退休人员必须签署返聘协议

① 单位返聘退休人员需要签合同吗

在现实生活中很多用人单位会将退休的职工返聘，让退休人员继续为用人单位服务，而返聘退休职工的时候，涉及到的法律问题是比较多的，那么单位返聘退休人员要不要签合同的?下面由小编为读者进行相关知识的解答。
单位返聘退休人员需要签合同吗
依据我国劳动合同法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位签订的，而退休人员并不属于劳动者，所以是不适用劳动合同法的，但用人单位可以与其签订书面协议。
相关法律规定
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
13.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
14.有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国劳动合同法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位签订的，而退休人员并不属于劳动者，所以是不适用劳动合同法的，但用人单位可以与其签订书面协议。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。

② 退休人员退休返聘必须签劳动合同吗

退休人员返聘签劳务合同，当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式，可以参照劳务合同的示范文本订立合同，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
【法律依据】
根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
(一)当事人的姓名或者名称和住所；
(二)标的；
(三)数量；
(四)质量；
(五)价款或者报酬；
(六)履行期限、地点和方式；
(七)违约责任；
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

③ 退休返聘一定要签劳务协议吗

法律分析：退休返聘不需要签订劳动合同，但应当签订劳务合同。劳动合同由用人单位和劳动者签订，但退休人员以及不属于劳动者，劳动者达到法定退休年龄，依法享受退休待遇的，劳动合同自然终止。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理

④ 退休后如何进行返聘返聘合同应该注明什么

我们都知道，我们国家对于退休人员的年龄是有限制的，如果超过一定的年纪或达到一定的年龄，就可以满足相关的退休。情形，在这种情况下就可以享受退休待遇，但是很多退休人员因为在家觉得生活比较枯燥，而同时用人单位也希望老员工可以继续留在这里，为他们服务，这个时候就涉及到一个返聘，那么在返聘合同中应该注意什么？

对于一家企业而言，老员工不仅拥有非常丰富的工作经验，而且有着过硬的技术能力，同时老员工可能也因为在单位待的时间非常长，对于企业的文化认同度也很高。对企业非常熟悉，所以如果可以把老员工继续留在单位上班也可以为用人单位带来很多的利益。

因为如果一旦劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么他们以前签订的那个劳动合同就就此终止了，所以在没有明确企业和返聘员工之间法律关系的情况下，不利于人民法院对于用工争议的处理，也不利于劳动者保护自己的基本权益。