⑴ 请问我爸在民营企业工作35年，无退休工资，无生活费，企业犯法吗
这个你给企业沟通一下，有个解决问题的期限，不要拖过期限，应该是半年，不解决就去劳动仲裁委员会申诉，而且你要保留好你父亲在这个企业上班的证据，例如工资条，入厂证等，望采纳
⑵ 私营企业职工有退休政策吗！非要国家企业才能退休吗！
现在都是按照缴费计算，如果达到退休年龄缴纳养老保险满十五年，就可以领取养老金，不缴费，或者缴费不足十五年，都不能办理退休，也没有退休金。
⑶ 在私人企业干了十年，去年退休，今年他不要了，他能有补偿金吗
这种情况就看私企老板是不是豪爽了，因为你到了退休年龄了，老板可以给你补偿金也可以不给
⑷ 在私人企业工作多少年退休后也有退休金
无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁，管理技术岗位的55周岁。
在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别。
已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。
当地建立养老保险个人制度之前的连续工龄，经过社保部门认定，视同缴费年限。
建立养老保险个人制度之后，交一个月的社保算一个月的缴费年限，视同缴费年限+缴费年限=全部缴费年限。
社保法规定，全部缴费年限累计至少满15年，到龄才能退休。
超过法定退休年龄，不符合退休条件的，单位可以不再录用该员工。
在上海，到达法定退休年龄时，在职职工缴费不满15年，单位继续录用该人的，缴费由单位和个人共同承担。
如果单位不再录用该人，只能自己继续缴费，这时就跟单位无关。
⑸ 在私人企业工作多少年退休后也有退休金
无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁内、女性工人50周岁，容管理技术岗位的55周岁。
在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别。
已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。
当地建立养老保险个人制度之前的连续工龄，经过社保部门认定，视同缴费年限。
建立养老保险个人制度之后，交一个月的社保算一个月的缴费年限，视同缴费年限+缴费年限=全部缴费年限。
社保法规定，全部缴费年限累计至少满15年，到龄才能退休。
超过法定退休年龄，不符合退休条件的，单位可以不再录用该员工。
在上海，到达法定退休年龄时，在职职工缴费不满15年，单位继续录用该人的，缴费由单位和个人共同承担。
如果单位不再录用该人，只能自己继续缴费，这时就跟单位无关。
⑹ 私人企业有养老保险么
是的，一般公司也会给员工缴纳养老保险。
如果不给员工参加养老保险的，可以补贴给员工自己在外参加养老保险。
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⑺ 请问我爸在私营企业工作35年，无退休工资，无生活费犯法吗
大概是没有缴纳社保吧，私人企业没有缴纳社保部分的话，是没有养老金的。
⑻ 私人企业没有退休金吗
没有。社保除外
⑼ 私人企业或外企有没有退休金
现在，我们国家对退休养老问题采用的是社会统筹的办法，你在职的时候，由所在企业按规定向社会保险所为职工缴纳“五险、一金”，即：养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。以解决职工的退休养老、生育、工伤、失业、医疗和住房等社会福利问题。
不管内企还是外资企业，都是一样的，只要企业按期按标准给你缴纳了五险一金，当你退休时就可以在社会保险所领到一定标准的退休养老金的，其他福利也能按规定标准享受。
上述五险一金平时由企业和个人按国家规定的一定比例缴纳，其中个人只负担一小部分。
如企业不交（档然是违法的），全部个人交也行，就是太不合算了！