离退休干部企业

A. 中纪委对退休公务员到企业任职的规定

一、退出现职、接近或者达到退休年龄和在地方换届时不再提名尚未办理退休手续的党政领导干部原则上不得在企业兼职，一般也不得安排到企业任职。

二、个别确因工作需要到企业兼职、任职的，应当按照干部管理权限严格审批。不得违反规定，擅自审批党政领导干部到企业兼职、任职。

三、经批准到企业兼职的，不得在企业领取薪酬、奖金等报酬，不得获取股权。

四、经批准到企业任职的，应当将行政、工资等关系转入企业，不再保留公务员身份，不再保留党政机关的各种待遇。不得将行政、工资等关系转回党政机关办理退休；在企业办理退休手续后，也不得将行政、工资等关系转到党政机关。

(1)离退休干部企业扩展阅读：

为贯彻落实党的十七大关于加强干部队伍建设和反腐倡廉建设的精神，根据公务员法和有关法律法规、政策规定，现就退出现职、接近或者达到退休年龄的党政领导干部在企业兼职、任职有关问题提出相关意见。

所指企业包括国有企业和国有控股等企业。在其他营利性组织兼职、任职的，参照本意见执行。对担任上市公司、基金管理公司和中央企业独立董事、独立监事另有规定的，按照有关规定执行。

参照公务员法管理的人民团体和群众团体、事业单位领导人员，按照本意见执行；国家机关委托行使公共事务管理职能的事业单位领导人，按照本意见执行。

本意见下发前退出现职、接近或者达到退休年龄和在地方换届时不再提名的尚未办理退休手续的党政领导干部在企业兼职、任职的，应当按照本意见予以规范。

参考资料来源：纪委办公室监察处-中共中央纪委、中共中央组织部关于退出现职、接近或者达到退休年龄的党政领导干部在企业兼职、任职有关问题的意见

B. 什么叫企业离休人员

离退休人员，是指离休人员和退休人员。
（一）、离休人员：是指按照国务院有关文件规定，符合离职休养制度的人员。
离休是指建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄，实行离职休养的制度。
对符合享受离休待遇条件的老干部陆续有相关规定，条件如下：
（1）、1949年9月30日前参加中国共产党所领导的革命军队的；在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的；在敌占区从事地下革命工作的。
（2）、在东北和个别老解放区，1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，也可以享受离休待遇。
（3）、1949年1月1日至9月30日参加革命工作，实行部分供给、部分工资制（含包干制）的，或既享受过供给制待遇、又享受过薪金制待遇的干部。
（4）、建国前是解放区机关工勤人员和公营企业、事业单位的工人，享受供给制待遇，以及1948年底以前在东北和个别老解放区，享受当地人民政府制定的薪金制待遇的工人，在达到国家规定的退休年龄前提拔为干部的。
（5）、建国前参加革命工作的干部，现在是工人的，须同时具备下列条件：建国前在中国共产党领导下提拔为脱产干部、享受供给制待遇的，或从事地下革命工作的；当干部（含从事地下革命工作）的时间必须长于当工人的时间；不属于因犯错误、受处分而安排当工人的。
（6）、建国前参加革命工作，因工作需要由上级主管部门调派到集体所有制企业、事业单位工作的国家干部（包括军队转业干部）。
（7）、1948年底以前在根据地、解放区入党的农村党员，建国前被提拔为享受薪金制待遇的干部。
（8）、在1949年9月21日中国人民政治协商会议第一届全体会议召开以前，加入中国国民党革命委员会（包括三民主义同志联合会、中国国民党民主促进会）、中国民主同盟、中国民主建国会、中国民主促进会、中国农工民主党、中国致公党、九三学社、台湾民主自治同盟等民主党派的成员，一直拥护中国共产党，坚持革命工作的。
（9）、抗日战争时期，在根据地、解放区加入中国共产党，1953年底以前提拔为脱产干部，一直坚持革命工作的。
（10）、按中央组织部组通字[1986]8号文件规定，将参加革命工作时间改为建国前的半脱产乡干部。
（11）、建国前来我国参加革命工作，建国后一直在我国从事革命和建设事业，符合干部离休条件的外国籍干部。
以上供参考。

C. 新条例对党员干部退休后经商办企业如何规定

新条例对党和国家机关离退休干部不得创办商业企业，不得在商业企业中任职，不得从事商品交易中介费，不得以任何形式参与倒卖生产资料和稀缺商品，党和国家机关离退休干部不得在全民所有制企业和外商投资企业（公司）担任领导职务（包括荣誉职务）和其他管理职务，企业不得聘用。
拓展资料：
1、公务员退休后两年内或者退休后三年内不得经营与其原职务有关的企业。《中华人民共和国公务员法》第一百零七条规定，公务员辞去公职或者退休的，原担任县厅级以上领导成员或者领导职务的公务员不得聘任。辞职后三年内不得聘用与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织，其他公务员在辞职后两年内不得聘用，不得从事与原业务直接相关的营利活动。2、公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由原机关同级公务员主管部门责令限期改正；构成犯罪的，由原机关同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监督管理部门没收劳动者在职期间的违法所得，责令接收单位退还劳动者，并处以一万元以上的罚款。根据情节轻重，被处罚人在接收单位的违法所得的一倍但不超过五倍。
3、根据公务员法，想要考公务员应具备的条件包括：中国国籍；至少18岁；拥护中华人民共和国宪法、中国共产党的领导和社会主义制度；具有良好的政治素质和道德操守；具备正常履行职责的身体条件和心理素质 公务员应当具备下列条件：具有中华人民共和国国籍；年满 18 周岁；拥护中华人民共和国宪法、中国共产党的领导和社会主义制度；具有良好的政治素质和道德操守；具备正常履行职责的身心条件；具有与岗位要求相适应的文化程度和工作能力；法律规定的其他条件。

D. 离退休干部几年后可以从事企业工作

非领导干部可以立即从事企业工作。处级以上领导干部三年内不得从事与原单位有关联关系的工作。

E. 对党和国家机关离退休干部经商办企业有何具体规定

严禁党和国家机关及机关干部经商办企业，是党中央、国务院的一贯方针。机关退休(含离休，下同)干部从事经商活动，容易助长官商不分，使有的人利用原来的工作关系和影响参与倒卖活动，损害国家和群众利益，滋生腐败现象，必须坚决制止。为了保持党政机关的清正廉洁，保证治理经济环境、整顿经济秩序和全面深化改革的顺利进行，更好地发挥老干部的表率作用，遵照党中央和国务院的指示，中央有关部门对县以上机关的退休干部经商办企业问题作了如下规定：
(1)党和国家机关的退休干部，不得兴办商业性企业，不得到这类企业任职，不得在商品买卖中居间取酬，不得以任何形式参与倒卖生产资料和紧俏商品，不得向有关单位索要国家的物资，不得进行金融活动。
(2)党和国家机关的退休干部，不得到全民所有制企业和外商投资企业(公司)担任任何领导职务(含名誉职务)和其他管理职务，企业也不得聘请他们任职。已经任职的，必须辞去职务。
(3)党和国家机关的退休干部，可以应聘到非全民所有制的非商业性企业任职，但到本人原所在机关主管的行业和企业任职，必须在办理退休手续满两年以后。到这些企业任职的，要经所在机关退休干部管理部门批准，并与聘用单位签订合同。
(4)党和国家机关的退休干部从事养殖业、种植业生产，进行技术开发、咨询、服务，讲学、写作、翻译，以及从事为改善机关后勤服务而开办小卖部、洗衣房、理发室等经营服务活动，继续按中发[1984]27号文件酌有关规定执行，取得合理报酬，严格照章纳税，其原享受的退休待遇不变。
(5)党和国家机关要加强退休干部的管理工作。对违反规定的退休干部，其原所在机关应及时纠正；不按规定纠正的，要追究该机关主要负责人的责任。退休干部管理部门和工商行政管理、税务、监察、纪检等部门，要经常检查执行规定的情况。机关党组织和企业党组织，要切实负起监督的责任。
(6)上述规定同时适用于县以上工会、妇联、共青团、文联以及各种协会、学会等群众组织的退休干部。

F. 离退休干部在公司任职的问题如何解决

离退休干部在公司任抄职的问题，已经有明确规定，应当属于返聘，做一些力所能及的工作，发挥余热，有做顾问。有的发一些补贴，也拿劳务费。
一般情况下，现在没有在公司任职的离休干部，离休干部是建国要求参加工作的人员，现在建国已经70年，至少也是85周岁以上了。

G. 什么是离退休干部

1、离休是指1949年10月1日前参加革命工作的（包括供给制）的干部，到达退休年龄时，可以享受规定的离休待遇（注：1949年10月1日前参加革命工作，但不属于干部身份的，只能称为“建国前参加工作的工人”，享受退休待遇）。1949年参加革命的干部就是退休干部，享受规定的退休待遇。
2、离休干部的医疗费用是实报实销的，退休人员是只报销大部份（按一定的比例）。离休干部就算纳入社保局的医保管理，报销金额也是没有上限的，而其他参保人是有基金支付封顶线。
3、离休干部的工资待遇调整是跟着政府公务员一起调整的，无论是行政或企业的离休干部。
4、在企业，离休干部比退休人员的养老待遇要高很多。就算两人工龄相同，养老金也完全不同。
5。以前我国人事管理上有国家干部和工人之分。离休退休干部必须是国家干部编制。工人编制的只能是退休工人。

H. 国企离退休近30年中层干部需要排查吗

国企离退休近30年中层干部一般都不需要排查。
一般来说中，企业中干部退休年龄为男60岁，女55岁，在正式退休前，提前五年退下来，这是国企和大型企业的一种特殊现象，而且主要是针对国企中层干部实行的政策，俗称“退居二线”。
按道理，中层干部也应该在领导岗位上干到退休年龄，但是在企业中，普遍会提前3-5年，让55岁左右的中层干部提前离岗，这只是企业的土政策而已，并不是明文规定！
换句话说，这项政策的针对性很强，只限于中层干部，公司级领导一般不在强制离岗之列。大多数国有企业，副总级以上领导都会干到60岁退休，行政级别比较高的国企，一把手（董事长）的退休年龄为62岁。

I. 2014企业离退休人员工资归哪个部门管理

人力资源和社会保障局

J. 企业离休干部和机关离休干部一样吗

法律分析：不一样。机关事业单位离休干部是组织人事部门核发工资，企业离休是社会保障部门核发工资。机关事业离休人员工资的主要根据是离休职务，而各地区的相同离休职务人员也有着不同的津补贴标准。而企业离休人员不只看职务，还和当地社会平均工资挂钩。

法律依据：《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》 第四条 高级专家离休退休的待遇，按国家统一规定办理。符合以下情况的退休费标准可以适当提高：

（一）有重大贡献的高级专家，经省、市、自治区人民政府或中央、国家机关的部委批准，其退休费标准可以酌情提高5％－15％。提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。

（二）建国后从国外或者从香港、澳门、台湾回来定居工作的高级专家，其退休费均按建国后参加革命工作退休干部的最高标准发给。其中有重大贡献的，再按本条（一）项规定提高退休费。