A. 退休人员返聘后没签劳动合同,现因公司经营不好要解聘是否能补偿
退休人员签订的是劳务合同。适用一般的合同法。不适用劳动合同法。
如未签订劳版务合同，权且双方就劳务期限无明确约定。此时公司解聘退休人员没有补偿金。但如其他形式约定了合同期限，提前解除劳务合同，属于单位违约情形，可以主张支付一定的经济赔偿金或违约金。
B. 企业退休返聘人员能买社保吗,返聘人员未签劳动合同能不能主张双倍
可以买社保的。抄
社保交满15年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。
还需要注意以下问题：
社保需要要等到退休年龄到了以后办理了退休才能领养老金；
如果没到退休年龄 在停交保费到退休这期间，不能享受医疗待遇。在办理了退休开始，可以享受医疗待遇。这之间可以用农合医疗或者城乡医疗来代替；
社保的政策当地不一样，建议你到社保部门直接咨询，养老保险可咨询当地热线：12333；回答的最有权威。
个人办理社保的，应当首先到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》，具体有以下几点：个人社保参加险种：基本养老保险、基本医疗保险。
C. 聘用退休人员，签的聘用协议有法律效应吗要是不签如何
签订退来休返聘协议有法源律效力。应注意的是退休返聘协议属于雇佣合同是民事法律范畴，不属于劳动法范畴，不适用劳动法的有关规定。建议还是签订的好，细致地约定有关薪酬和规则以及解约、续约的条件对双方都有好处。不签也不会有太大问题，只是发生争议时双方缺乏一个明确的约定遵守，很容易闹僵。
D. 返聘人员未签劳动合同能不能主张双倍工资
退休人员和单位属于劳务关系，劳务合同可以口头约定或者书面约定，不适用劳版动合同法的规定权
有纠纷无法协商，直接法院起诉
《劳动法解释三》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
E. 公司退休返聘人员可以不签合同么
1、《劳动合同法》第四十四条指出，劳动者开始依法享受基本养老保版险待遇的……劳动权合同终止。由此可见，退休人员不再具有劳动者主体资格，退休后因为享受基本养老保险待遇，现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。
2、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定，返聘人员与用工单位发生争议时，双方关系通常被认定为劳务关系，其争议应通过民事诉讼处理。
3、聘用协议可参照劳动合同的的有关事项签订，只是保险不能约定。主要内容建议如下：
——用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
——劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
——协议工作期限；
——工作内容和工作地点；
——工作时间和休息休假；
——劳动报酬；
——劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
——法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
F. 单位返聘退休人员需要签合同吗
在现实生活中很多用人单位会将退休的职工返聘，让退休人员继续为用人单位服务，而返聘退休职工的时候，涉及到的法律问题是比较多的，那么单位返聘退休人员要不要签合同的?下面由小编为读者进行相关知识的解答。
单位返聘退休人员需要签合同吗
依据我国劳动合同法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位签订的，而退休人员并不属于劳动者，所以是不适用劳动合同法的，但用人单位可以与其签订书面协议。
相关法律规定
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
13.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
14.有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国劳动合同法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位签订的，而退休人员并不属于劳动者，所以是不适用劳动合同法的，但用人单位可以与其签订书面协议。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
G. 公司返聘退休员工一直没有签订合同，也没有签劳务协议，但是每月工资是照常发放的，福利待遇都一样
对于退休返聘，不受国家劳动法，劳动合同法以及相关法律的调整，一切按照双方协议执行，可以不给补偿，也无需支付其他费用
H. 请问公司返聘退休员工需要签定什么合同要注意什么问题
退休人员不能再签劳动合同和交社保了，只能签订聘用协议，约定好双方的权利和义务．
员工退休后原公司返聘，签订《协议》后，是否要在劳动部门备案？关键的问题在于：
一、《协议》是否合法完善。
1、要符合法律法规，尤其要符合《劳动法》。2、条款要完善，不能有漏项。3、内容要明晰，词语不可有歧义。4、期限要与实际相符合。5、违约处置不可少。
二、返聘的工作期间，遇有突发疾病或遇工伤如何约定。
问题的关键就在这里，如果《协议》要在劳动部门备案，公司则必须要额外为你缴纳一笔工伤保险费用；假如不在劳动部门备案，公司则省了这笔开支。
由此可见，《协议》要在劳动部门备案，有利于你（可能会给返聘带来麻烦）。不再劳动部门备案，则有利于公司。