西安女职工缴纳养老为何退休按灵活就业

1. 陕西省灵活就业人员女性退休年龄

具体年龄是：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应当退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应当退休。
【法律分析】
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，也就是说一般女职工到达50周岁后，单位不再履行为职工缴纳社保费的义务。此时女职工如缴费年限满15年，可办理领取养老保险待遇手续；如缴费年限不满15年的，可选择转为灵活就业人员继续缴纳养老保险费。女灵活就业参保人员享受领取养老保险待遇年龄为55周岁。如职工是农村女居民，年龄不足55周岁，缴费年限不满15年的，用人单位可依据原劳动部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知规定，继续履行依法缴纳社保费的义务，但职工要到55周岁方可办理领取养老保险待遇手续。党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。男年满六十周岁，女年满五十五岁岁，参加革命工作年限满十年的。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

2. 西安市灵活就业人员退休政策

法律分析：灵活就业人员退休年龄：男年满60周岁，女年满55周岁。其中曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年含视同缴费，且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。
灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工商业制度和现代企业制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。是指下岗失业人员个人或以街道、社区等组织形式，从事社区便民服务、家政服务，上门维修服务等各种劳务人员。不包括领取营业执照的个体工商户和建立劳动关系的私营企业就业人员（各类中小微企业和朝九晚五的全日制工作，如公司店铺及较大的档口和其员工雇工）。具体到社保来说，灵活就业人员可以在存档职介或人才以个体身份缴费参保。很多省份对灵活就业人员采取了社保补贴的形式，来减轻其社保负担。
法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

3. 交了10年职工社保，又交了10年灵活就业人员社保，退休按职工社保还是灵活就业人员算

交了10年职工社保，又交了10年灵活就业人员社保，退休按灵活就业人员计发社保，由于职工社保交费高一些，根据多交多得政策你的退休金比其他一直交灵活就业档的要高一些。灵活就业人员社保是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益，国家针对不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠政策。职工社保是强制性缴纳的，在企业上班，企业必须为职工缴纳五险：即养老保险，医疗保险，生育险，工伤险，失业险。比例承担问题、缴纳医院等是灵活就业人员社保与职工社保之间明显的区别如下：
1、缴纳方式不同：职工社保是强制性缴纳的，在企业上班，企业必须为职工缴纳五险，费用由企业与职工共同承担，公司承担的比例大于员工承担的比例；
2、比例不同：是缴费比例不同。企业缴纳社保，职工本人承担缴费比例的8%，企业承担的缴费比例是16%。灵活就业人员缴纳社保，在国家的允许下，按照20%的比例缴纳社保，比企业职工参保缴纳的24%总和，低约4个百分点；
3、缴费基数不同：企业缴费基数，个人不能选择。灵活就业人员缴纳养老保险，缴费基数可以自由从60%至300%选择。
灵活就业人员社保在性质上与职工社保是一样的，或者说它是属于职工养老保险的，灵活就业人员的社保，可以转移成为企业在职职工社保，企业在职职工社保也可以转移成为灵活就业的社保，他们二者之间是可以相互转移，并且缴费年限也是能够累积计算的。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

4. 女性，参加几年企业职工养老保险，后来转到灵活就业，退休后身份如何认定

在企业干了几年，后来自己干，缴纳灵活就业社保，退休的时候身份是如何界定的，一般不能算职工身份50岁退休，只能算灵活就业55岁退休，退休后享受的待遇是一样的。

5. 陕西灵活就业人员缴纳保社保在什么情况下50岁能够领退休金女性

自由职业者参加的是灵活就业人员养老保险，该保险的法定退休年龄全国统一为男60周岁、女55周岁。达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以按月领取养老金。因此，自由职业者参保不能50周岁退休。但是目前企业女工人的法定退休年龄为50周岁、女干部55周岁

6. 关于退休,我本在纺织厂交的养老保险为什么叫我到灵活就业窗口办理退休有区别

在纺织厂交的养老保险属于职工养老保险，如果后期自己交费也有可能变成灵活，就业人员保险。

7. 女职工退休时为什么要转到灵活就业窗口办理

这个是你理解错了，如果是退休年龄到了，再加社会保险缴费满十五年以上的。就直接办内理退休领取退休金。转容到灵活就业，那是因为你退休年龄到了，但社保缴费不满十五年，不能领退休金，你还需要自费缴满十五年。才能领退休金。

8. 办退休手续时，职工养老保险为什么要转为灵活就业

仅供参考的回答，1，如果可以，在办理退休手续的同时，请向所在单位的工版作人员（办权理业务的人员）咨询清楚。转为灵活就业人员后，养老保险是由自己去缴纳，个人交费时要选择缴纳的级别，属于灵活就业的社会闲散人员。2，建议，去户口所在区的社保局咨询相关事宜。

9. 为什么企业女职工可以50岁退休，灵活就业女性要55岁才能退休

因为企业女职工50岁退休，这是规定的，但是灵活就业的又觉得就灵活一些。

10. 西安灵活就业人员养老保险政策是什么

法律分析：灵活就业人员养老保险，是以当地职工上年度平均工资为标准，从60％到300％作为交费基数，共分5-6个档次，每个地方的职工工资不统一，可以拨打统一服务热线12333，咨询当地社保中心，选择合适的档次交纳。

法律依据：《陕西省城镇企业职工基本养老保险若干问题处理意见》等有关规定，和原企业解除劳动关系自谋职业、以个人身份参加养老保险的； 以陕西省上年度全省在岗职工平均工资的40%-100%七个档次作为缴费基数，按20%比例缴纳当年度基本养老保险费。缴费基数档次由参保人根据本人经济状况选择，一经选定，年度内无法变更。 缴纳时间为缴费标准公布后至当年12月底，一次缴纳全年。