㈠ 退休返聘人员去世病假是否有病假工资
如果用人单位与退休返聘人员有相关约定的，则退休返聘人员休病假是有病假工资的，可根据其约定或参照劳动者的病假工资来计算；如果聘用协议中没有相关约定的，则一般没有病假工资。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
㈡ 退休职工打工期间休病假，享受病假待遇吗
退休再就业，公司不会买社保的，因此，不享受病假待遇。但是，如果社保己交满25年，可以报销医保
㈢ 退休留用人员病假如何算工资
退休人员如果签订劳务合同，按合同履行，如果没有合同，病假期间只能与用人单位协商解决。一般不会支付工资。
㈣ 还没有退休之前生的病，退休时病还没有好，退休后可以领取病假工资吗
不可以，你的法定退休年龄到了，单位自然终止与你的合同，所谓病假工资也没有了
㈤ 退休了还在本单位上班生病住院有没有工资和病假
第一，你退休了还在本单位留用
第二，上班生病住院有没有工资和病假
第三，这版要看你留权用以后单位跟你签没有签合同，如果签了合同，就应该是按照合同规定执行就可以了，如果没有签合同，按照规定，你已经退休了，生病住院是没有工资的 也没有病假的，你就按照退休工人待遇就可以了
㈥ 已退休人员,但是返聘上班了,这期间身体得了脑梗死,可以享受病假工资吗有病假
不可以，退休返聘人员不可享受病假工资。
㈦ 退休工人返聘有病假工资吗
法律分析：工资标准具体看与用人单位协议如何签订。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
㈧ 退休后再工作的，在合同期内有没有病假
退休后再工作，如果还在原单位工作，说明你的工作岗位很重要，专没有合适的人员接替你，或者属需要你培养新人，这种情况，单位除了应该和你签署继续聘用的合同，一般这样的合同都会有病事假的规定，总之，退休后在原单位继续工作，心情和环境都会不错的！
如果你退休后，为了继续发挥余热，显示自己还有价值，所以又去其他企业打工，这样的企业一般都会和你签署劳务合同，主要内容就是你从事的工作岗位，工作时间，工资多少的确定等等，大多劳务合同，都没有病事假的规定，如果你想有这方面的要求，可以和用工单位协商，写进合同条款中！争取自己的合法权益！