退休返聘人员管其它单位兼职

A. 退休返聘是兼职协议么

退休返聘只能是劳务关系，不能签劳动合同的，也不是兼职，应该签返聘协议或者是劳务协议，因为返聘人员不受劳动法保护，签约条款应详细，免得以后麻烦。

B. 聘用已退休人员的薪资个税如何计算

1、返聘退休职工每月所支付的工资，和在职人员工资薪金的计税方式一样，即工资-3500后计税。未到起征点，无须纳税，但须做明细申报。

2、自2018年10月1日至2018年12月31日,纳税人的工资、薪金所得,先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额,依照本决定第十六条的个人所得税税率表一(综合所得适用)按月换算后计算缴纳税款,并不再扣除附加减除费用；个体工商户的生产、经营所得,对企事业单位的承包经营、承租经营所得,先行依照本决定第十七条的个人所得税税率表二(经营所得适用)计算缴纳税款。

(2)退休返聘人员管其它单位兼职扩展阅读：

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

C. 退休返聘的兼职顾问，每月发工资，个税是按照工资薪金来扣除还是按照劳务报酬来扣除

退休返聘员工签订的合同性质属于劳务合同，因此在计算个税时按照劳务报酬所得计算。
保洁阿姨，每月公司发放工资，一周来两次，属于劳务性质，在计算个税时也应按照劳务报酬所得计算。

D. 退休人员返聘为兼职，是公司的技术专家，有需要时请来公司解决问题，这种情况需要申请不定时工作制么

已经退休，不再受劳动法的调整，采取什么工时制度，只要双方协商同意即可，

E. 请教：高管比如财务总监之类是退休返聘可以吗再者，是兼职的形式呢

返聘应该没有法律障碍；兼职的话最好不要，虽然首发办法只是规定财务人员不能在控股股东及其关联企业中兼职；

F. 急！企业如何给返聘的退休人员和兼职人员交社保

对于已经参加社会保险，有正当职业，和其他企业有劳动合同的，或者已经退休领取退休费的，不能再参加社会保险，也不缴纳任何费用，第一种人，他们不能重复缴费，第二种人，已经是享受退休费，是享受社会保险的年龄，缴纳了也没有用

G. 兼职人员和退休返聘人员要签劳动合同吗

一般不签劳动合同，而是签订聘用合同或劳务合同。

H. 教师离岗后被返聘,属于兼职吗

您好，返聘来退休员工，自签订的是劳务协议。跟劳动合同，因此也不适用于劳动法和劳动合同法。 所以涉及不到上社保的问题。兼职，顾名思义，是在专职工作以外，在承担其他工作，常见的是在有一份稳定的工作基础上，在业余时间搞点推销工作。当然，有的单位为了降低成本，会聘请一些兼职人员，常见的有兼职财务人员、技术人员。在聘用的形式中，也有很多是兼职形式的。

I. 退休返聘算兼职取酬吗

退休返聘不属于兼职，兼职是劳动关系，返聘是劳务关系，返聘所得属于劳务报酬。

最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

J. 新劳动法中兼职人员和退休返聘人员要签劳动合同吗

1、根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这就是说，对于到达法定退休年龄的人员，《劳动合同法》对他们不再适用。退休人员接受聘用，属于特殊劳动关系，他们与单位之间应该签订劳务合同而非劳动合同。既然《劳动合同法》管不了，用人单位就不用再为他们缴纳社会保险金，不用考虑签订无固定期限合同的问题，解约后也不用支付违约赔偿金。
2、不定期合同并非意味着员工是永远不能解聘的，在符合法律、合同及相关规定的情况，可以解聘。
3、兼职人员的合同可以斟酌具体情况决定。