事业单位人员退休工资比在职时少多少

㈠ 在事业单位34年工龄退休工资得多少工龄少算一年对工资及退休

一、退休领取社会保险养老金的2个条件：
1.参保人的实际缴费年限在10年(1998年9月30日及以前参加工作的)或15年(1998年10月1日及以后参加工作的)以上;
.参保人达到法定退休年龄(达到退休年龄而缴费年限不足的，继续缴费直至缴足方可退休)。
二、退休金计算方法：

达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
退休金计算方法：

1.基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。
2.个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。
三、影响养老金多少的3个因素：

1.退休时上年度省平工资(省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多);
2.本人缴费年限(包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长，养老金越多);
3.个人账户储存额(缴费金额越多，养老金越多)。
注意：各地规定会不同，应以参保地的政策为准。
建议到了退休年龄时，去社保局申请退休办理相关手续，到时会有一个结果要你签名核对的，哪个资料上面有退休金是多少的。 退休工资的计算方式有点复杂，还有些数据要等到退休哪一年才有结果出来。
工龄少算一年对工资及退休会有影响的。
主要影响方面：退休后养老金会有所减少，从近两年来看，一年工龄在养老金方面是减少20元左右，以后养老金的增发也会考虑工龄问题。

(1)事业单位人员退休工资比在职时少多少扩展阅读：
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
退休金（Pension Plan），是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。
基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均工资指数）〕÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1%。
参考资料：
《关于完善公职分工基本养老保险规则的决定》
工龄—网络
退休金—网络

我是34年工龄,事业单位,退休工资是按多少计算 - ： 一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位. 二、机关、事业单位的在职正式工作人员,其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元.工龄津贴按本人实际工龄计发. 三、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员,属于按照干部管理权限批准继续工作的,可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴. 四、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇,具体办法是:对参加了1985年工资制度改革的,按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额,纳入离退休费基数.对未参加1985年工资制度改革的,按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数.

我是事业单位工作人员退体工龄34年零6个按啥比例退是按85%还是按90% - ： 退休工资按你参加工作的工龄计算.如某公务员参加工作35年,退休时的退休工资为:正常上班时工资的90%计算;如果工龄29年,退休工资按80%计算;一般事业单位也如此,即:90%,85%;80%,75%,70%五个计算档次.

事业单位退休实岁工龄是34年10个月,按百分之几发退休金? - ： 2016年事业单位退休人员调整退休金的方案是:基数为70元,不满一年的算一年?每一年工龄加2.50元.年满70周岁另加25元,年满80岁另加35元.就可以算出每个月补发多少钱?可以发175.50元!!是全部发放到位了吧!!!

事业单位工作34年54岁能退休吗 - ： 目前国家正在蕴酿延迟退休,所以在正常情况下54岁提前退休不大可能,除非有重大疾病办理病退.

在单位工作34年,现在叫退休,有什么补偿? - ：根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休: (1)男性干部、工人年满60周岁,女干...

今年解聘一个在事业单位工作34年的人,这个人今年53岁,以后到退休年龄能够否享受退休待遇? - ： 只能享受普通人员退休待遇,前提是企业给他上保险了.如果没上保险的话,被辞职的那个人可以告这个企业.现在只要上保险,退休就有保险管着呢.

事业单位人员退休34年另8个月按多少年算 - ： 不满一年按一年算,应该是35年.

34年工龄职工退休工资应该是多少 - ： 各地不同、缴费标准不同也不同,企业退休一般2800-3200元. 退休养老金高低主要取决于:1、缴费年限(含视同缴费年限);2、缴费标准;3、退休时的当地社平工资

我今年退休,工龄是34年零9个月请问是按35年计算工龄吗 事业单位退休 30年和35年的退休待遇有什么不一样 - ： 从2006年7月1日之后退休的,首先工龄是按整数年计算,你这样的情况只记为34年,退休费计发比例有区别:满30年不满35年的,发原工资的85%,满35年及以上的,发原工资的90%

34年工龄退休养老金多少? - ： 退休养老金的计算,要根据你的退休年龄,办理退休的当地社平工资多少,你的个人账户里的钱是多少,交养老金的年数多少等等四个因素计算,所以,建议你先去当地社保中心了解清楚了,再来计算.

㈡ 一般退休工资是和在职时的工资金额持平么

一般退休工资是和在职时的工资金额一般不会持平。
职工退休后养老金的高低与以下几个因素有关：
退休时全省职工的平均工资、个人指数化月平均缴费工资、累计缴费年限、视同年限和退休时的年龄等等。
在职时的工资高低并不影响养老金的多少，不过每年职工所在单位，向社保部门提交的职工工资申报，会影响养老金的多少。职工工资申报，指的是单位向社保部门申报的职工工资数，职工按照申报工资的8%缴纳养老保险，这个申报的工资数可以和真实工资不同，比如某人真实工资每月2000元，但他可以要求单位为他申报成5000元，然后按照5000元的工资基数缴纳养老保险。
职工在职时，缴纳的养老保险钱数越多，退休后养老金越高，因此，单位提交的职工工资申报会影响退休后养老金的高低，但它并不是职工真实的，在职时的工资，对于灵活就业人员来说，对应的就是60%、80%或100%等个人选择的缴费基数。

㈢ 事业编人员在职和退休，二者的工资待遇差别大吗

事业编人员在职和退休，二者的工资待遇差还是比较大的。事业编人员在职和退休这是两个概念，不能相提并论，两者没有可比性，工资待遇也没办法比，就好比一个在上班，一个没有上班，怎么作比较呢？

事业单位员工属于在职员工，要承受不同层次的工作压力、责任压力、考核压力。他们要交五险一金，要交职业年金，还要承担单位和家庭两方面的责任。很多人在职的时候，工资其实也就几千块钱，但是这里的话题是关于工资的。很多人把年终的业绩、住房公积金、职业年金的缴纳都当成了工资。

从事业单位退休后，现在所有的退休人员实际上都属于“中人”，是采取中人待遇进行发放退休养老金的。采用新旧方法相结合，取高留低的原则。在这种情况下，我们可以看到，在原来支付退休工资的模式下，其实只存了大部分的基本工资和部分补贴，但这时候还是有很大的区别，就是可以按月领取年金。退休前，年金是一个不断积累的过程。退休后可以提取年金，从而补充一部分收入。

㈣ 事业单位的退休工资和在职的工资，差别有多大

退休前后工资待遇相差甚远。首先基本工资打折，百分之八十至八十五，相对的住房补贴也会少，住房公积金退休就没有了，七七八八要少几千元。但退休在家不上班，还拿着大几千的工资，知足了。

大部分事退人员的退休工资，绝大部分在4000——5000元，职称高一点的在6000左右。事业单位退休工资还取决于工龄、职务、和技术职称等因素。

㈤ 事业编工资4000退休后能拿多少

缴费基数4000元，缴费指数0.6，在岗职工平均工资6667元，按着最低档次交，交15年，男性，60岁时退休待遇：
基础养老金：（6667+6667*缴费指数0.6）÷2*缴费年限15*1%=800元
个人账户养老金：4000*8%*12*缴费年限15/计发月数139=415元
算出来退休金大约是每月800+415=1215元

拓展资料：
缴费基数4000的来源是社保缴费基数通常有下限和上限，上下限分别是当地在岗职工平均工资的60%-300%，比如当地人社厅公布本省在岗职工平均工资10000元，那么马上就知道当年城镇职工养老保险缴费基数下限6000元，缴费基数上限30000元。有的地方为了降低企业职工负担，额外确定实际机关事业单位最低基数按照60%，企业职工和灵活就业人员可以按照55%或比6000更低的基数来交，这种是个案。
缴费基数4000，按照当前各省交费基数情况来看，应该是沿海省份最低档。按照最低档来算，那么可以反过来算出当地在岗职工平均工资4000÷60%=6667元，那么可以算出当地社保缴费7个档次。
第一档，在职职工平均工资60%，缴费基数4000元；第二档，在职职工平均工资80%，缴费基数5333元；第三档，在职职工平均工资90%，缴费基数6000元；第四档，在职职工平均工资100%，缴费基数6667元；第五档，在职职工平均工资150%，缴费基数10000元；第六档，在职职工平均工资200%，缴费基数13333元；第七档，在职职工平均工资300%，缴费基数20000元。
养老保险缴费基数4000元，在职人员个人月交4000*8%=320元；灵活就业人员自费交养老保险月交4000*20%=800元
考虑到个人账户养老金有利息，且每年缴费基数小幅上涨，理论上实际退休金会比1215元要稍高一点。考虑到未来延迟退休，提高最低缴费年限，意味着交的时间更长，退休金更高。

㈥ 事业编人员在职和退休，工资待遇差别大吗对此你怎么看

事业单位任职期间和退休以后，收入待遇差距大吗？一般情况下，我们无论是机关事业单位人员还是作为企业单位在职人员，那么比起自己退休以后，退休金的待遇相对来说都会更高一些，这是毫无疑问的，因为毕竟它有一个养老金替代率的问题，就是说我们退休以后所获得养老金的收入，基本上只是自己在职期间工资收入的一部分左右，当然对于事业单位来说是一大部分，对于企业单位来说，可能只有一半左右这样的一个待遇水平。

虽然国家要给我们这些退休中人补发过渡性养老金，但听我们四川已经补发的15、16、17年退休的中人老师讲，每往后退休一年，养老金就多200元左右。我问了15、16、17年退休的同事们，他(她)们的退休金基本上都在5000多元。虽然现在的物价较高，但5000多元的退休金完全可以让自己退休后的衣食无忧了。再说，因为疫情，国家在去年经济那么困难的情况下，居然还为我们这些退休人员上调了养老金，让我们过上了丰衣足食的生活。我们要感恩伟大的中国共产党，感恩我们伟大的祖国。祝福祖国蒸蒸日上！祝福祖国更加兴旺、发达！

㈦ 事业编退休金比行政编退休金高吗为什么

这完全是误会。整体来说，事业分类退职金比行政编辑低。

像这样，完全误解了事业分类养老金比行政养老金高。整体来说，由于事业单位的人员在职时的工资水平低于公务员，所以退休后的养老金水平低于公务员。

㈧ 公务员退休后的退休金，比在职时的工资少多少

特别大，养老金收入只要在职时工资福利收入的40%多。

由于公务员的工资福利收入中，只要40%左右的收入列入了养老保险的缴费工资，再加上所谓的养老金替代率也仅仅是指根本工资、职务工资和级别工资局部，所以公务员退休前后的待遇差异特别大，总体来看，他们退休后每个月领取的养老金，只要在职时工资福利收入的40%多。

㈨ 退休后工资比退休前一年的工资稍低合理，还是比在职时的工资高比较合理

退休工资当然是比在职工资低合理了！退休工资比在职工资要高了，国家得有多大的负担。不知大家对某些省份养老基金亏空的消息是否还有印象？就当前的退休政策来说，除了离休干部的退休工资是按照百分之百计发的外，其他任何人，不论是公务员还是事业编，不论是国企还是私企，任何人的退休金不可能高于在职工资。

养老金主要是对退休人员在职时候缴纳的养老保险的一种反馈，它遵循的是“多缴多得，长缴多得”的原则，在职的时候付出越多，退休以后得到的回馈也就越多，但是基本上都不可能超过在职时候的水平，这点不论是在我国还是在世界其他国家都是一样的。我国的年金虽然起步也不晚，但是推广得并不顺利，大多数存在于机关事业单位和国企中。而商业养老保险，对于普通职工来说更是一种负担。

㈩ 事业编人员在职和退休，工资待遇差别大吗

事业编人员在职时领取的是工资，工资还包含了基础工资、职务职级工资，技术职称工资，各种津贴和补贴，绩效奖金等，不同职务职级和技术职称的人员，工资待遇是完全不同的，同时还要考虑自己的工作绩效、工作效能等因素，出勤天数等来计算每月的工资待遇，即使是在职，很多单位每个月的工资都有一定的差别。

但是退休后我们领取的是养老金，养老金是我们在职时根据缴费年限、工作年限，缴费基数等形成的待遇，从某种程度来讲也是和在岗时的工资、工作年限，缴费贡献等相联系的，不再享受在岗时的各种津贴补贴，年终绩效等，也不需要每月考虑考勤、绩效贡献等因素，只要符合退休条件，办理退休后就是终身享受，不属于劳动报酬，而是属于一种社会保障待遇。

根据这种观点来分析，工资和养老金有差别这就是自然的了。但是事业单位工作人员退休后，从总体上来分析，其实养老金和在岗时的工资也是有联系的。这种联系主要体现在缴费基数，缴费年限和个人账户等方面。在岗时职务、职级和技术职称高的人，工资、奖金待遇相对比较高，所以缴费基数也就比较高，计入个人 账户的资金余额也就会高，今后退休后体现在养老金计算方式中养老金水平也就更高。