苏州企业退休人员退工手续备案表

1. 退休时用的解除劳动合同手续的备案表怎么获得

去劳动局或单位人事部门领取

2. 苏州工业园区用人单位办理退工手续备案表有关问题

单位公章和园区劳保公章（人力资源？）···

3. 退工手续备案表是离职证明吗

法律分析：退工手续备案表不是离职证明，退工手续备案表是去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。退工手续备案表是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工手续备案表上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

4. 苏州工业园区用人单位办理退工手续备案表是社保转移单吗

不是。
这个等于离职证明
社保转移单叫做社保缴费凭证。
如果是同城转移，就用退工单。

5. 苏州企业如何办理职工退休手续

办理手续

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。

其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。

(5)苏州企业退休人员退工手续备案表扩展阅读：

养老金

根据最新的退休后养老金怎么算，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金

其中，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。

计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了） 基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

参考资料来源：网络-退休

6. 什么是苏州园区退工表是不就是离职证明呀还有公积金转移单又是怎么回事

全名叫“苏州工业园区用人单位办理退工手续备案表”此表一式四份，公司一份，园区劳动保障鉴证备案处一份，个人两份。此表即为离职证明。
现离职和公积金转移已联动，离职的时候只有这一份东西，区内转移的话已经没有公积金转移单了。
如果你是区外转移（园区转向市区或外市外省）则需携带离职证明前往国际大厦3楼办理相关转移手续。

7. 苏州市用人单位;办理退工手续登记表在那可以拿到

单位的一体化平台可以直接下载，如果没有装一体化平台，可以去当地劳动所办理退工，那里有退工手续登记表

8. 用人单位办理退工手续备案表，是不是社保移交单苏州园区社保

退工备案：
1、 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，到期办理终止或者续订劳动合同手续。
2、 用人单位在与员工解除或终止劳动关系时，用人单位应携以下材料在七个工作日内为员工办理退工登记备案手续：一式四份的《苏州工业园区解除（终止）劳动合同证明》（由用人单位填写完整、双方签字盖章）、员工的《劳动手册》（非苏州市区户口员工不需提供）。
退工备案注意事项：
a、退工备案手续必须由用人单位办理，不得由员工本人办理；
b、统一使用园区统一格式的新版的《苏州工业园区解除（终止）劳动合同证明》，该证明需由用人单位填写完整，并至园区人力资源公司备案，加盖《苏州工业园区劳动和社会保障局退工备案专用章》。旧版解除合同证明以及各单位原来自行制作的各种形式的解除合同证明均不再使用。