公司看望退休老职工话费怎么记账

⑴ 电话费怎么做账

企业发生电话费，应根据公司性质及使用部门不同，计入对应的会计科目，具体区分如下：
1、企业为一般纳税人并取得电话费增值税专用发票的，分录为：
借：管理费用—通讯费
销售费用—通讯费
应交税费—应交增值税（进项税额）
贷：银行存款
2、 企业为小规模纳税人的，分录为：
借：管理费用—通讯费
销售费用—通讯费
贷：银行存款
需注意的是，员工以个人名义的电话费发票进行报销的，其费用不能在税前扣除，需要做纳税调增。但企业可以将通讯补贴列入企业员工工资薪金制度，随工资薪金一起发放。

⑵ 某公司给退休职工拜年，动用福利费购买礼品3200元，以银行存款支付的会计分录

根据新会计准则，福利费应当通过“应付职工薪酬-职工福利”科目核算。

借：应付职工薪酬-职工福利3200
贷：银行存款3200

借：管理费用3200
贷：应付职工薪酬-职工福利3200

⑶ 公司给退休工人慰问金应计入什么科目

工会发给退休人员慰问金，应该计入工会经费，而不是职工福利费。

全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。其中，工会经费可用于集体福利的支出主要在四个方面：

1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。

节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。

4、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。

因此，对于工会发给退休人员慰问金，其会计分录如下：

借：管理费用—工会经费（慰问金）

贷：库存现金

(3)公司看望退休老职工话费怎么记账扩展阅读：

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定，没有将离退休人员统筹外费用明确为福利费，在国家税务总局没有新的文件对此明确之前，按照现行

《企业所得税法》第八条规定，企业所得税前仍不能将此类费用作为与企业取得收入有关的、合理的支出，企业所得税前不得扣除。因此，该单位为退休职工发放的节日慰问金和补助费在财务处理时可以计入职工福利费列支，但不能在税前扣除。

⑷ 公司给职工报销电话费怎么入账是核算到公司的电话费用中还是列入应付福利费用

一、给员工报销的电话费可以计入“管理费用--办公费或电话费”科目,在规定报销限额内，可以税前列支。

二、根据《北京市地方税务局关于对公司员工报销手机费征收个入所得税问题的批复》京地税个[2002]116号文件规定，对企、事业单位未按市财政局京财行[2000]394号文件规定实行通讯制度改革，为个人手机（包括无线寻呼机）负担通讯费，应区分不同情况征收个人所得税：
1、单位为个人通讯工具（因公需要）负担通讯费采取金额实报实销或限额实报实销部分的，可不并入当月工资、薪金征收个人所得税。
2、单位为个人通讯工具负担通讯费采取发放补贴形式的，应并入当月工资、薪金计征个人所得税。

三、根据《北京市地方税务局转发国家税务总局关于执行〈企业会计制度〉需要明确的有关所得税问题的通知》（京地税企[2003]641）文件精神：
纳税人支付给职工与取得应纳税收入有关的办公通讯费用，无论采取何种支付方式，企业所得税税前扣除的最高限额为平均每人每月300元。

⑸ 公司员工每个月电话费报销怎样做账

列入“管理费用——通讯费”即可。补贴不可以大于发票上的金额，发票上的付款人必须是在你们公司领工资的。
垫付时应该挂在应付款里，还的时候正常处理就可以了。如果没有挂，就只好想办法取得发票用报销费用的方式归还。

⑹ 电话费应计入到什么会计科目。

电话费计入销售费用或管理费用，属于损益类科目。
电话费会计分录：
销售部门：
借：销售费用--电话费
贷：银行存款/库存现金
管理部门：
借：管理费用--电话费
贷：银行存款/库存现金
充值时：
借：预付账款--移动公司
贷：银行存款

⑺ 慰问职工费用怎样做会计分录

企业慰问职工费用且取得对应发票，会计分录为：
借：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——职工福利费
拓展资料
会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。
在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。
会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。
三要素，一，记账方向（借方或贷方）二，账户名称（会计科目）三，金额 。
种类，根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。
简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；
复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。
编制格式
（1）先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下。
一借一贷：
借：科目A 金额1
贷：科目B 金额1
多借一贷：
借：科目A 金额1
借：科目B 金额2
贷：科目C 金额1+2
一借多贷：
借：科目A 金额1
贷：科目B 金额2
贷：科目C 金额1-2
（2）先借后贷，借贷同行，借方在左，贷方在右。
一借一贷：
借方科目甲 贷方科目乙 金额1
多借一贷：
借方科目甲 贷方科目空 金额1
借方科目乙 贷方科目空 金额2
借方科目空 贷方科目丙 金额1+2
一借多贷：
借方科目甲 贷方科目空 金额1
借方科目空 贷方科目乙 金额2
借方科目空 贷方科目丙 金额1-2

⑻ 企业在社保局发放基本养老金之外支付给退休人员的生活补贴和节日慰问费可否计入营业外支出

答：《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）文件关于福利费的规定为正列举，不在列举范围的不能作为福利费处理。关于离退休人员行业自建补助等统筹外费用，根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）第一条中职工福利费包括（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。《企业所得税法实施条例》第二十七条进一步解释：企业所得税法第八条所称有关的支出，是指与取得收入直接相关的支出。企业所得税法第八条所称合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。根据上述规定，企业支付的离退休职工统筹外退休津贴、统筹外费用，不属于与取得收入直接相关的支出，不能在企业所得税前直接扣除。对此各地也有相关规定，建议企业处理之前与主管税务机关沟通处理为妥：《山东省青岛市国家税务局关于做好2008年度企业所得税汇算清缴的通知》：企业在社保局发放基本养老金之外支付给退休人员的生活补贴和节日慰问费不属于与取得应纳税收入有关的必要和正常的成本、费用，因此，不能在税前扣除。答：根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，企业职工福利费，包括以下内容：（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。参考《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）文件规定离退休人员统筹外费用应计入职工福利费内。离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。虽然离退休人员已经不再为企业提供劳务，应当纳入社会保障体制予以保障，但由于目前我国社会保障水平仍然比较低，企业为他们支付统筹外费用，实质上属于延期支付福利。因此，企业为本企业离退休人员发放或支付的统筹外费用，暂定可按照职工福利费相关规定在税前扣除。需要注意的是，企业给离退休人员发生的费用要符合企业的相关制度、不以避税为目的。但在企业重组情况下，涉及的离退休人员统筹外费用，则按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行，主要有以下特殊要求：一是按规定从重组前企业净资产中预提离退休人员统筹外费用，由重组后企业承担人员管理责任的，重组后企业发放或支付的离退休人员统筹外费用，从预提费用中直接核销，不作为企业职工福利费。二是企业实行分立式重组，将离退休人员移交存续企业或者上级集团公司集中管理，并将按规定预提的统筹外费用以货币资金形式支付给管理单位的，管理单位发放或支付的离退休人员统筹外费用，从专户中列支，也不作为管理单位的职工福利费。

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⑼ 个人电话费报销怎么入账

以公司福利费的形式报销，会计处理上列入“职工福利费”。这笔个人报销电话费的业务，只需要做─次纳税调整增加。公司根据自身办公业务需要，对于员工发生的电话费予以报销，在会计处理上列入“职工福利费”，在不超过工资薪金总额14%的部分，准予税前扣除。
因此，公司报销个人电话费业务，在做年度企业所得税汇算清缴时，不需要纳税调整。
如果是为公司业务专用的手机，可以计入管理费用或销售费用的通讯费，如发票符合规定，可以税前扣除。如果是为公司业务专用的手机，可以计入管理费用或销售费用的通讯费，如发票符合规定，可以税前扣除。
但如果是个人手机，由于无法区分个人和单位的使用比例，一般不允许在企业所得税税前扣除，抬头是个人的不允许在税前扣除。老板的手机费同理。
拓展资料
《国家税务总局关于做好2009年度企业所得税汇算清缴工作的通知》(国税函[2010]148号)对企业所得税纳税申报口径明确如下：在计算应纳税所得额及应纳所得税时,企业财务、会计处理办法与税法规定不一致的，应按照企业所得税法规定计算。企业所得税法规定不明确的,在没有明确规定之前，暂按企业财务、会计规定计算。
因此,企业发生为员工报销的电话费若符合《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)第二条规定，即企业为职工提供的通讯待遇,已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的通讯补贴应当纳入职工工资总额不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的,企业发生的相关支出作为职工福利费管理。企业可对应上述两种不同方式；分别按企业所得税法中工资薪金支出及职工福利费规定标准进行税前扣除。

⑽ 公司为员工报销的话费,是个人的抬头,怎么做会计分录啊

1、首先，区分"费用"和"补贴"，费用按其实际归属入相关成本费用科目，补贴入应付职工薪酬。

2、前者需要发票，但不扣个税；后者可能要扣个税，但不要发票。话费属于补贴。

3、在收到员工的话费单据时，可以先处理为：

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款

4、在实际付款给该员工时，处理为：

借：其他应付款

贷：库存现金

(10)公司看望退休老职工话费怎么记账扩展阅读：

应付职工薪酬的账务处理

（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

（二）计提比例:

医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%