由工伤保险基金补足差额外，其它工伤退休仍按本人应得的退休金享受工伤待遇的。

2、《工伤保险条例》
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费

❷ 企业被收购了怎么补偿退休老员工

你2018年退休，公司2020被收购这好像与你没有什么关系吧？退休了，你的退休金是有社保发放，国家没少你一分钱退休金，你要的是什么补偿？

❸ 企业可以辞退即将退休的老员工吗

现实困惑

刘某是一家陶瓷厂的老员工了。50年前，陶瓷厂刚创办的时候，年仅17岁的刘某就成为该厂第一代员工。50年过去了，陶瓷厂也由一开始的小作坊发展为几千人的大企业。顺应改革潮流，陶瓷厂也压缩编制，裁减职工。刘某作为元老级职工，也会被裁减吗？

律师答疑

陶瓷厂不能辞退刘某。这是对用人单位与职工解除劳动合同的限制性条款。老年人在市场经济中面临着与年轻人一样的竞争压力，但就其自身条件而言，老年人有着太过明显的劣势。为了保护老年人的合法权益，有必要制定相应的保护条款。本案中，刘某作为老职工，如果被辞退，再就业的可能性不大，其社会保险以及基本生活来源无法保障，刘某的生活就会陷入困境。对此，根据《劳动合同法》第四十二条规定，凡在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位不能与其解除劳动合同。刘某在陶瓷厂工作50年了，距法定退休年龄还有3年，符合法律规定的不得解除劳动合同的条件，所以刘某不能被辞退。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法理荟萃

无过失性辞退和经济性裁员属于用人单位可以单方面解除劳动关系的情形，但是在这两种情形下，法律也规定了例外情况。

❹ 用人单位可以辞退即将退休的老员工吗

根据新《劳动合同法》第十四条规定：
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立元固定期限劳动合同。
（一）劳动者在该单位连续工作满十年；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订阅劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
听你所述，你在在单位应该是连续工作30年以上，应该是可以签订无固定期限劳动合同。我想用人单位可能是担心这一点，所以将其辞退。用人单位辞退员工是要有理由的，这样做显然不符合劳动法的规定，是违反劳动合同法辞退。
另外若是用人单位需要裁员，根据《劳动合同法》第四十二条第五款规定，“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”不能裁减，您最好是去当地劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，看看有没有欠缴保险费之类的，一并给申请了。

❺ 老员工离退休还有六年 怎么办

老员工离退休还有六年。说明你正是年富力强的骨干。但你资格老。参加工内作早，有丰富的工作经容验，过人的智慧和超人的技术技能。在今后的六年时间里，站好岗，带好徒弟。培养出一批训练有素的骨干队伍。为单位的再发展壮大贡献出自己的光和热！六年之后，光荣退休！祝你身体健康

❻ 公司老员工退休送什么礼物好

1.要根据他个人的喜欢，要投其所好！
2.因地制宜，做到送的东西有价值又有意义，回又能让他答看到这件东西能想起你。
3.更重要的是，在他今后退休的日子里，你能有空去看看他，才是送给他最好的礼物！两个方面的选择
实惠一点可以买件外套或风衣送他。

❼ 如何看待有些国企老员工“混”退休的现象

不能说是混退休，更何况现在退休都是按国家政策执行的呢，不存在专混退休一说。国属企老员工是企业的一笔财富，他们工作经验非富，为企业做出过长久的贡献。但另一方面，老员工由于长期工作，精力体力等各方面健康状态也因为年龄的偏大而下降，人都有老的时候。
老员工退休可以让企业少缴纳各项福利险金，也可以给年轻人腾出更多岗位。这是有利于企业的事情。老员工的退休还可以让年老职工更好的养老，休养身心，更多的享受家庭团聚生活带来的快乐。毕竟每一个人都会老，这是自然规律。

❽ 单位有一位老员工即将退休

这种事最好这样解决，首先，发动那些平时与该退休老同志走得较回近的直接领导、班组长以答及关系较好的员工，按照当地的风俗习惯开展欢送活动肯定要涉及到筹积资金，参加人员暂按100元筹资（说明多退少补）。在发动过程中，听说那位老员工生病了，可能要取消欢送仪式，组织者再回过头来，向准备参加欢送会的同志说明原因，暂时停止活动，何时再搞欢送活动，我们到时再通知各位即可。

❾ 很多企业把离退休还有五年的员工从领导岗位上扯下来，这种合理吗

一般的公司在员工正式退休之前，都会让他们提前五年从领导岗位上退下来，也就是俗话说的“退二线”，只有领导才能享受这种“特殊待遇”，一般的人和工人是仍旧要干到60岁才能退休的。这种现象，其实是不公平不合规的，但是现实中大多数公司都在这么做，并且大家似乎也都默认了。主要原因有三：

三是防止老干部们晚节不保。有些人到了快退休的年龄，抱着临走前捞一笔的心态，为了给自己退休后留条后路，开始大肆捞钱。因此为了防止有些人晚节不保，就直接让他们离开领导岗位。