高校后勤退休职工工作经验

A. 高校的后勤工作是什么

后勤工作亦称总务工作。是为各单位职能活动正常进行而提供的以服务为主要目的的工作。

高等学校后勤管理是指高等学校中为教学、科研、师生员工提供物资及生活服务的各项工作的计划、组织和控制活动。

构成高等学校系统的三大子系统（教学科研系统、思想政治工作系统和后勤系统）之一，是高等学校的物质保障系统。包括技术后勤管理、图书资料管理、生活后勤管理、基本建设管理、财务管理等方面。有四条原则：

（1）服务与管理并重。从工作对象说，后勤部门具有服务与管理两种职能，服务中有管理，管理中有服务，根本宗旨是服务育人、管理育人。

（2）社会效益与经济效益统一。前者主要是多出人才、出好人才，发展科学技术。后者体现在以尽量少的活劳动消耗和物质消耗，培养出尽可能多的人才。

（3）统一指挥与民主管理统一。高校后勤服务范围大、项目多、覆盖面广、时效性强，必须行动协调，指挥统一。同时，要善于听取师生员工意见，吸收他们参与管理。后勤部门及其成员，既接受管理，又是管理的主体。

（4）管理的经济方法、行政方法并用。高校后勤具有服务经营性和学校教育性双重性质。

后勤服务应按商品经济规律搞好经营管理。行政方法是指导、调节学校经济活动不可缺少的手段，以控制由经济利益产生的盲目性。

(1)高校后勤退休职工工作经验扩展阅读：

从职能上看，后勤工作分为行政管理职能和服务职能。行政管理职能，主要指行政财务管理、房屋管理、基本建设管理、物资设备管理、环境秩序管理、后勤服务的规划、协调与监督管理等。后勤服务职能，是指为保障本单位工作和职工生活提供的各项劳务和技术服务的职能。

主要有：服务中心（服务公司）及食堂、车队、医务室、服务班、技工班、电话班、浴室、理发室、小卖部、洗衣房、锅炉、茶炉房、幼儿园、疗养院、休养所、绿化副食品生产基地、礼堂、印刷厂、房屋修建队、宾馆招待所、后勤服务经济实体等。

从性质上看，后勤工作大致可划分为三种性质，即：后勤管理性工作、后勤服务性工作和后勤经营生产性工作。这三种性质的工作，各有自身的特点又相互联系，构成了后勤工作的复杂结构。

B. 在学校后勤工作30年 没有正式合同 现在退休了 有没有养老保险什么的

正常来讲，申请劳动仲裁是正常的。你的外公能被评为优秀后勤人员肯定就留有奖状，这样就可以证明与学校存在劳动关系，这样的情况下就可以追回各种待遇。但如果现在没有音信，不排除有司法以外的其它因素介入了，这样问题就不好解决了。实在不行可以借助媒体力量来关注，还是不行的话就难了。我以前代理过类似案件，就是有外力介入，最后案子输了。

C. 在公办学校后勤部工作了很多年，有编制的，由于操劳过度，可以提前退休吗相关的退休事宜应该怎么办理

不可以，按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定提前5年退休的版有：从事井下、权高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害身体健康的工作，连续工龄满10年的；或者由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的女职工。提前10年的有：连续工龄满10年由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的男职工。因公致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，则可以不定期地提前退休
按你的说法，你在公办学校是工友，不知你是否从事过锅炉工的工作，如果从事过一定年限，由单位出具相关证明，倒可以申请，因为锅炉工属于高温作业，当然，冬天生火，烧烧茶炉不算啦。
退休肯定是按年龄办理，不会按工龄办理，至于去哪里办，如果学校有专门负责人事的人，会由他来协助你办理，如果学校没有，那你的上级就应该是教育局，教育局劳资科为你办理，社保局的手续，是由单来负责去办理的，你不用自己去。操劳过度，按前面说的，除非你经鉴定为完全丧失劳动能力，否则这个操劳过度就没有尺子来衡量了。

D. 加强和改进机关后勤工作作风第一阶段总结

真抓实干，和谐发展，全力开创机关后勤工作新局面

同志们：

在机关后勤工作第一阶段，以“三个服务”为宗旨，认真履行“管理、服务、保障”职能，凝心聚力、真抓实干、攻坚克难、创新创优，与时俱进地开展工作，不断提高管理水平、服务质量和保障能力，圆满地完成了既定的各项目标任务。

一、紧紧围绕行政中心的建设，打好运行保障决胜战

为保证行政中心正常运行，全局上下明确职责分工，层层落实责任，近3个月时间里放弃休息日和节假日，加班加点，坚守在工作岗位上。在缺少经费的情况下，创造条件，超前考虑，上下联动，快速反应，及时处理行政中心运行过程中遇到的各种问题，不断完善大楼的使用功能和配套设施，群策群力做好行政中心的管理、服务和保障工作。行政中心正常、安全、高效运行，平稳渡过磨合期，并逐步向“管理科学化、服务社会化、保障法制化”方向迈进，管理局的工作再次得到了机关干部职工的充分肯定。

二、切实履行管理、服务、保障职能，努力提高机关后勤工作整体水平

抓住行政中心启用的机遇，我局合理定位工作职能，及时调整工作思路，科学规范工作程序，机关后勤工作整体水平不断提高。

（一）机关后勤管理水平明显提高

1、全力搞好行政中心物业管理。针对行政中心设备多、面积广，水、电、气、暖、智能化等设备和餐饮、会务、安保、绿化、保洁等服务保障项目的管理要求高的特点，从配齐优选调配管理人员和专业技术人员入手，加强干部职工业务技能和责任意识培训；充分发挥机关后勤的作用，实行24小时值班制度；按照契约化管理和自我管理相结合、社会化服务与传统机关后勤服务模式互补的方式，及时处理好运行过程中遇到的一系列问题。

2、努力抓好为机关干部职工办实事工程。积极参与中心工程建设的管理，极大改善了办公条件。

3、逐步规范固定资产管理。完成进驻行政中心各单位的固定资产统计、登记工作。对因人员调整、职务变动引起办公家具、物品配置不到位的单位，及时进行配备完善，确保不影响正常办公。对各单位原办公用房和家具登记、保存，并进行科学调配，做到物尽其用。

4、做到运行经费与强化财审管理两落实。经充分调研和多次协调，争取确定了运行经费预算方案，较好地落实了物业、安保、会务等专项经费，理顺大楼水、电、暖、气的费用结算程序，保障正常运转。严格执行部门预算，规范经费开支。做好国库集中支付工作，并成立局财务结算中心，对局属部分单位财务试行统一结算；彻底清理了党政领导干部个人拖欠的公款；加大内部审计监督力度。

5、深入开展资源节约活动。采取多种形式和做法，贯彻落实中央和省政府关于开展资源节约活动的要求，倡导和推进了机关的资源节约活动。倡导和督促行政中心各机关和局属各单位干部职工，努力节约水、电、气、油、纸张等各种资源，收到了显著效果。坚持精打细算、量力而行，合理利用各类资源，努力做到少花钱多办事，降低了机关运行成本。

6、抓好目标的督查落实。建立了主要领导、分管领导、各处室各单位负责人三级目标管理体系；通过月工作计划、周碰头会议、重点项目和重大事项督查等方式，确保各项目标任务的落实。

7、安全生产常抓不懈。与各单位签订安全责任书，把安全生产纳入年度目标考核内容，层层分解任务，落实安全生产责任制。认真排查事故隐患，及时通报存在问题，促使各单位抓好整改，清除隐患。

（二）机关后勤服务保障水平明显提升

时刻牢记服务宗旨，努力做到为机关工作服务、为领导服务和为机关干部职工生活服务。

1、为机关工作服务方面

一是为行政中心入驻单位提供餐饮、绿化、保洁、通信、邮政、医疗、银行、购物等各种优质服务。二是做好会务保障工作。三是做好维修服务工作。四是治安保卫工作常抓不懈。成功处置了一些突发事件，确保行政中心和其它机关办公点的安全、有序运行。五是保质保量完成机关文印任务。六是做好其他服务保障工作；加强对机关后勤部门的工作指导，取得了较好的社会声誉。

2、为领导服务方面

一是按照星级标准，统一做好领导办公室的保洁和鲜花配送等工作。二是完成交流干部周转房的各项服务工作。三是做好在职领导和离退休领导的相关服务工作。

3、为机关干部职工生活服务方面

一是继续改善各居住区的环境。使小区“春花、夏荫、秋实、冬青”的四季景观更具鲜明。二是想方设法解决宿舍区的维修问题。三是不断提高行政中心餐厅菜肴质量。四是机关幼教事业得到发展。

（三）事业单位改革、后勤经济发展稳步推进

按照统一部署，完成了事业单位的改制转企工作；完成了社会公益型事业单位的人事制度改革工作。在改制过程中由于工作到位，各参改单位职工思想稳定，生产经营活动正常有序。

三、不断加强自身建设，努力树立机关后勤新形象

（一）以保持共产党员先进性教育活动为契机，切实加强和改进党的建设

按照统一部署，紧密结合机关后勤工作的当前实际，高标准、严要求、务求实效地抓好先进性教育活动，并以此为契机，切实加强软环境和机关行政效能建设。领导干部践行“向我看，跟我学，对我监督”的承诺，普通党员干部以“爱岗、敬业、奉献”为要求，转变工作作风、增强服务本领、提高工作效能，共创“诚实守纪、规范服务、人本管理、和谐发展”的机关后勤工作氛围。

（二）以激发队伍活力为重点，大力加强干部队伍建设

一是加强领导班子建设。领导班子成员不断加强学习，增强政治敏锐性，提高驾驭全局和复杂局面的能力和水平。在领导班子内部倡导并坚持做到讲原则、讲正气、讲团结、讲风格、讲诚信、讲创新、讲奉献，注重凝心聚力，发挥集体智慧，形成了团结一致干工作的良好氛围，班子凝聚力、战斗力、创造力明显增强。

二是进一步改善机关后勤干部队伍年龄和知识结构。机关干部队伍的年龄和学历结构得到明显改善；加强了基建方面的技术力量。

三是加大干部选拔任用力度，努力营造“有为才能有位”的良好氛围。坚持“德才兼备、任人唯贤”原则，凭实绩用干部，真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的干部提拔到领导岗位上来。进一步激发了干部队伍的活力。

（三）以做廉洁后勤人为准则，坚持不懈地严抓廉政建设

针对机关后勤管钱、管物、管基建的实际，召开年轻干部座谈会，用正反两方面事例对他们进行廉政教育；对工程建筑、大型设备采购、公房出售出租等工作的招投标程序作了严格规定，从制度上杜绝权力的“暗箱操作”。这些严抓党风廉政建设的措施，对党员干部时刻保持清醒头脑、筑牢拒腐防变的思想防线都起到了积极作用。

一年来，我们虽然取得了一定成绩，但还存在一些不足之处，主要是：

一是机关后勤管理体制不健全。机关后勤资源整合和优化配置缺乏整体规划和科学模式；部分管理职能没有争取到位；管理制度存在漏洞且执行不到位；管理人员和技术人员专业化程度和知识文化水平不高。

二是优质服务意识不够强。部分单位、部分工作人员在服务上满足于过得去，缺乏精品意识；被动服务的多，主动服务的少；服务上出现问题时往往找客观理由的多，从自身查找原因的少。

三是后勤实体市场竞争力不强。受旧体制、旧观念的影响，我们部分单位经营机制老化，经营理论僵化，好多干部职工习惯于依靠财政拨款，依靠局里解难，有困难不是找市场而是找局长，对单位改革和发展缺乏长期规划，市场竞争意识不强。

对以上问题，我们一定要高度重视，并在今后的工作中认真加以解决。

E. 武汉理工大学后勤大集体退休职工工积金手续如何办理

武汉理工大学后勤大集体员工退休的，可以一次性提取住房公积金。武汉理工大回学职工提取住房公积金，应持答下列资料向武汉住房公积金管理中心武昌分理处申请：
1、单位开具的《武汉住房公积金提取凭证》；
2、本人身份证原件及复印件；
3、劳动、人事部门颁发的本人《离休证》或《退休证》，未取得离、退休证的，本人身份证上注明的年龄应达到国家规定的法定退休年龄（男职工60周岁、女职工55周岁），并由所在单位劳动人事部门出具证明。

参考资料
武汉市住房公积金管理中心网站首页>业务指南>提取业务
《住房公积金提取办理指南》
三、其它类提取指南
(一)销户类提取
职工及配偶有下列情形之一，且无尚未结清的住房公积金贷款的，可以提取本人住房公积金账户内的存储余额：
1、职工因离休、退休销户提取住房公积金所需资料：
（1）单位开具的《武汉住房公积金提取凭证》；
（2）本人身份证原件及复印件；
（3）劳动、人事部门颁发的本人《离休证》或《退休证》，未取得离、退休证的，本人身份证上注明的年龄应达到国家规定的法定退休年龄（男职工60周岁、女职工55周岁），并由所在单位劳动人事部门出具证明。

F. 学校快退休的老教师在干什么具体工作

学校快退休的老教师，具体工作依然是在原教育岗位上辛勤耕耘，不会因为快要退休就转岗后不做教育事业工作。
退休之前要站好最后一班岗，其具体工作根据老教师所教的班级专业，一如既往的教学。其他职业一样，教师职业不属于劳动强度大的职业。在快退休的时候还是能够胜任。
一般的人都会有职业倦怠，教师也不例外。在讲台上站了几十年，和孩子打了几十年的交道，没有一点倦怠的情绪，那是哄人的话。至于学校快递校的老教师具体工作大部分还是原职工作，极少数会从教师岗位上停歇下来。做些学校其他的类型工作。
所以学校快退休的老教师，有极少数可能会转岗干些学校的杂活，等待退休。大部分老教师会一如既往的在教育行业站好最后一班岗。

G. 如何做好高校后勤服务工作

高校后勤工作是高校整体工程的重要组戍部分。后勤服务的及时周到与否直接影响着高挖教学、科研、师生的生活;服务对象的满袁、支持、理解也反过来彤晌着后勤职工眼务和积性的提高。现在高校存在着一个普追现象,那就是后勤从领导到职工不怕苦、不怕屈、任劳任怨地干,到头未得不到眼务对象的理解,而眼务对象认为;后勤踩是为教学、科研、生活服务的,应该及时、周到地眼务,不及时不周到则得不到服务对象的满意。特别是社舍主义市场经济的笨立和发展,也推动节高榜厉幼工作从纯晖务犁走向雕务社会化。这也就意味着后勤与阻务对象之间从纯服务关系变成了有偿犀务在早是社会化的服务。也就是说服务对象要从自己腰包里拿出钱来作为跺务者的俊拿。这在某些程度上加深了胆务者与被服务者的互不理解。在新形势下如何实现后勤职工与踝务对象之间的相互理解是后勤服务能否得到肯定的关芯之一。一、后伯职工要凶蠢自己良好的形漾后勤职工直接掌管着学校很大一散分资金和物资的权力,而且这些权力的行使与广大师生员工自惫利章阜息相关。正确地使用这些权力,就能得到广大师生显工的理解、拽护和支持,也就得到了师生员工的肯定。

H. 如何做好新形势下离退休职工管理服务工作

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