代管离退休人员自查报告

① 到达法定退休年龄，如何办理退休手续

如果是社会居民交够15年社保且达到退休年令时，可拿自己的身份证原件，户口本，手机和办理交社保时给设定银行卡去当地社保局办理即可。

② 自己是退休党员要求写出退休后消极怠工贪图清闲自查报告

谁要求你写的？既然已经退休，怎么还存在消极怠工？既然退休就是让人休养，当然要贪图清闲。

你没毛病。让你写的组织和人有毛病。说明白能更好回答 。

③ 武警黄金部队地质勘查行业改革发展情况调查报告

一、国有地质勘查单位经济发展状况

（一）资质情况

截止到2006年底，我部下属武警黄金第一总队、武警黄金第二总队、武警黄金第三总队、武警黄金研究所4个单位为资质单位法人，共有甲级资质13项，乙级资质9项，丙级资质5个，其中：

1.一总队资质情况

甲级：区域地质调查、固体矿产勘查、勘查工程施工。

乙级：地球化学勘查、岩矿鉴定与岩矿测试。

丙级：水文地质、工程地质、环境地质调查、地球物理勘查。

2.二总队资质情况

甲级：区域地质调查、固体矿产勘查、勘查工程施工、地球化学勘查、岩矿鉴定与岩矿测试。

乙级：水文地质、工程地质、环境地质调查、地球物理勘查。

3.三总队资质情况

甲级：区域地质调查、固体矿产勘查、勘查工程施工。

乙级：地球化学勘查、岩矿鉴定与岩矿测试。

丙级：水文地质、工程地质、环境地质调查、地球物理勘查。

4.研究所资质情况

甲级：区域地质调查、固体矿产勘查。

乙级：地球化学勘查、遥感地质勘查、岩矿鉴定与岩矿测试。

丙级：水文地质、工程地质、环境地质调查、地球物理勘查。

（二）地质勘查行业队伍、经济发展基本情况

（1）2006年末从业人员情况：总人数9849人，在岗总人数9508人（包括干部、战士、职工）；技术人员总数1558人，高级技术人员263人，中级技术人员658人；离退休人员341人。

（2）2006年末，我部总资产80604万元，其中生产性资产17863万元；总收入8820万元，其中地质勘查收入7588万元，其他收入1234万元；全年开展地质勘查项目92项，地质勘查总支出7340万元。

（三）从事公益性地质工作的基本情况

我部承担中国地质调查局国土资源大调查项目4项，经费400万元；承担国土资源部矿产资源补偿费项目5项，经费1380万元；承担各省资源补偿费等公益性地质勘查项目4项，经费808万元。

（四）从事商业性矿产勘查工作的基本情况

我部2006年度未开展该类项目。

（五）矿产开发基本情况

我部2006年度未进行矿产开发。

（六）工程勘察施工基本情况

我部2006年度未进行该类工作。

（七）其他产业基本情况

我部2006年度未开展多种经营产业。

二、地质勘查行业改革取得的主要经验

（一）中心工作拓展取得明显的成效

认真落实武警总部和国家发改委指示，积极承担“以金为主的矿产资源普查、战略性评价和大型矿山的探矿增储”任务。指挥部承揽国土资源大调查、矿产资源补偿费项目6项，资金1780万元，是转隶以来争取项目和资金最多的一年。特别是上半年立项申报的4个国土资源补偿费项目，经国土资源部专家审查，分列30多个金矿项目的第1、第3、第9、第13位，其中大磨曲家项目是参加国家资源补偿费项目总结大会的唯一获得优秀的项目。全部队争取地方基础性、公益性、危机矿山接替资源勘查等外部项目19项，资金1210万元，其中八、三、二、五、七、九支队和研究所成效更为明显。指挥部配套出台了《以金为主多金属找矿的意见》等一系列规范性文件，使外部地勘项目管理、考评得到进一步规范和完善。

（二）找矿不平衡状况得到较大改善

近年来，指挥部、总队和研究所每年都组成专家组赴重点矿区进行技术指导，对找矿困难支队进行重点帮扶。三支队通过对砂宝斯矿区地质资料进行二次开发，发现其外围具有较大的找矿潜力，可望成为三支队稳定的大型勘查基地。六支队青海省加吾矿区地质找矿取得重大进展，预测（334）金资源量达11吨，形成了稳定的勘查基地。十支队宝兴厂找矿取得重大突破，金（333+334）资源量达到18吨，有望成为稳定的大型勘查基地。目前，除九支队由于历史原因和地域等因素制约外，其他11个支队都具有了中型以上稳定的勘查基地。

（三）地勘安全质量管理进一步加强

以地勘工作安全质量为主题开展了“安全质量年”活动，突出抓了地勘管理“体系”、“规范”、“规程”的落实。在一总队召开的“中心工作安全质量观摩会”、二总队“地质工作质量管理研讨会”和三总队“野外地质工作规范化管理现场会”，明确了标准，规范了做法，取得了明显成效。突出抓了野外施工作业安全，确保了探矿工程施工作业无事故。各级加强了地勘安全质量的经常性督促、检查和考评，部队中“大安全观”、“大质量观”逐步深入人心。

（四）“精兵利器”建设稳步推进

在人才建设方面。一是举办师团干部培训班、开展党委中心组理论学习、建立“学中心”与“议中心”的长效机制，各级领导干部科学统筹和组织指挥中心工作的能力进一步增强。二是狠抓3 个“一号文件”落实，突出加强了技术干部的培养、教育和管理；举办“工程硕士班”、“专升本班”以及其他技术干部培训班、重点矿区研讨会、国内外典型矿床考察等，广大技术干部注重学习新的找矿理论、技术和方法，进一步拓宽了视野、开阔了思路，提高了解决各种复杂、疑难问题的水平；三是组织了专业士官队伍的培训，增强了他们的实际操作能力，特别是解决钻探工程作业过程中的复杂、疑难问题的能力。阳山、寨上、金龙山、宝兴厂岩芯采取率低的问题初步得到解决。在装备建设方面。一是新型全液压钻机的使用，使各总队重点矿区的高斜度、高采取率、破碎地层和千米深孔钻进等问题基本得到解决。二是更新了立轴式钻机，各支队基本上能正常完成800米左右的钻孔。三是为各支队和研究所配备新型指挥车、为基层中队配备性能优良的施工输送车，支队的靠前指挥能力、野外中队的机动能力得到进一步提高。四是信息化建设步伐进一步加快，在“三网合一”的基础上，基本完成了地质勘查信息系统软件开发和数据库建设。高密度电法、数字化地质填图、高精度遥感等新技术、新方法在找矿勘查中有效应用，提高了部队地质找矿的命中率。

（五）矿业权管理进一步规范

修订完善了《黄金部队矿业管理办法》，进一步规范了矿业权的使用和管理。强化矿权就是资产的意识，自上而下构建了矿业权“一库两账”，健全了矿权资产化管理体系。在多个省区停办新证、部分省区限制矿权登记的不利形势下，各单位积极采取措施，加大工作力度，年内新登探矿权22个、面积650平方千米；联合勘查项目16顶，面积224平方千米；全面组织了探矿权梳理评价，注销矿权27个，面积799平方千米。按照国家现行法规和程序，批准转让矿权22个，已收回价款4890万元。目前，全部队拥有矿业权378个，总面积11048平方千米。目前部队找矿资源得到优化，空间得到拓展。

三、国有地勘单位“十一五”改革发展的设想

以《国务院关于加强地质工作的决定》和“全国地质工作会议”、“全国黄金工作会议”精神为指导，以科学发展观为统揽，着眼多找矿、找大矿以适应当前国家经济社会发展的需要，着眼拓展部队中心工作任务以适应行业形势发展的需要，着眼实现“三师”奋斗目标以适应总队中心工作又快又好发展的需要，坚持以高素质人才队伍建设为支撑，以行业规范要求为准则，抓重点带全面，抓精兵建利器，抓安全保质量，努力形成“有一个重点勘查区，两个以上接替勘查区，若干个找矿远景区的战略格局”，争取实现“三个一”奋斗目标（经费投入1亿元，提交333资源量100吨以上，找矿成本控制在100万元/吨以内），保证中心工作全面、协调、可持续发展。

坚持突出重点兼顾一般的原则，坚持以金为主多金属矿产综合找矿的原则，坚持内部项目和外部项目相结合的原则，坚持理论找矿与新技术找矿相结合的原则。

四、对策建议

（一）深化“找大矿”的思想观念

近几年来，部队上下较好地坚持了“找大矿”的工作方针，采取了许多行之有效的办法和措施，使我们拥有的大型以上金矿数量越来越多，质量越来越好，树立和光大了黄金部队的良好形象。找大矿，政治效应显著，社会效益明显，经济效益突出，既能够为国家经济社会发展作出更大贡献，也能够更好地推动部队的建设和发展；既符合人民军队的性质、宗旨，又符合科学发展观的根本要求。阳山金矿带的发现就是一个最好的例证。因此，各级不但要确立“找大矿”的思想认识，而且要在“找大矿”的思想观念上求深化。精心谋划，科学布局，集中力量，抓住重点，努力在我国重要金及多金属成矿区（带）上实现找大矿的新突破。

（二）搞好“四个统筹”

坚持科学统筹是突出重点工作、兼顾相关工作的重要方法，是确保中心工作可持续发展的重要要求。科学统筹的工作有很多，相对当前部队的中心工作来讲，有以下几个方面要突出抓好：一要科学统筹基础研究与矿产勘查。地质基础研究是矿产勘查工作的基础性工作。一定程度上讲，基础研究工作做扎实了，就有益于形成符合客观实际的认识；认识升华了，就有益于形成地质找矿的理论。矿产勘查是验证地质找矿认识和理论的实际步骤，是地质找矿的基本实践活动。科学统筹基础研究与矿产勘查，实质上就是正确处理找矿理论与找矿实践的关系。因此，应当用基础研究去服务于矿产勘查，用矿产勘查去验证基础研究的成果，找到它们的最佳结合点，力求地质找矿出成果。实际工作中，我们要十分重视对地勘原始资料的搜集、分析和开发、利用，切实加强基础地质理论研究工作。据了解，目前在国际上，通过对地勘原始资料二次开发利用找到矿的占新发现矿床的23%。前不久，我们去澳大利亚一个典型金矿考察，他们非常重视对原始地质资料的开发利用，100多年前的地质资料都保管得很好，而且规范化、标准化程度很高。因此我认为，地质勘查档案管理和地质资料的二次开发工作必须加强，不能削弱。各级学术委员会要切实健全机制，完善制度，履行职能，发挥作用。二要科学统筹地质勘查与资源开发。地质勘查是黄金部队的中心工作，持续取得优质地勘成果是黄金部队生存、发展的基本前提。资源开发是各级地方党委、政府的迫切要求，对黄金部队来讲，是为国家和地方经济社会发展作贡献的重要成果。因此，各级必须牢固确立“把中心工作搞上去”的思想观念，以艰苦奋斗的作风抓好地质勘查工作，为矿产资源开发利用提供有力的保障。同时还要特别强调，资源开发、矿权转让必须符合国家的法规、程序，必须严格执行指挥部党委的原则、要求，必须有利于矿区的整体地质勘查工作开展，必须有利于未来矿区的整体开发和部队形象、效益的提升。要通过有效的资源开发和矿权转让，进一步密切警政警民关系，促进当地经济社会发展。同时，也要促成地方党委、政府，职能部门对我部的探矿权取得和维护给予大力支持，对非法民采行为予以有效制止，努力实现“共赢”。今年，我们要认真落实国家发改委的决策、指示，集中力量把阳山安坝里南矿权转让工作抓扎实，搞成功。此外，为了搞好资源开发工作，有关单位对已完成普查工作拟转让的探矿权，对其中的优质区块可以有条件地择优进行详查，以提升其转让价值。详查经费主要从矿业收益中安排。三要科学统筹打牢基础与重点突破。打牢基础是重点突破的前提，重点突破是打牢基础的扩展。今年，在打牢中心工作基础上，要加强预查和战略地质调查工作，重点开展异常查证、靶区优选和资源潜力评价；对一般普查矿区，以提供（334）资源量，查清矿区资源远景为目标；对重点普查矿区，以探获适量的（333）资源量，扩大（334）资源量远景规模为目标，通过较为系统的工作，实现面上展开与点上突破的并举。在重点选准突破口上，要对大型龙头矿区重点投入，力争重大突破，今年确定阳山为重点投入矿区，力争（332+333+334）资源量达到或突破300吨；对大型重点矿区加大投入，为成为大型龙头接续矿区打基础。指挥部确定寨上、金厂为第一梯队接续矿区，金龙山、宝兴厂、大新、哈达门沟为第二梯队接续矿区。四要科学统筹完成任务与提高效益。实践证明，从总体上来讲，我们这支部队完成中心任务一般没有大的问题，但在提高地勘工作效益上还有许多工作要做。当前，各级对完成任务是高度重视的，可以说是绞尽了脑汁，想尽了办法，但在提高地勘工作效益上，可以说就不那么重视了。因此，今年要把降低单位找矿成本作为一项重要工作来抓。既要算大账，讲求投入与产出，也要算小账，核算单机、单井、单坑、单槽的成本。要将找矿成本一并作为考核、评估中心工作绩效的重要内容之一。切实加强地勘成本管理，提高地勘经费使用效益。

（三）突出抓好“安全、质量与效益”三项重点工作

安全、质量与效益是互为渗透、紧密结合的统一体。安全是质量与效益的前提，没有安全什么都无从谈起。质量和效益是中心工作的核心。这三项工作必须同步抓，结合做。

1.狠抓安全

中心工作安全涉及爆材、化学危险品、坑道施工和外包工程等，哪一项管理不到位都可能发生问题。这次我们去澳大利亚考察，据新南士威尔州矿产资源部官员的介绍，该州所有矿产企业死亡人数很少。1904年死亡25人，1954年16人，2004年仅为2人，2006年力争“零”死亡。他们的矿山安全绩效确实值得我们学习借鉴。就中心工作安全而言，应突出抓好以下几个方面：一要切实加强安全教育。充分借鉴国内外抓好施工安全的成功经验，开展形式多样、形象直观、实在管用的安全教育，强化“任何一起事故都是可以通过扎实有效的工作加以避免的”意识。广泛应用漫画、图例、警示语、警示牌等生动形象的载体，增强安全教育和思想工作的“一感三性”，提高思想教育的实际效果。二要认真执行安全规程。强化安全生产责任制，切实抓好《地质勘探安全规程》、《爆破安全规程》、《危险化学品安全管理条例》的贯彻落实，及时发现问题，消除安全隐患。严格执行《武警黄金部队外包工程管理办法（试行）》，坚决杜绝以包代管现象，确保外包工程安全和质量；加强安全防护措施，组织对地勘劳动防护用品配备情况进行检查。三要突出安全防范重点。坑探、槽探工程可能发生塌陷、塌方、压埋事故，钻探工程可能发生人员摔亡事故。必须把探矿工程施工安全作为经常性工作来抓，作为安全防范的重点。要健全野外安全预警防范机制，建立重大危险源监控管理制度，切实防患于未然。四要搞好安全整改督查。各级领导机关要搞好经常性督促检查，基层单位要认真搞好自查，杜绝工程作业事故，确保探矿工程施工安全。

2.保证质量

地勘工作质量的好坏直接关系到部队中心任务的成败，关系到部队的健康发展。抓好地勘工作质量，一要明确目标。所谓目标就是质量到底要达到什么标准。这个问题我在安全质量年活动观摩会的讲话中已经提出，这就是“六个优良率”，即“立项设计优良率、工程作业优良率、成果报告优良率、化验内检外检合格率、资源量验收合格率以及探矿权使用率”。二要用好“抓手”。所谓“抓手”就是抓好质量工作的载体。主要有《地勘质量管理体系》、《固定矿产勘查工作规范》和《地质勘探安全规程》及其“实施细则”，新修订的《矿业权管理办法》，还有其他一些规范性文件。三要狠抓落实。落实是一切工作取得实际成效的重要保证。抓落实是从事中心工作的每一名官兵应尽的责任和义务。现在，国家的地勘行业法规和指挥部的规范性文件，可以说比较全面、系统、配套了，关键是各级要落实、落实、再落实。四要督促检查。督促检查是促进落实的重要方法。督促必须经常，检查必须过细，整改必须及时，不解决问题不撒手。今年3月份指挥部要对质量监督管理人员进行培训，6～8月份要检查地勘项目的质量，年底要组织中心工作的考评验收。

3.提高效益

提高地勘工作效益，是节约经费开支、加强地勘管理的必然要求。以往我们对提高地勘工作效益虽然有所强调，但总体上是要求不严，抓得不紧。今年，必须把这项工作作为一个重要方面抓紧抓好。突出抓好四个环节：一要强化成本意识。倡导控制成本、节约资源的观念，提高抓好成本管理的主动性、自觉性和责任感。二要“净化”成本开支。全面实行成本费用控制管理。各单位要对地质勘查工作全过程发生的全部费用，实行严格的成本管理。杜绝不合理的开支和不属于成本费用范畴的开支，防止地勘费成为“万能费”。严格执行财务规定，加强勘查成本核算，认真清理非成本开支，对不符合规定的不予决算。三要细化成本指标。组织专人整理重点矿区重点项目的相关原始资料，研究确定重点项目的工程成本控制指标，细化和分解费用要素，在此基础上制定施工定额，使标准确定、成本分析和考核有可靠的依据。四要优化成本管理。各级要明确地勘成本管理机构，落实成本管理责任。要把各项控制指标责任明确到中队、班组和具体人头，以最大限度地降低工程成本。要组织基层核算员培训，提高他们抓好成本管理的素质能力。

（武警部队黄金指挥部地质处）

④ 急需一篇水利部门的社会实践调查报告

这篇水利调查报告供你参考以下，字数多了，你删删减减吧。

全市农村水利问题的调查报告调查报告论文

调查报告

我与市农村办、市水利局的同志一道，就新形势下特别是农村“两工”及堤防保护费取消后，如何加强农村水利建设，提高农业综合生产能力，实现人与自然和谐发展问题进行了一次专题调研。通过调研，我们形成的一个基本看法与基本结论是：农村水利已经成为制约“三农”发展的瓶颈问题，成为构建和谐农村的严重问题，加快解决农村水利建设存在的突出问题迫在眉睫。 现状与问题：农村水利问题已到非解决不可的地步 经过多年治水努力，虽取得了重大成就，但“最大市情是水情，最大忧患是水患”这一问题并没有根本改观，而且近年来有些问题呈现更加严峻的趋势。 1、堤防抗洪能力脆弱。经过近10年大规模二期治理，我市堤防工程尤其是重点垸堤防抗洪能力有了明显提高，但由于泥沙淤积加快、工程老化严重、资金投入不足等多种因素影响，堤防标准依然不高，防洪形势依然严峻。一是重点垸堤防险工隐患仍然较多。我市5个重点垸一线大堤全长503.7公里。到目前为止，按二期治理设计标准，重点垸还有52公里未达标；按历史最高水位标准，未达标堤段有352.0公里，占堤防总长的69.89%；此外，尚有病险穿堤建筑物77处，当冲当浪堤段104公里，砂基堤642处，两水夹堤39处，每年汛期险情不断。二是蓄洪垸及一般垸堤矮单薄。我市蓄洪垸和一般垸共有33个，其中万亩以上的22个，一线大堤全长618公里，其中556.2公里大堤欠高，309公里堤段为沙基沙堤，247公里堤段迎流当冲，一遇高洪险情频发。三是撇洪工程和内江内湖防洪标准极低。我市撇洪工程和内江内湖堤防总长1500多公里，线长面广，先天不足。由于国家投资少，地方财政和群众投入有限，工程长年失修，防洪标准极低。特别是五强溪等一批大型水库建成后，外河中高水位时间延长，致使内江内湖挤排撇洪机率减少，电排排水效益降低，高洪水位时间过长，防汛任务加重。每到主汛期，内江内湖堤基翻砂鼓水、堤身散浸滑坡及穿堤建筑物险情接连不断，层出不穷，成为湖区人民的一块心病。 2、水库枢纽病险严重。我市共有水库1119座，其中大型水库3座，中型水库34座，小型水库1082座。病险水库672座，占水库总数的60.1%，主要问题是，不同程度存在坝体单薄、大坝渗漏和滑坡、溢洪道损毁、涵管破裂、启闭设施陈旧等症状。桃源县戈尔潭水库大坝坝体严重渗漏，最大总漏水量达104.51L/S，此外，还存在大堤滑坡沉陷、溢洪道严重渗漏、底板结构性破坏、输水建筑物损毁等问题，被认为是我市水库第一枢纽病险工程。 3、排涝设施老化失修。一是机电设备老化严重。我市建于70年代以前的机埠有395台4.5万千瓦，建于70－80年代的机埠有1831台13.5万千瓦，这些机埠全部超期服役，设备严重老化，机组平均效率下降20%以上。80年代以后修建的机埠，虽然设备没有达到国家规定的使用年限，但由于大部分泵站无钱维修，机组效率也有不同程度地下降。据统计，全市有2431台电机2571台水泵1505台变压器急需更新改造。二是排灌配套工程不完善。我市排灌配套工程基本由乡村两级管理，缺少整体规划和资金投入，而配套工程特别是渠道工程数量多、距离长，疏挖任务大，乡村很少组织大规模清疏，只是发动村组各自为战，搞“百节工程”，致使渠道内杂草丛生，污泥淤积，渗漏严重，“有水排不出，缺水灌不进”的现象非常普遍。全市共有375条1434公里渠道需清疏，需资金2300万元。此外，还有300多处1万平米排灌机房、3000处附属建筑物没有完善，不能满足“高水高排、分区排水”的要求。三是内湖调蓄作用锐减。我市湖区大部分地势低洼，主要靠内湖调蓄和电排排水减少渍灾，到2004年，内湖面积减少至43.79万亩，调蓄水量仅2.4亿立米，减少70.7%，相当于16万千瓦电排的年排水量。四是外河水位抬高带来负面影响。我市建于70－80年代的排涝装机有13.5万千瓦，大部分水泵为轴流泵，设计扬程7－8米。经过30多年运行，由于外河泥沙淤积，水位普遍抬高2－3米，相当于水泵实际扬程增加3－5米，造成水泵高洪水位能效降低，运行不稳，振动剧烈，60%以上外排的机埠被迫停机，加大了排区的渍灾损失。 4、灌溉工程效益衰减。一是大中型灌区灌溉功能萎缩。我市共有大型灌区4处，中型灌区32处，干渠156条1674.5公里，支渠855条3227公里，设计灌溉面积266.78万。已硬化干渠仅479公里，占干渠总长的28.6%。已硬化支渠仅383公里，占支渠总长11.9%。由于灌区工程设计标准不高，附属建筑物不配套，管理设施落后，渠道硬化率低，导致输水能力减弱，灌溉效益下降。全市大中型灌区灌溉渠道总体水利用系数0.4，极个别渠道仅0.2，实际灌溉面积170.79万亩，占设计灌溉面积的63.79%。二是小型蓄水工程蓄水能力下降。我市小型蓄水工程37252处，其中小型水库1082处，塘坝36170处（万方以上），设计蓄水13.0亿立米。由于缺少养护，病险严重，实际蓄水能力仅8.8亿立米，占设计水量的65%。 5、水管单位生存艰难。一是工资发不出，职工生存难。2002－2004年，全市水利系统应发基本工资21417万元，实发工资14563万元，拖欠6854万元，占应发基本工资的32.0%。应缴纳养老保险费用4846万元，实际缴纳2601万元，欠2245万元，占应缴费用的46.3%。二是单位负债重，维持运转难。2002－2004年，我市基层水管单位为维持正常运转共需资金38964万元，实际到位12729万元，尚欠26235万元，欠费比例达67%。其中经费欠3856万元，占所需经费的45%，日常维护管理费欠1944万元，占所需经费的42%。三是人心不稳，留住人才难。全市水利系统由于多方面因素影响，本来素质就偏低，高中及以下文化程度的达3502人，占51%；初级职称1932人，占28.1%；无职称人员4545人，占66.1%。更为令人担忧的是，由于工资不能正常发放，基层水管单位普遍人心不稳，有文凭、有职称的专业技术骨干纷纷自谋出路。1999－2003年，我市水利系统共流失骨干专业技术人员1612人，2004年又流失218人，其中本科1人，专科56人，中专161人。 原因分析：制约因素日益凸现 导致目前这种现状，既有观念上的障碍，也有现实的原因，更有体制的因素。综合分析，主要是四大影响： 1、政府投入不够的影响。多年来，各级政府轻视农村水利建设的问题一直存在，沿袭的是“农村水利农民办”的治水思路，始终把农民作为水利投入的主体，认为农民是一个最大的群体，“盆大好刮粥”，与水有关的事情，都是农民的事情，农村水利基本上处于一种自我积累、自我发展、自求平衡的状态。突出表现为“大灾大投，小灾小投，无灾不投”的被动投入多，各级政府自觉修水利的少。一是国家投资逐年减少。1999年，国家投资我市水利建设11.8亿元，2004年下降到2.01亿元，减少83%，今年还有继续减少的趋势。目前国家正式审批立项的洞庭湖治理三个单项工程，总投资46.58亿元，其中国家意向投资25.57亿元，地方自筹21.01亿元，但二期治理已接近尾声，国家投资已达25.45亿元，可利用投资仅0.12亿元；大中型水库除险加固第一批项目的国家投资已基本上安排完，第二批项目正在争取中，能否启动还是未知数。二是地方配套资金不到位。对于水利投资，国家在控制总投资的前提下，一般只按工程总造价的40－60%下达国债资金计划，其余部分由省市县配套或业主自筹。由于地方财政困难，配套资金很难足额到位。比如，洞庭湖二期治理重点垸堤防加固工程等三个单项，需地方配套21.47亿元，而到目前为止，省市县基本上没有安排配套资金。又比如，2003年我市四水治理需资金976万元，其中国债资金450万元，要求地方配套526万元，而实际到位配套资金仅106万元，只占规定配套额的20%。 2、配套政策滞后的影响。农村税费改革后，农村“两工”和堤垸保护费被逐步取消。2002－2004年，市“两工”用工总额5832万个，年平均用工总额1944万个，是农村水利修、防、管的投入主体。2002年以前，我市各大垸、修防会每年收取堤垸保护费约1700万元，其中农村部分1200万元。多年来，堤垸保护费是维持堤防管理单位日常运转、大堤培修养护、堤防管理人员工资的主要来源。“两工”和堤垸保护费分别于2004年和2003年取消，取消后，由于配套政策没有及时跟进，特别是需要各级财政解决的范围不明确，致使跨乡跨村的水利建设投入主体不清，水利建设和堤防管理的主要资金来源被切断。 3、水费挤占挪用的影响。2002—2004年，3年时间，乡镇共挤占挪用水费5460万元，年平均挤占挪用25.3%。鼎城区牛鼻滩电排1999年－2003年共应收水费2307万元，实收917万元，乡镇拖欠1390万元。 4、水利改革不到位的影响。一是水利改革缺乏统一的政策和标准。由于省里的《定员标准》、《定额标准》和我市的水利工程管理体制改革实施办法未出台，各区、县（市）改革进度不一，操作随意性较大。如同样是中型水库，高的是正科级，低的无级别，有的甚至被乡水管站代管；有的单位定员80人，有的40人，有的只有10多人。二是公益性水管单位的经费来源没落实。公益性水利工程编制内在职人员经费、离退休人员经费、公用经费以及工程维修养护经费、更新改造除险加固等建设费用，目前普遍没有落实到位，就连堤防工程等纯公益性水利工程，无论属地方财政还是国家财政负担的，绝大多数没有落实到位。三是分级投入机制未建立。国家投入一部分后剩余交地方负责，地方能拿一点算一点，剩余的望着国家，导致许多工程国家无投入，地方也无投入。四是小型水利工程管理体制改革滞后。对于面上众多的小型水利工程，一个有效办法就是通过拍卖、租赁、承包等办法搞活经营管理权。我市虽然做了大量，但未形成气候，没有在大面上得到推广。 对策与建议：统筹解决农村水利问题 农村水利建设是提高农业综合生产能力、实现农业农村经济可持续发展的基础工程，也是建设和谐农村的前提。改变农村水利建设滞后局面，关键是要构建起利益主体明确、事权责任明晰的新型水利投入、开发和管理机制。 1、加大各级政府对农村水利的投入。各级政府要按照统筹城乡发展的方略，把加强农村水利建设摆在与城市建设同等重要的位置，广辟投资渠道，形成各级财政分级负担的公共财政投入格局。就地方投入而言，主要是增加五个方面的投入：一是设立防汛应急基金。纳入地方财政预算，用以解决汛前应急处险、汛期防汛抢险、汛后堵口复堤、险情处理、物资器材补充和水毁工程恢复等。二是设立水利建设专项基金。按不低于同级财政可用资金5%的比例，纳入年初财政预算，用于属地方负担的堤防等纯公益性水利工程建设、除险加固、管理维护等。三是设立小型农田水利建设专项补助基金。按中央1号文件要求，对农村小型农田水利工程建设给予适当补助，并实行以奖代投。四是转移支付资金要列出专项。明确水利项目转移支付的范围和额度，并重点安排堤防等纯公益性水利工程。五是制定防汛用工和农村水利工程维修养护用工办法。从制度上保证防汛用工、堤防维修养护等用工的需要。同时，建立水利投入责任体系和考核奖惩制度。要在划清事权的基础上，明确各级政府水利投入责任，并进行年度考核和专项考核，严明奖惩制度，确保投入到位。 2、深化水利单位人事改革。一是尽快出台水利工程管理单位定编定岗实施意见。对水利工程管理单位的人员编制、级别予以明确，精减富裕人员，稳定水利技术骨干队伍。二是将纯公益性水管单位的人员工资等基本支出按国务院和省政府文件规定纳入县级财政统一发放。同时，要落实他们的养老保险和医疗保险，免除他们的后顾之忧，使他们真正能安心，劳有所得，老有所养，病有所医。三是要妥善解决好下岗人员的安置问题。首先要从财政拿出资金补足补齐拖欠他们的工资，同时根据政策和实际情况，从财政安排一定的资金解决下岗人员安置经费，享受下岗职工的同等待遇，以解决他们的生活出路。 3、强化依法治水管水。依法治水是农村水利发展的重要保障。一是要加强水法宣传，提高全社会的水法意识。二是要加强水利执法队伍建设，提高执法队伍的素质和水平。三是加大执法力度，依法保护水利工程的安全与效益。依法保护水利部门的权益，如依法收回应由水利部门管理的洲土和禁脚等。四是强化水利规费征收。按照有关规定，切实加强水利建设基金、防洪保安基金、水资源费、水土保持设施补偿费和水土流失防治费、河道采砂管理费、洲滩开发利用管理费等各项水利规费征收。特别是市本级的水利建设基金要按城市维护税的15%足额划拨到位，以缓解水利建设资金严重短缺的问题。 4、创新水利发展机制。一是尽快出台市、县水利工程管理体制改革实施办法。统一明确水利管理体制改革的要求和标准，提出切实可行、操作性强的方案和步骤。二是加快小型水利工程管理体制改革。通过拍卖、租赁、承包、股份合作等形式，明确小型水利工程所有权，放开建设权，搞活经营所有权，推进小型工程产权制度改革和民营水利的步伐，进一步调动社会参与水利建设的积极性。三是加快发展经营性水利。要充利用水利部门的资源优势，并通过政府大力招商引资，吸引民间资金、外行业资金、外地资金和境外资金，积极发展经营水利，搞活水利经济，增强水利系统“造血”功能，壮大水利队伍和水利事业。四是理顺乡镇水管站管理体制。实践证明，过去“以乡为主”的管理体制不符合我市农村水利的实际，不利于农村水利事业的发展，建议恢复“县乡共管，以县为主”的管理体制。 5、改革农村水费征收办法。基本思路是由目前的乡镇征收为主改为县财政统一征收，按照收支两条线的原则，专户管理，水利部门列出使用计划，由政府分管领导批准后及时拨付给水利主管部门使用，以确保水利系统的正常运转

⑤ 谁能教教我

储存设施、设备包括地拍（防潮板）、温度计、湿度计、消防设备等，这些是基本的，其他的根据经营不同医疗设备会有特殊要求，比如库房在地下室需要除湿器等。

自查报告网上有很多范本，所以下个格式规整用就好。

企业组织机构与职能也有很多范本，如果公司不是很大就不是很讲究，有一个基本部门就可以，如财务部、物流部、市场部，物流部包括仓库、质管，市场部包括开发、售后。至于职能，也建议你上网一项一项搜，然后自己摘出好的出一份企业组织职能。

《医疗器械经营企业企业许可证》申报材料

（一）申报材料目录

（二）拟办企业法定代表人签署的申请书；分公司申请申办《医疗器械经营企业许可证》，应提供上级法人单位出具的申请书，并加盖公章。

（三）《医疗器械经营企业许可证申请表》。

（四）工商行政管理部门出具的企业名称预先核准证明文件或加盖企业公章的《营业执照》正副本复印件。

（五）拟办企业法定代表人和企业负责人、质量管理人无《医疗器械监督管理条例》第38条、第39条规定情形的书面说明（企业法定代表人和企业负责人、质量管理人签字）。

(六)拟办企业法人、企业负责人、质量管理人、质量管理机构负责人及售后服务机构负责人的个人简历、身份证、学历或者职称证明复印件及未兼职证明。

(七)拟办企业组织机构与职能（包括组织机构职能框图、企业质量管理及售后服务人员情况表）。

(八)拟办企业注册地址、仓库地址的地理位置图、平面布局图（注明具体位置、功能布局、三色五区设置、面积等情况）、房屋产权证明（或购房合同）及租赁协议复印件。

(九)拟办企业仓储设施设备及周边环境说明；角膜接触镜、助听器经营企业填报《角膜接触镜/助听器企业验配场所及设施设备情况表》。

（十）拟办企业产品质量管理制度文件目录。

（十一）拟办企业经营范围及《拟经营医疗器械产品情况明细表》。

（十二）拟配置计算机管理信息系统情况。

（十三）企业质量管理人员在职在岗保证声明。

（十四）申报材料的真实性保证声明。

（十五）拟办企业法定代表人签署的办理《医疗器械经营企业许可证》相关手续人员的授权委托书；分公司申请《医疗器械经营企业许可证》，需提交上级法人公司的授权委托书。

（十六）市食品药品监督管理局请示及对经营企业现场验收标准评分表、现场审查报告。

（十七）市食品药品监督管理局认为需要提交的其他证明材料（市局留存）。

注：1、企业提供的各种证件的复印件应由市局受理审核人注明与原件一致，并签名、注明日期。

2、申报资料内容填写应真实、准确、完整、不得涂改。

3、所有申报资料均需以A4型纸按顺序装订上报。

⑥ 如何建设职工之家

大兴安岭技工学校工会“五星级职工之家”建设情况自检自查报告(2010年12月2日)
大兴安岭技工学校工会是2009年末经过验收，被地区总工会批准为“五星级职工之家”的。一年来，我们以已获得的荣誉称号为动力，在学校党委和上级工会的领导下，在学校行政的大力支持下，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观和党的十七届五中全会和全国工会、省总工会精神，以“立足全局、突出维护、解放思想、开拓创新”为基本工作思路，调动全体工会委员和工会组长积极性，动员全校教职工围绕学校中心工作，着眼于学校改革、发展、稳定，立足于促进学校以师德建设为重点的教职工队伍建设和校园精神文明建设，按照地总“五星级职工之家”建家标准组织开展了一系列既有传统特色又有创新内容的活动。现将具体工作汇报如下：
一、坚持党对工会工作的绝对领导，始终保持工会的政治方向。
1、工会干部学习完成规定篇目，做到学习有组织、有规划、有制度、有考评、有成果。我们学校工会一贯重视加强工会干部培训工作。年初，我们制定了工会干部培训计划下发了《理论学习中心组理论学习安排的通知》，做到规定篇目必须学、相关篇目选择学、统一时间集中学、自选时间业余学、带着问题实践学。通过学习培训，使得工会干部提高了业务素质，增强了工作能力。
2、主动争取党委领导，工作思路清晰，重点工作有突破，党委认可并对年度工作满意。
学校党、政、工共建“职工之家”，充分体现了“共建”。我们努力把工会建成党委的好助手、行政的好帮手、教职工群众的知心朋友。齐心协办共建团结、民主、文明、温馨的“家”。
学校党委统一领导，协调各方关系，及时研究解决“职工之家”建设过程中的困难和问题；保证建家的正确方向，积极推进教职工参与学校民主管理和民主监督，指导教代会依法使各项职权，重视发挥教代会民主评议领导干部的作用；支持工会依照法律和工会章程独立自主、创造性地开展工作，充分发挥工会在学校改革、发展和稳定中的作用。
学校行政把建家工作列入工作计划，摆上议事日程，给建家活动提供人、财、物等各方面的支持；在积极推进各项改革的同时，依法保障教职工的权益，保护教职工的积极性和创造性；落实全心全意依靠教职工办好学校的指导思想，尊重教职工的主人翁地位，自觉开展校务公开工作，支持教职工开展民主管理和民主监督，保障教代会依法行使各项职权。
学校工会把共建“五星级职工之家”活动作为一项重要工作抓紧抓好，主动争取党委对工会的领导和行政对工会工作的支持；促进建家工作的落实；在党组织的统一部署下，围绕学校的中心工作，依照法律和工会章程独立自主地、创造性地开展工作；全面落实工会四项职能。维护教职工合法权益，建立健全教代会制度，鼓励并支持教职工主动参与民主管理和民主监督，承担好教代会工作机构的职责；教育、团结教职工努力实现学校教育改革和发展目标，努力把工会组织建设成为教职工群众充分信赖的“家”。 成绩的取得是党政工和全体教职工共同努力的结果，大家团结协作共创一个“家”。
3、坚持民主决策，科学决策，充分发挥职代会作用。认真贯彻落实上级工会组织的各项决议，执行上级工会组织的各项任务，履行基层工会组织的职责。凡是学校重大决策，都要拿到教代会进行审议，广泛行使教职工知情权、参与权、决策权，使学校重大决策更加科学和民主。我们还注重加强信息建设，制定了信息工作的制度，并把它作为沟通领导和教职工之间的重要桥梁和纽带，通过召开工会小组长会、干部碰头会落实上级指示，汇报工会工作，反馈群众意见，加强联系，提高了工会工作的地位，促进了工会工作的开展。
二、依法履行维护基本职责，切实把职工群众的切身利益实现好、维护好、发展好。
随着改革的深入，劳动关系、利益关系的调整，依法维护教职工的合法权益，突出工会的维护职能，对于保护教职工积极性和稳定教师队伍至关重要，这是工会的一项重要职责，也是“凝聚力工程”的一个重要组成部。
1、源头参与渠道畅通, 维护教职工的合法权益，工会积极参与涉及职工切身利益政策、措施等重大问题的研究和制定。深入调查研究，反映教职工的意见要求，为学校宏观决策提供科学依据。
2、信访渠道畅通，劳动关系和谐稳定。积极配合学校党委，及时了解、反映群众关心的热点问题，发挥工会自身工作优势，主动、及时做好化解矛盾、维护职工合法权益工作。
3、健全平等协商集体合同制度，扩大覆盖面，提高履约率，实行动态管理，增强实效性。在2008年学校组建时，学校实行了全员聘用制，签定了集体合同，在集体合同制度实施中不能履行合同的职工给予解除合同。
4、开展创建劳动关系和谐校园活动,建立健全劳动争议调解组织，加强教职工队伍建设。两年多时间以来，学校没有出现过劳动争议问题，教职工队伍很稳定。
5、建立健全劳动保护监督检查组织和制度，“安康杯”竞赛活动扎实有效。我们制定了《大兴安岭技工学校“安康杯”竞赛活动实施方案》，落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面推进我校安全生产管理、安全文化建设、师生安全健康培训教育。实现了“不断提高管理者安全生产意识和管理水平，不断提高职工安全生产知识和自我防护能力”的总体目标。
6、加强女职工特殊权益保护工作，关心教职工身体健康。我们学校每两年为男、女教职工体检一次，学校建立了教职工健康档案。通过体检，使教职工有病及时治疗。每年学校投资为女职工购买平安保险，在“三八”节到来之迹送到女职工手中。开展庆“三八”教育活动，号召女教职工积极投身教育教学改革中，积极营造团结、和谐的人际关系和有效的工作环境。
7、深入开展“加强法制宣传教育，促进社会矛盾化解”主题宣传活动，引导职工依法表达利益诉求，维护合法权益。大力宣传“五五”普法成就，以典型带动和促进普法工作的进一步开展。
宣传和实施《工会法》、《劳动法》、《教育法》、《教师法》、《新婚姻法》、《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调节法》、《黑龙江省实施〈中华人民共和国工会法〉条例》、《黑龙江省集体合同条例》等基本法律法规。几年来以工会小组活动方式，在广大教职工中广泛开展普法学习，增强教职工自身的法制意识，提高用法律维护自身合法权益的能力。
三、紧紧围绕地委提出的“实施生态战略，发展特色经济，建设社会主义新林区”的工作目标，充分发挥职工群众的主力军作用。
1、积极开展“共铸理想信念,共促科学发展”主题教育活动。
大力开展职业道德建设。在新的世纪，尤其是强调素质教育、强调以人为本、强调培养创新人才的今天，如何对师德内涵的理解还停留在具有奉献精神和高尚人格魅力的阶段，显然是落后于社会对教师的要求。因此，需要我们积极探索新时期师德建设的新路子，赋与师德以新的内涵。多年来，我校十分重视师德建设工作，取得了较好的效果。但是，受每个人心理素质及性格的影响，不良的师德表现还有发生，主要表现在对学生的教育方法不当，使本来十分良好的教育动机没有收到所期望的教育效果。所以，如何解决教与学和管与听的矛盾，直接涉及到施教者的方法与策略，也体现施教者的能力与素养，因此，师德建设工作仍然是党政工工作的重中之重，只有建设一支高素质的教师队伍，才能展示一所好的学校的整体风貌。师德建设工作始终以“三育人”为核心，开展爱岗爱生、奉献社会教育。进行热爱教师职业的教育，结合《教师法》、《教师职业道德规范》的学习，提高全校教职工爱岗敬业的思想觉悟，激发遵守师德的自觉性。只有爱学生，才能拥有学生的尊敬与爱戴，这是建立融洽师生关系的基础；提倡建立平等的师生关系，师生之间要情感沟通；我们学校继续强化师德建设，学校党、政、工在全体教职工中开展师德教育活动，制定了师德建设目标。着重要求教师依法执教，爱岗敬业，自觉遵守学校各项规章制度。由于学校党、政、工狠抓师德建设，使教师自觉创设了“团结、和谐、奉献、进取”的工作氛围，同时弘扬了“尊重、理解、沟通、信任”的人文精神。
2、大力加强工会组织增强凝聚力。我们通过组织全校教职工广泛参加的春季教职工羽毛球赛、秋季教职工乒乓球赛、教师节文艺演出、秋季师生运动会、迎新年游艺活动等大型活动来增加学校工会的凝聚力，活动过程由学校统一进行宣传报道，制造浓厚体育文化校园氛围。
3、大力推进第三轮“一帮一”扶贫解困工作，今年我们学校帮扶对象是呼玛县三卡乡星山村。学校党委和行政对这项工作十分重视接到通知马上对接，研究方案，在第一时间送去了村委会急需的两套办公桌椅、两套书柜、100把村民开会用椅和4张会议桌。
4、发挥帮扶中心作用，建立困难职工档案，实施动态管理。继续开展“送温暖”活动，关心教职工疾苦，工会主动作为困难教职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”。关心老同志的身体健康和精神愉快，提倡尊老爱幼，互相帮助。特别是春季全区慢性病普查期间，工会干部周日不休息通过电话与离退休职工进行联系沟通，做到无一遗漏。春节对退休人员进行慰问，教职工结婚、生病住院，工会组织都要到场，职工及职工亲人病故工会组织都要送花圈表示慰问。
5、积极组织开展“促就业、保增长、增收入、维稳定”活动。通过开展“促、保、增、稳”活动，极大地调动了职工的主动性、积极性和创造性。目前，我校职工的干劲十足，按照科学发展的要求，正在向国家级重点技工学校的建设目标努力。
6、深入开展“经济技术创新”活动，全校教师广泛参与教育教学改革，参加教研课题研究，并将科研成果用于教学实践。加强劳模管理，对优秀教师和劳动模范大力宣传，营造奋发向上氛围，弘扬劳模精神。
四、坚定不移地贯彻执行党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，把职工群众当家作主体现于民主决策、民主管理和民主监督之中。
我们重视发挥工会职能，积极参与学校管理，参政议政，采取有效的措施，真正发挥工会的应有作用。
1、健全完善职代会等民主管理制度，强化民主评议干部工作。参政议政、民主管理是贯彻落实党的十七大精神、推进民主政治建设的核心内容，也是学校教代会、工会依法行使职权最基本的职责。作为教代会常设机构的工会，我们注意了民主政治建设，保持了渠道畅通。教代会每年都对学校领导干部进行评议，从2004年至今仍然保持省教代会民主评议领导干部先进集体荣誉称号。
2、全面推行校务公开，实现民主管理经常化、规范化、制度化，突出效果。为了进一步加强学校民主管理与民主监督，促进依法治校和落实全心全意依靠广大教职工办好学校的指导方针，根据上级有关精神和部署，学校修改完善了《校务公开制度》，在此项工作过程中，工会积极参与并做了很多具体工作。
（1）、召开教代会讨论并通过了学校校务公开制度。
（2）、学校各部门，根据校务公开的内容、公开的形式和时间，把责任落实到人。各部门随时公开的内容由党政办公室负责书面公开、存档。如：评优评先、职称晋升、职称聘任等。
（3）、设立规范的校务公开栏，学校投资2万元安装电子屏幕，做到随时更换内容，及时通报相关情况。
（4）、学校设有意见箱，每星期由纪委开箱2次，及时与党政领导汇报，及时解决问题，及时反馈意见。还设立校长电子邮箱，职工群众的意见和建议也可以直接发送到校长那里。
3、严格职代会程序，加强职工代表培训，落实职工代表职权。教代会制度是学校民主管理和民主监督的基本形式，是教职工参与学校管理和监督的主渠道。工会及时地听取教职工的意见、建议及群众所关心的热点问题，发挥党和群众联系的纽带和桥梁作用，及时向党组织反馈信息，使党群关系息息相通。为使参政议政向经常化、制度化迈进，工会先后制定了《教职工代表大会条例实施细则》、《校务公开和征集合理化建议制度》,使学校的各项重大决策有了广泛的群众基础。
4、广泛组织教职工开展职业道德建设、精神文明创建。结合学校创建省级精神文明单位活动，我们开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，近日省精神文明办将来我校进行检查验收。我们加强了职工书屋建设工作，近两年来学校投入大量资金购进图书，现在职工书屋藏书6万多册，并且于今年10月分通过了地总职工书屋建设验收。
5、组织职工开展各类文化体育活动，提高职工文化品味和健康素质。工会以精神文明建设为主线，以丰富校园文化生活、营造积极向上、文明健美的浓厚氛围为目的，认真贯彻实施全民健身计划，学校与工会把文体活动视为思想政治工作的重要内容，增强凝聚力的添加剂，提高团队精神和职工文化素养的重要手段，最大限度地关心教职工的精神文化生活，为教职工创造良好的活动氛围。我们除了组织安排全校教职工广泛参加的春季教职工羽毛球赛、秋季教职工乒乓球赛、教师节文艺演出、秋季师生运动会、迎新年游艺活动等大型活动以外，还号召广大教职工开展经常性的体育、文艺活动。学校体育馆全天候对职工开放。还组建了腰鼓队、舞蹈队、书法班等社团的群众自发组织。活动的开展丰富了职工的生活。
五、坚持面向基层、夯实基础，重心下移的工作原则，不断增强工会工作活力。
1、加强干部队伍建设，做到编制设置合理。我们学校工会现设工会主席一名、副主席一名、干事一名，兼职基层工会小组长7名，工作中做到职责任务明确，工会小组长和委员们认真履行职责，积极主动，勇挑重担，甘于奉献，做出了不少贡献。
2、加强工会干部培训。年初，我们制定了工会干部培训计划下发了《理论学习中心组理论学习安排的通知》，做到规定篇目必须学、相关篇目选择学、统一时间集中学、自选时间业余学、带着问题实践学。通过学习培训，使得更好干部提高了业务素质，增强了工作能力。
3、加强工会组织建设，做到全员入会。我们学校现有教职工206人，两年来分配到我们学校新参加工作的青年教师二十多人，学校工会积极发展他们入会，现在教职工入会率达到了百分之百。这206个会员分布在全校17个科室、7个基层工会小组，分别在各自工作岗位为学校建设发挥积极着作用。
4、加强女职工委员会建设，在2008年学校组建时就建立了由三人组成的女职工委员会，负责协调解决女职工方面的工作。
5、加强工会经费的收、管用，健全制度、规范管理、确保资产保值增值，确保按时足额上解经费。严格工会财务管理，做到账目清楚，学校会计管账，单立账户，由工会独立使用活动经费，较大开支由工会委员会讨论通过。使用符合规定，没有违纪现象。
6、加强办公现代化建设，设置了工会专用办公电脑。建立信息反馈制度，规范内业基础建设。
7、积极开展“推动发展年”活动。在活动中，学校领导班子重视，制定了活动方案，开展了相关内容的学习，树立了先进的办学理念，广大教职工决心为我区经济建设培养更多更好的适用人才。
总之，自评为“五星级职工之家”一年来，技工学校工会在学校党委的领导下，在行政的支持下，独立自主开展工作，取得了一些成绩，也受到了学校和广大教职工的认可和好评。但与兄弟单位相比，在工作创新、探索和掌握新形势下工会工作的规律和特点等方面还有很大差距。我们有决心，努力学习，勤奋工作，不断提高思想理论水平和工作水平；为永保“五星级职工之家”光荣称号，我们要进行努力抓好基础性、常规性工作。促进工会整体工作上水平，突出工会维护职能，加强维护职工合法权益的机制建设，深入群众，求真务实。多为群众办实事、办好事。真正发挥党联系群众的桥梁纽带作用。创造性地保护好、调动好、发挥好教职工的积极性。通过扎实的工作作风来赢得教职工的信赖。

⑦ 民政局代管退休人员是什么人

即政策统划归民政局进行人员代管，且退休的职工。
代管的含义是指根据上级领导机关的规定，对非建制内的单位或某些工作实行领导管理；它也指在本职权限未变前提下，暂时性代替所有者进行管理，并非进行权限调动。
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民政局是政府组成部门。协助局领导处理机关日常政务工作，协调各科室和直属单位工作。
（十三）完成市委、市政府交办的其他任务。

负责局机关离退休人员的管理服务工作；协助局领导处理机关日常政务工作，协调各科室和直属单位工作；负责综合调研工作