㈠ 公司解散返聘退休干部怎么处理
公司解散返聘退休人员原则上没有任何补偿的，退休返聘人员和企业之间，不是劳动关系，是劳务关系，不需要支付任何补偿。用人单位可以出于人道主义自主决定是否给予返聘退休人员经济补偿。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
㈡ 公务员退休原单位能返聘吗
根据《中华人民共和国公务员法》第九十五条规定，机关根据工作需要，经省级以上公务回员主管部门答批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。按此精神，如属工作需要，对专业性较强的职位和辅助性职位是可以返聘的。
但对从事党务、行政工作职位的一般不返聘。
㈢ 事业单位离退休人员返聘可以担任部门正职吗
摘要 你好，不可以的，行政事业单位返聘回来的原单位职工不能担任任何领导职务。只有在职的在编人员才可以
㈣ 退休返聘能否担任职务
㈤ 退休后被原单位返聘,且继续履行了工会会员义务,还能享受工会会员待遇吗
这是个伪命题，来问源题不成立。
事业单位的行政职务和工会主席都属于行政职务，都是上一级组织部门任命的，工会主席是经过全体工会会员选举产生，并报上一级工会批准产生的。男性满58岁，女性满53岁，达到法定退休年龄的前两年，不够一个聘期（四年）都不在聘任担任行政职务。
退休以后你就不在交工会费，所以就不是工会会员了，工会的福利和你也无关了，返聘担任工会主席更是无从谈起吧。所以根本不可能，不可能。
事业单位基本上不会返聘退休人员担任原行政职务和工会主席。
有退休以后返聘的行政人员，一般都是做顾问，基本就是闲职，挂个名而已。给你一个办公室，没事的时候可以去办公楼转转，去办公室坐坐，关心一下集体实务，也可以参加一下集体活动，但很少有人去打扰你了。
㈥ 国有企业领导干部退休后还能返聘吗
当然可以，返聘的情况比较多。但是只能做顾问类的职务，不能继续做领导。
望采纳，谢谢
㈦ 领导干部离退休后,被原单位或其他单返聘是否可以领取劳务报酬
当然可以。
有劳动关系就应该有报酬。
不过这是建立在正常的劳动上的合理的报酬。
㈧ 国有企业退休返聘人员能否担任单位总支书记
不可以。
对于返聘回原单位工作的人员，只能从事技术与专业性管理工作，而不能从事行政领导工作，更不能担任行政领导职务。在《工会法》第18条规定：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。以我的理解工会主席应是和单位构成劳动关系的人员担任，达到法定退休年龄的退休返聘人员应该不能担任工会主席了。
㈨ 退休返聘可以担任领导职务吗
法律分析：不可以，退休返聘人员是不具备合法的劳动合同手续，仅与返聘单位的返聘协议（该协议是仅在民法上说的通）是不受劳动法约束和调整的，既退休返聘人员不属于在职职工，故不能担任领导职务。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
㈩ 领导到了退休年龄还继续担任领导职务,合法吗
法律没有规定到龄不退就是违法，正常情况应该退，不退可能是因为暂时的工作需要吧。
祝你好运