鹤岗煤矿人员提前退休

『壹』 煤矿提前退休工种有 哪些

可以提前退休的情况分以下几种：一、正常规定可以提前退休的：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，或因病、非因工致残，完全丧失劳动能力的人员可以相对于正常退休年龄（男60岁、女干部55岁、女工人50岁）提前退休。因工致残或患职业病，完全丧失劳动能力的，退休不受年龄和工龄的限制。二、针对特殊行业、特殊工种、特殊人群补充规定可以提前退休的

『贰』 内部退养和解除劳动合同补偿金扣除额都有当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分吗

一、 基本情况 （一）企业名称：黑龙江省鹤岗矿务局新一煤矿。建矿时间：1955年。所在地：鹤岗市东山区。占地面积：182万平方米。所属行业：煤炭。隶属关系：黑龙江省鹤岗矿务局。鹤岗矿务局原隶属国家煤炭工业部，1998年8月下放到黑龙江省管理。 （二）新一煤矿系国家第一个五年计划期内，由原苏联援建的156项重点工程之一，1955年9月20日移交生产。矿井设计能力90万吨/年，1982年进行改扩建，设计能力达到180万吨/年，核定能力140万吨/年。 （三）新一煤矿现有在职职工总数7184人，（其中全民职工4644人，合同制职工2259人，混岗集体工281人）离退休人员5006人。 （四）新一煤矿现有党总支15个，直属党支部4个，基层支部56个。干部总数960人，各类专业技术人员342人，（其中高级职称16人，中级职称126人，初级职称200人）。 二、 资产及负债情况 新一煤矿负债额度大，资产负债率高。1999年底资产负债率已达144.77%，考虑不良资产影响后实际资产负债率高达164.33%，资不抵债。 1．资产总额：账面64038万元，调整后58488万元； 2．负债总额：账面92706万元，调整后负债96112万元； 3．银行贷款：本息总计83479万元。 三、 破产理由 1．地质构造复杂，储量可靠程度低； 2．矿井围岩破碎，掘进率高； 3．瓦斯涌出量、涌水量大，费用高； 4．企业办社会负担沉重； 5．历史包袱重，负债率高，资不抵债； 6．成本高、售价低、亏损严重、扭亏无望。 四、 破产工作安排 （一） 破产原则 1．有利于改革、优化结构和转换机制； 2．有利于保护生产力； 3．有利于降低改革成本； 4．有利于矿区稳定； 5．有利于实现改革脱困目标。 （二） 破产形式 关闭破产形式为“整体破产，分立移交，关闭矿井，资产变现，重组安置”。 （三） 破产有关费用测算（略） （四） 资产处理 1．债务移交； 2．社会、福利部门移交； 3．资产变现。 五、 职工安置方案（见附件） 六、 组织实施步骤 （一） 加强领导，矿务局成立破产工作领导机构； （二） 破产清算； （三） 经营自救； （四） 企业重组； （五） 社会职能移交； （六） 土地作价； （七） 资产变现； （八） 职工安置。 七、 稳定工作的措施 （一） 工作重点 主要解决和处理好以下几个方面问题： 1．干部职工一次性安置问题； 2．职工要求支付拖欠工资问题； 3．企业破产后职工与企业的关系问题； 4．破产后职工医疗待遇问题； 5．破产后改制重组，部分在职职工能否重新上岗问题； 6．目前下岗职工的安置问题； 7．劳保及公私伤、长休人员破产后的归属问题； 8．工亡遗属破产后有关待遇问题； 9．破产后提前退休问题。 （二） 工作措施 1．加大宣传力度； 2．建立信息网络； 3．协调、督办处理好稳定相关问题、事项措施的落实； 4．加强井区防范。 （三） 具体要求 1．加强领导，超前规划； 2．明确目标，落实责任； 3．掌握政策，统一口径。 附件1： 职工安置方案 一、 基本情况 （一） 职工人数 新一煤矿现有在职职工7184人，其中：全民职工4644人，合同制职工2259人，混岗集体工281人。 （二） 离退休抚恤人数 离退休人员5006人，工亡遗属2285人。 二、指导思想 认真贯彻党和国家就业方针、政策，通过政府扶持，企业帮助安置和鼓励职工自谋职业，拓宽就业门路，采取各种措施促进职工实现再就业，使绝大多数职工得到妥善安置，保证改革顺利进行，维护矿区和社会稳定。 三、工作原则 （一）分类指导、统筹安排的原则。针对职工不同情况，实行不同的安置办法和政策。 （二）鼓励职工自谋职业的原则。根据结构调整的要求，在国家政策扶持下，鼓励职工自谋职业实现再就业。 （三）基本生活保障原则。对不能实现再就业的职工，由社会为其提供基本生活保障。 （四）依法安置原则。对破产企业职工安置，要严格执行国家有关法令法规，使安置工作有法可依、有章可循。 （五）共同负责的原则。对破产企业职工的安置，省、市、企业共同努力，妥善解决好破产企业职工安置问题。 四、安置的办法和去向 （一） 移交社会836人。 1．将新一矿所属中小学424人，移交鹤岗市政府管理； 2．将新一矿所属的医院145人，移交给鹤岗市政

『叁』 煤矿工人提前退休需要那些条件谢谢

提前退休有两个渠道，第一，特殊工种，从事年限达到规定年限，缴费满15年以上，男到55周岁，女到45周岁，可以办理提前退休，第二，因病完全丧失劳动能力，男满50，女满45周岁，缴费达到15年以上，可以办理病退，

『肆』 煤矿工人提前退休

煤矿工人提前退休:
国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满专55周岁，女职工年满50周岁。属
对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。
（特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外），可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。

『伍』 我在煤矿上班，已经上班六年。按照提前退休文件规定，煤矿工人干十年可以享受提前退休

没有这个说法，十年退休，退休金很少的。如果特种工种可以提前退休，有害作业，和重体力劳动者等等，女四十五岁退休，男55岁退休。这些可以到当地社保局去咨询。

『陆』 在煤矿工作几年才算特殊工种提前退休

得看你在煤矿具体从事的是什么工作来决定，比如从事井下工作得累计满9年，并经劳动部门确认才可以按特殊工种提前退休。

从事特殊工种的年限：
必须是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；
从事井下、高温工作累计满9年；
从事其他有害身体健康工作累计满8年。

『柒』 煤矿一线工人什么年龄退休

个人提前退休工种标准，按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休：
①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；
②从事井下高温工作累计满9年的；
③从事其他害身体健康工作累计满8年的。
认定年龄的规定，是按照身份证来认定，如果身份证和档案年龄不符的，按照档案里记录最早的年龄为准。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。
根据国家规定，被认定为特殊工种的，可以提前退休，一线工人，是比较笼统的，要具体到个人从事工种，一般来说，从事井下作业的煤矿工人，都可以定为特殊工种，

『捌』 2021年煤矿退休年龄最新规定在工作期间分两人次从事特殊工种能提前退休吗

煤矿工人长期在井下工作，属于重体力劳动，只要连续在井下工作满十年，才能够退休，如果你中间从事其他工作的，那就不能提前退休，

『玖』 什么情况煤矿工人才可以提前退休啊（53岁）

特殊工种或者经劳动部门认定为完全丧失劳动能力的，可以提前退休。内

提前容退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。

下岗人员提前退休只能是特殊工种和因病不能劳动人员，其他人员只能达到女50周岁、男60周岁才能退休。

特殊工种办理条件：

全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休：

所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围;

从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;

从事井下、高温等工作累计满9年的;

从事其他有害身体健康工作累计满8年的;

男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休。

『拾』 2021年煤矿退休年龄最新规定

煤矿退休工人政策是什么
1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。
①正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。


(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。