杭州物业管理招聘退休人员

㈠ 在物业当管理员退休属于工人编吗

如果退休前属于工人编制，退休时以工人身份退休，退休后就属于退休工人。至于编制问题，是针对在职人员的，退休人员是没有编制的，只有身份而已。

㈡ 物业保安可以可以全部用退休人员吗

政策法规上并没有相关规定。

但是个人认为，全部使用退休人员不妥。保安不同于维修人员和客服人员。按照物业管理服务标准，物业保安承担秩序维护职责之外，还有消防监控值班、门岗值班、巡更巡逻等职能，出现火险警情时候，还要承担灭火救灾的工作。全部使用退休人员，在精神、体力上难以为继。且很多岗位是24小时值班制度。退休老人在值夜班时能否真正做到不睡岗、不误岗？老年人视力大多不佳，让老人在物业区域内巡更巡视，能否看到隐患？能否发现隐藏的可疑人员？这些都是问题。

㈢ 物业管理公司雇佣55岁以上且无上岗证老人当保安，可追求其何种责任

合法经营的物业管理公司，雇佣55岁以上且无保安证的老人当保安是不妥当的。如果发生治安问题，老保安是不能追究其法律责任的。这是因为，物业公司违规在先，明知55岁老人没有保安资格证还安排其工作，在这种情况下应有违规方承担全责。

聘用男员工，可能未到退休年龄，如果是女员工，属于退休人员不属于劳动关系，有关权利义务，按双方雇佣合同约定。

1、雇用50岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。

2、在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。

3、法律并没有禁止50岁的老人不能工作，老人只要身体健康且不违背自身意愿就可以继续工作。

4、只要是正常的雇佣工人工作，不违反法律，不触碰法律，那么就不会违法。

(3)杭州物业管理招聘退休人员扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

㈣ 物业公司可以聘请60岁以上人员吗

法律分析：物业公司可以聘请，这是发挥退休人员的余热。

法律依据：《物业管理条例》

第三十四条 业主委员会应当与业主大会选聘的物业服务企业订立书面的物业服务合同。物业服务合同应当对物业管理事项、服务质量、服务费用、双方的权利义务、专项维修资金的管理与使用、物业管理用房、合同期限、违约责任等内容进行约定。

第三十五条 业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。

㈤ 退休后在物业做主管的工资是多少

就看当地和行业的工资标准，才能确定一下大概范围具体还得与物业公司协商

㈥ 小区物业雇佣离退休人员犯法吗

不违法。
物业与离退休人员形成雇佣关系，不构成劳动关系。

㈦ 退休的行政干部能当物业经理吗

可以。但是因为退休的行政干部应该有领退休金，根据现在法律的规定，双方之间确定的不是劳动关系，而是劳务关系。也就是说双方之间出现的纠纷按照劳务关系进行解决，而不是按照劳动合同法进行解决。所以可以当物业经理，只要公司觉得合适就可以。

㈧ 物业管理公司工作人员60周岁以上可以上岗吗

小区60多的物业经理在岗，业主可以反对吗？

㈨ 公职退休人员可以从事物业工作吗

公职退休人员也是退休类物，只要自己能胜任，退休后都可以再找份工作的，包括物业工作。