私人企业退休后独生子女费如何领

⑴ 独生子女费是由国家拨款发放还是由企业承担私营企业该承担吗

独生子女费的话应该是由国家拨款发放的，并不是由企业承担或者私营企业该承担的，因为像这种独立独生子女费的话，都是由国家发放的。

⑵ 请问个人办一个托管班需要什么手续和条件

根据教育部门的规定，参照幼儿园、托儿所或者其他民办教育机构形式办理，要有合法的场地，合格的人员（如果进行教育课程辅导还要有教育资质），达标的文生条件，至少要去工商、教育、卫生、税务四个部门。托管班必须办理一下证件合格：

1、从业人员健康证

2、工商、卫生、税务

3、派出所登记--安全、消防

4、环境设施达标

5、从业资格证的办理

校外托管目前已纳入家政服务的管理范围，要向工商部门申请注册登记，教育、卫生、公安消防、公安派出所等部门按照职责分工负责相应监管工作。

在办理工商注册登记时，经营范围内容涉及到家政服务，且家政服务提供“餐饮、住宿”服务的，应当取得餐饮服务许可证和特种行业许可证，办托管班的场所未经消防安全检查或者检查不符合消防安全要求的，不得投入使用、营业。

(2)私人企业退休后独生子女费如何领扩展阅读：

“托管所”即托管班，早期称为“小饭桌”，是全权托管照顾孩子的一个地方。一般主要面向低龄儿童，如幼儿园孩子、小学生等，与小朋友们一起写作业、做游戏，通过老师的监管和学生的互动以期形成良好的生活学习习惯。

除了看管孩子安全的责任外，托管班还承担有接孩子放学、安排孩子晚饭或午饭等，部分托管班还可以住宿，充分解决父母没时间管孩子的难题。

参考资料：网络-托管班

⑶ 我想请问婚假的问题,如果公司是私人企业！一般有几天

按规定，各个地方的婚假都不一样的，请自行按当地的规定进行确定。
相关法律规定
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
地方政策
晚婚的具体婚假时间一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，一般在《XX省（市）人口与计划生育条例》有规定，军队的在《中国人民解放军计划生育条例》中有规定，全国各地的规定并不一致：
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天
《北京市人口与计划生育条例》(2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过) “第二十条”
机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。
农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。”——北京市人口与计划生育条例（2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过）
北京市劳动局北京市财税局关于转发《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的通知
[80]市劳险字第60号 颁布时间：1980.03.10
里面转发了
国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知即[1980]劳总薪字29号文件
上海：婚假3天+晚婚假7天=10天
“第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。”——上海市人口与计划生育条例（2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过）
天津：婚假3天+晚婚假7天=10天
“第二十三条国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。
国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。”——天津市人口与计划生育条例（2003年7月11日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议通过）
重庆：婚假5天+晚婚假10工作日
1、一、职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)。结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中的一方单位可根据在另一方所在地的路程远近，另给予路程假。
---《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》（ 渝劳社办发[2000]24号 ）
2、“第二十八条
鼓励公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。
晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。
晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。”——重庆市人口与计划生育条例（2005年9月29日重庆市第二届人民代表大会常务委员会第十九次会议修订）
安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天
“第三十九条男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。
国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：
（一）晚婚的初婚者，延长婚假20天；
（二）晚育的初产妇，延长产假30天；
（三）在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。
职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
农民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予表彰、奖励。”——安徽省人口与计划生育条例（2004年6月26日安徽省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修改）
福建：晚婚的婚假=15天
“第三十八条机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日；晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。”——福建省人口与计划生育条例（2002年7月26日福建省第九届人民代表大会常务委员会第三十三次会议修订）
甘肃：晚婚的婚假=30天
“第二十五条男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待：
（一）国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
（二）农村居民实行晚婚或者晚育的，免去夫妻双方两年本村内集体生产公益事业所筹劳务。”——甘肃省人口与计划生育条例（2005年11月25日省十届人大常委会第十九次会议修正）。
河南：婚假3天+晚婚假18天=21天
河南省人口与计划生育条例（2002年11月30日河南省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）“第三十三条国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。[4]
法定婚假根据有关规定：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
广东：婚假3天+晚婚假10天=13天
第三十五条职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。——广东省人口与计划生育条例（《广东省人口与计划生育条例》将自2009年1月1日起施行）
广西：婚假3天+晚婚假12天=15天
“第二十九条男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。”——广西壮族自治区人口与计划生育条例（2004年6月3日广西壮族自治区第十届人民代表大会常务委员会第八次会议修正）
贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天
“第五十二条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
农民晚婚的，免除夫妻双方1年的农村义务工；晚育的，免除产妇1年的农村义务工。”——贵州省人口与计划生育条例（2002年9月29日贵州省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订）
河北：婚假3天+晚婚假15天=18天
“第三十二条公民晚婚晚育，应当获得奖励。
按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。”——河北省人口与计划生育条例（2003年7月18日河北省第十届人民代表大会常务委员会第四次会议通过）
公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。
黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天
“第四十六条职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。
职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。”——黑龙江省人口与计划生育条例（2002年10月18日黑龙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过）
湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天
“第三十七条 晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假；婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。”。”——湖北省人口与计划生育条例（2002年12月1日湖北省第九届人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过2008年11月29日湖北省第十一届人民代表大会常务委员会第七次会议修订）
湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天
“第二十四条职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。
农村居民晚育的，减免本人当年村内集体生产公益事业所筹资金；城镇无业居民晚育的，由户籍所在地镇人民政府或者街道办事处给予适当奖励。”——湖南省人口与计划生育条例（2007年9月29日湖南省第十届人民代表大会常务委员会第二十九次会议修正）
吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天
“第四十八条实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：
（一）晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天；
（二）晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天；
（三）农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡（镇）人民政府规定的优惠待遇；
（四）本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民政府规定的优惠待遇。
晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。”——吉林省人口与计划生育条例（2004年6月18日吉林省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议修改）
江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天
“第三十条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。
对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。
前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。”——江苏省人口与计划生育条例（2004年6月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修订）
江西：婚假3天+晚婚假15天=18天
“第四十七条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
农民实行晚婚晚育的，由当地乡（镇）人民政府给予表彰、奖励；村民委员会优先安排宅基地。
本条例所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚；晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。”——江西省人口与计划生育条例（2002年7月29日江西省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议第三次修订）
辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天
“第三十条男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。
职工晚婚的，婚假增加7日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。”——辽宁省人口与计划生育条例（2006年1月13日辽宁省第十届人民代表大会常务委员会第二十三次会议修订）
内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天
“第四十二条公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚。已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚育。
晚婚者增加婚假十五日；晚育者增加产假三十日，并给予男方护理假十日。对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。”——内蒙古自治区人口与计划生育条例（2002年9月27日内蒙古自治区第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订）
宁夏：婚假3天+晚婚假15天=18天
“第三十一条
（二）国家机关和企业事业单位职工在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，可以增加产假四十天，并给予男方护理假十天，工资、资金照发。夫妻不在一地的，除探亲假外，另外给予男方护理假三十天，享受探亲假待遇；”
“第三十五条国家机关和企业事业单位职工晚婚的，增加婚假十五天，晚育的增加产假十四天，晚婚、晚育假期内工资、奖金照发。农民夫妻晚婚、晚育的免去当年的无报酬农村用工。”——宁夏回族自治区人口与计划生育条例（2002年11月7日宁夏回族自治区第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议修订）
青海：婚假3天+晚婚假15天=18天
“第十九条国家工作人员、企业事业组织从业人员晚婚的，增加婚假15日；晚育的妇女增加产假30日，其配偶享受10日看护假。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。
增加的婚假、产假、计划生育假以及看护假期间按出全勤发工资，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。”——青海省人口与计划生育条例（2002年9月20日青海省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过）
山东：婚假3天+晚婚假14天=17天
“第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的，由乡（镇）人民政府、街道办事处或者村（居）民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的计划生育技术服务。”——山东省人口与计划生育条例（2002年9月28日山东省第九届人大常委会第31次会议通过）
山西：晚婚的婚假=1个月
“第四十二条符合晚婚规定的，享受婚假1个月；一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日；产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。
夫妻一方或双方为农业人口，实行晚婚或晚育的，免去一方或双方1年的集体义务工。”——山西省人口与计划生育条例（2002年9月28日山西省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修正）
陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天
“第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
职工实行晚婚的，增加婚假二十天；实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
职工在婚假、产假、护理假期间接出勤对待，享受相应的工资、福利待遇；所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。
职工达到晚婚年龄而未婚的，在参加集资建房和分配住房时，与已婚者享受同等待遇。
农民和城镇其他人员实行晚婚晚育的，由所在的乡(镇)人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。”——陕西省人口与计划生育条例（2002年9月29日陕西省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过）
四川：婚假3天+晚婚假20天=23天
“第三十二条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可予以适当奖励。”——四川省人口与计划生育条例（2004年9月24日四川省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议修正）
新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天
“第二十五条国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假20天。女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。
农牧民晚婚、晚育的，减免夫妻双方一年的集体生产、公益事业所筹劳务，或者由当地人民政府给予相应奖励。”——新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例（2006年5月25日新疆维吾尔自治区第十届人民代表大会常务委员会第二十四次会议修正）
云南：婚假3天+晚婚假15天=18天
“第二十六条男二十五周岁、女二十三周岁以上的公民，依法登记初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员晚婚的，在国家规定的婚假外增加婚假十五天；晚育的给予女方增加产假三十天，男方护理假七天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。
前款规定的休假视同出勤。”——云南省人口与计划生育条例（2002年7月25日云南省第九届人大常委会第二十九次会议通过）
浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天
“第三十六条晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县（市、区）人民政府规定。
机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”——浙江省人口与计划生育条例（2007年9月28日浙江省第十届人民代表大会常务委员会第三十四次会议修正）
中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天
“第二十八条 晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。
夫妻双方同为军队人员，双方达到晚婚年龄的，双方享受晚婚假；一方达到的，一方享受。夫妻一方为地方人员的，按照地方有关规定执行。”——中国人民解放军计划生育条例
海南：婚假3天+晚婚假10天=13天
“第四十条 机关、社会团体、企业事业组织工作人员男性25周岁、女性23周岁以上初婚的，除国家规定的假期外，增加晚婚假10日；已婚女性24周岁以上生育第一个子女的，增加晚育产假15日。”——《海南省人口与计划生育条例》
西藏：婚假3天+晚婚假7天
“第二十五条
国家机关、企事业单位的女职工（包括合同工）实行晚婚晚育并领取“独生子女证”的，给予延长产假优待；干部、职工实行晚婚者增加婚假一周，一方晚婚一方享受。”----《西藏自治区计划生育暂行管理办法（试行）》（藏计育字[1992] 第06号）

⑷ 私营企业按规定发放独生子女费吗

单位会将你的资料提交给企业所在地的计生部门，由计生部门统一报财政部门核准，然后每月财政就会拨款到相关帐户

⑸ 私营企业的员工怎样办理独生子女费的领用

到你住的社区居委会办理，每年的钱也在社区领取。

⑹ 两份工作如何交个人所得税

可以自行网上申报。

个税申报方式包含两种：一种为通过扣缴义务人申报，另一种为综合所得年度自行申报。

申报标准：根据国家税务总局《关于个人所得税自行纳税申报有关问题的公告》国家税务总局公告2018年第62号文件

第一点：取得综合所得需要办理汇算清缴的纳税申报

（一）从两处以上取得综合所得，且综合所得年收入额减除专项扣除后的余额超过6万元；

第九点：施行时间
本公告自2019年1月1日起施行。

⑺ 私营企业退休人员独生子女费谁发放

规定如下：夫妻双方均为城镇居民的独生子女家庭，在退休时可享受到每人5000元，合计1万元的补助内，双方均为容农村户口的独生子女家庭在年满60岁后，双方均可领到每年720元的补助，但是一方为农村户口一方为城镇户口的家庭，则只能领到5000元补助。以上条件必须为父母双方年满60岁，不过各地的标准不一样。

⑻ 在私人公司上班的员工为什么领不到独生子女费呢怎么能解决

我以前在村里的时候 那个钱 是政府下发下来的 和公司有什么关系 政策是 政府提出来的

⑼ 一个公司新招的应届生有一般可以解决北京户口，是不是财务肯定可以解决

我告诉你进京落户口的各种法则，希望对你有帮助：（最好各种情况都了解一下，非常难搞到的材料，说不准以后有情况你能用到）
外地户口进京全攻略
很多外地户口朋友认为成为首都市民是遥不可及的梦想。最近人民网又爆出了黑市通过灰色途径办理北京户口收费30万元，而且还门庭若市的消息。其实，也许你符合户口进京条件，但由于对政策不了解错过了机会。为了方便大家了解户口进京的相关政策，现对户口进京政策按受理审批部门进行了总结和归纳，希望能对大家有所帮助。
有权审批户口进京的行政部门有北京市公安局、北京市劳动和社会保障局、各区县劳动和社会保障局、北京市人事局、各区县人事局，只要上述行政机关一经审批，公安机关户籍管理部门都会配合办理。具体内容如下：
A：经公安机关审批
一、离休、退休人员夫妻投靠进京入非农业户口
（一）受理条件
1.干部男满60周岁，女满55周岁；
工人男满55周岁，女满50周岁；
2.特殊工种，男满50周岁，女满45周岁；
3.在外省市工作，且已达到离、退休年龄，并办理了离、退休手续；
4.随迁子女应系18周岁以下未成年子女,且符合本市计划生育政策；系独生子女的年龄不能超过25周岁，且未婚、未就业（独生子女指原配夫妻婚后生育的子女）。
（二）审批程序：
申请人应持相关证件（原件及复印件）证明到被投靠人户口所在地派出所申请，被投靠人户口所在地分（县）局已设立户政大厅的，须到户政大厅申请，经分（县）局审核，市局批准后办理。
（三）须提供的证件证明：
1.入户申请书（申请人与被投靠人共同签名）；
2.申请人的《（离）退休证》、《户口簿》、《居民身份证》；
3.《结婚证》或单位出具的夫妻关系证明；
4.被投靠人《户口簿》、《居民身份证》；
5.住房证明（指属于申请人本人、父母或其直系亲属的合法固定住房）；
6.随迁25周岁以下的独生子女，其户口所在地县级人民政府民政部门或乡（镇）人民政府，省、自治区、直辖市人民政府确定农村居民办理婚姻登记机关出具的未婚证明及本人出具经公证的未婚、未生育子女进京声明，社会劳动保障部门出具的无业证明或失业证；
7.再婚人员须提供《离婚证》、离婚判决书，2004年以后协议离婚的须提供经公证的离婚协议书；
8.申请人从事特殊工种退休的，其单位上级主管部门须提供特殊工种退休审批表；
9.其他必要的证件证明。

二、外省市农业户口或非农业户口的无业人员夫妻投靠进京入非农业户口
（一）受理条件
1.申请人年满45周岁，且结婚满10年；
2.申请人年满46周岁，不满55周岁，结婚应满5年；申请人年满55周岁的，结婚应满2年；
3.随迁子女系18周岁以下未成年子女,且符合我市计划生育有关政策；系独生子女的年龄不能超过25周岁，且未婚、未就业（独生子女指原配夫妻婚后生育的子女）；
4.被投靠人系本市非农业户口。
（二）审批程序
申请人应持下列证件（原件及复印件）证明到被投靠人户口所在地派出所申请，被投靠人户口所在地分（县）局已设立户政大厅的，须到户政大厅申请，经分（县）局审核，市局批准后办理。
（三）须提供的证件证明
1.入户申请书（申请人与被投靠人共同签名）；
2.申请人及随迁人的《居民身份证》、《户口簿》；
3.被投靠人的《居民身份证》、《户口簿》、《结婚证》；
4.住房证明（指属于申请人本人、父母或其直系亲属的合法固定住房）；
5.申请人为外省市非农业户口的，其户口所在地街道社会劳动保障部门须出具无业证明或失业证；
6.再婚人员须提供《离婚证》、离婚判决书,2004年以后协议离婚的须提供经公证的离婚协议书；
7.随迁人如系独生子女的，须提供《独生子女证》；系二胎子女的，当地计划生育部门须出具准生证，本市司法部门须出具亲子鉴定书；超计划生育的须出具原始罚款收据及被投靠人单位计划生育部门或街道计划生育部门出具的处理决定；
8.随迁25周岁以下的独生子女，其户口所在地县级人民政府民政部门或乡（镇）人民政府，省、自治区、直辖市人民政府确定农村居民办理婚姻登记机关出具的未婚证明及本人出具经公证的未婚、未生育子女声明；社会劳动保障部门出具的无业证明或失业证；
9.被投靠人因工作调动、大学毕业分配等原因户口已进京，须提供被投靠人10年以内的进京批件；如遇特殊情况，还需提供被投靠人10年以上的进京批件。批件包括：各中央单位、市属单位批准的进京批件或报户口介绍信、准予迁入证明、入户通知单、大学毕业生就业派遣通知书、研究生就业通知书、就业报到证等；
10．其他必要的证件证明。

三、离休、退休人员投靠子女进京入非农业户口
（一）受理条件：
1.夫妻均达到离、退休年龄并同时提出申请（干部男满60周岁，女满55周岁；工人男满55周岁，女满50周岁）；
2.申请人已达到离休、退休年龄，并办理离、退休手续；
3.申请人外省、市、（县）无子女；
（二）审批程序：
申请人应持相关证件（原件及复印件）证明到被投靠人户口所在地派出所申请，被投靠人户口所在地分（县）局已设立户政大厅的，须到户政大厅申请，经分（县）局审核，市局批准后办理。
（三）须提供的证件证明：
1.入户申请书（申请人与被投靠人共同签名）；
2.申请人的《（离）退休证》、《户口簿》、《居民身份证》；
3.申请人和被投靠人单位人事部门查档证明或街道办事处出具的父（母）子（女）关系及子女情况证明；
4.被投靠人《户口簿》、《居民身份证》；
5.住房证明（指属于申请人本人、父母或其直系亲属的合法固定住房）；
6.子、女因大学毕业分配、招工、招干、投靠等户籍政策户口进京的，须提供审批单位批准的进京批件复印件并加盖单位人事部门或劳资部门公章；
7.其他必要的证件证明。
四、子女随父入户
（一）受理条件：
1.父亲为本市户口、母亲为外省市户口，不满18周岁以下的未成年子女申请随父亲入户的，须符合本市计划生育政策，原则上只解决一名子女。
2.子女已在母亲户口所在地登记常住户口。
（二）办理程序：
申请人须持下列证件（原件及复印件）证明到其父户口所在地派出所申请，父亲户口所在地分（县）局已设立户政大厅的，到户政大厅申请，经分（县）局审核，市局批准后办理。
（三）须提供的证件证明：
1.入户申请书（父母共同签字）；
2.申请人及母亲的《户口簿》、《居民身份证》；
3.申请人的原始《出生医学证明》、《独生子女证》或二胎准生证；
4.《北京市生育服务证》（持外省市生育服务证明的，须到入户地街、乡计划生育部门更换成《北京市生育服务证》）或计划生育部门开具的随父入户通知单；
5.父亲的《居民身份证》、《户口簿》、《结婚证》；
6.住房证明（指属于申请人本人、父母或其直系亲属的合法固定住房）；
7.父、母系再婚的，双方须提供单位人事部门或计划生育部门出具再婚前生育子女情况证明，无单位的由街道、乡（镇）出具子女情况证明，父母的离婚证或离婚判决书，2004年以后协议离婚的须出具经公证的离婚协议书；
8.父亲为本市集体户口（不包括在校生集体户口和驻京办事处、联络处集体户口），无需提供住房证明，但须提供父亲集体户口所在单位人事部门（或保卫部门）及计划生育部门出具的同意入户证明；
9．父亲户口落在本市非直系亲属家庭户口的，须提供非直系亲属的住房证明，经公证的父亲户口所在地房屋产权人或公有住房承租人和户主同意入户证明；
10.父亲因工作调动、大学毕业分配等原因户口进京的，须提供进京批件；
11.其他证件证明。

五、外省市来京投资开办私营企业人员办理本市常住户口
（一）申请入户人须具备的条件
1.申请人须是私营企业的负责人，包括：
（1）个人独资企业的负责人；
（2）合伙企业的一名合伙事务执行人；
（3）公司制的私营企业以及其他组织形式私营企业的法定代表人。
2.申请人在京开办的企业要符合下列条件：
（1）申请人申请在东城、西城、崇文、宣武、朝阳、海淀、丰台、石景山登记常住户口的，须具备：
①连续3年担任该私营企业的负责人，合伙企业合伙事务的执行人或者其他组织形式私营企业的法定代表人；
②户口迁入地有本人所有权的住房；
③企业连续3年每年纳税80万元人民币以上或者近三年纳税达300万元人民币以上；
④企业职工中的本市人员连续3年保持在100人以上，或者达到职工总数的90%以上；
⑤没有犯罪记录且未被公安、司法机关侦查、通缉的。
（2）申请人申请在城八区以外的区（县）登记常住户口的，须具备以下条件：
①连续3年担任该私营企业的负责人，合伙企业合伙事务的执行人或者其他组织形式私营企业的法定代表人；
②户口迁入地有本人所有权的住房；
③企业连续3年每年纳税在40万元人民币以上或者近三年纳税达150万元人民币以上；
④企业职工中的本市人员连续3年保持在50人以上，或者达到职工总数的50%以上；
⑤没有犯罪记录且未被公安、司法机关侦查、通缉的。
符合上述条件的可以办理本人、配偶及一名未成年子女常住户口登记。
（二）审批程序
申请人须持下列证件（原件及复印件）证明到购房所在地区（县）公安分（县）局申请，市局批准后办理。
（三）须提供的证件证明
1．入户申请书；
2．企业营业执照；
3．申请人或配偶的在京房屋所有权证；
4．企业所在地的区、（县）以上税务机关出具的完税情况证明和纳税的税票；
5．企业所在地的区、（县）以上劳动行政主管部门出具的企业职工中本市人员就业情况的证明；
6．企业所在地的区、（县）以上工商行政管理机关出具的该企业近三年没有重大违法经营情况的证明和入户申请人连续三年担任该私营企业负责人、合伙事务的执行人或者其他组织形式的私营企业的法定代表人的证明；
7．申请人及配偶、子女的户籍证明；
8．申请人、配偶及子女的《户口簿》、《居民身份证》；
9．结婚证；
10．独生子女证；
11．申请人及配偶为外省市居民户口的，须提供社会劳动保障部门出具的无业证明或失业证；
12．申请人户口所在地公安部门出具的没有违法记录的证明；
13．申请人为合伙企业的一名合伙事务执行人，须提供资产评估机构出具的资金证明或资产评估报告，其他合伙人放弃办理进京户口的声明；
14．其他证件证明。
根据《关于外地来京投资开办私营企业人员办理北京市常住户口试行办法》（京政办发[2001]73号）第八条的规定，在城八区以外地区落户的申请人，从户口迁入之日起，5年内不办理市内迁移，5年以后按本市有关规定办理市内迁移。

B：经人事部门审批
一、干部调京（解决夫妻两地分居）
条件：在北京市朝阳区人才服务中心进行人事代理的民营科技企业与高新技术企业专业技术人员和管理人员，本人在京有常住户口，其配偶系干部（含聘用制干部），并符合下列条件之一者，可申请办理（依据：《关于解决民营科技与高新技术产业单位在市、区、县人才服务中心存档人员的夫妻两地分居问题的通知》京人发[1997]106号第一条第二款）：

1、具有高级专业技术职称且存档时间满1年的人员；
2、具有硕士学位或中级专业技术职称且存档时间满2年的人员；
3、夫妻双方均系大学本科毕业且在京一方存档时间满3年的人员；
4、在京一方年满30岁、存档时间满5年、其配偶具有中级及以上专业技术职称且系我市急需的人员；
5、取得博士学位或在工作中获得省（市）级及以上部门奖励、表彰的先进个人，可不受上述条件的限制，予以办理；
6、凡在市、区、县人事局所属人才服务中心存档的，存档时间（不含在其它人才服务机构存档时间）可以累积计算。

申请人需提交的材料：
1、夫妻双方申请（申请署名必须手写）；
2、调京人员单位接收函。由集体、民营、私营等企业接收的需由负责人事代理的人才服务机构或局级以上人事部门盖章。由中央或市属单位接收的需局级以上人事部门盖章。接收函上需经办人签字，留下联系电话；
3、夫妻双方学历、学位证书、职称证书原件及复印件（一式一份）；
4、调京人员身份证、结婚证原件及复印件（一式一份）；
5、有随迁子女的需独生子女证原件及复印件（一式一份）；
6、民营科技企业、高新技术企业批准证书原件或复印件（一式一份）；
7、企业营业执照副本原件及复印件（一式一份）；
8、在京一方的户口本原件及复印件（一式一份）；
9、随迁子女超过16周岁的需学校出具在校证明，无工作的需当地劳动部门出具待业证明；
10、填写的《存档人员情况登记表》（一式一份），此表在区人事局流动调配科领取，公司盖章后到海淀区人才服务中心核实并盖章；
11、填写的《干部调京审批表》（一式两份）、《调京人员情况登记表》（一式三份）。
二、干部调京（引进国内外埠人才）
条件：在北京市朝阳区人才服务中心进行人事代理的高新技术企业、民营科技企业和跨国公司地区总部及其研究开发机构中工作，为本市紧缺人才，年龄45周岁以下且身体健康者，符合下列条件之一可办理引进人才（依据：《北京市引进人才和办理〈北京市工作寄住证〉的暂行办法》第二条、第三条、第四条）：

1、具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的；
2、具有硕士及以上学位的。

申请人须提交如下申请材料（依据：《北京市引进人才和办理〈北京市工作寄住证〉的暂行办法》第七条第一款、第二款）：
1、单位写出“关于申请XXX调京工作的报告”。主要内容：企业基本情况、引进人才理由、被调入者基本情况、突出业绩和作用，单位盖章。
2、引进人员与用人单位签订劳动聘用合同原件及复印件一式一份；
3、高新技术企业、民营科技企业批准证书或跨国公司地区总部及其研究开发机构的认定证明原件及复印件一份；
4、企业营业执照副本原件及复印件一式一份；
5、调京人员及随调人员学历学位证、职称证、结婚证、独生子女证、身份证等原件及复印件一式一份；
6、引进人员及随调人员在京单位接收函，由集体、民营和私营企业接收的需由负责人事代理的人才服务机构或上级人事部门盖章。由中央或市属单位接收的需局级以上人事部门盖章，接收函上注明联系人、联系电话；
7、随迁子女超过16周岁的，需学校出具的在校证明。无工作的需当地劳动部门出具待业证明；
8、引进人员及随调人员填写《引进人才审批表》各两份；
9、引进人员和随调人员京外户口在一起填写《调动人员情况登记表》一式四份；京外户口不在一起填写《调动人员情况登记表》各三份，孩子户口跟谁就填在谁的随迁栏中。

附：办理《北京市工作居住证》
条件：在北京市朝阳区域内注册的具有法人资格的企事业单位、民办非企业单位、社会团体，外国（地区）、外埠在京设立的非法人分支机构其聘用的人员在北京市有固定住所且符合下列条件之一（依据：北京市人民政府办公厅转发市人事局关于实施北京市工作居住证制度若干意见的通知（京政办发[2003]29号）第二条）：

1、具有2年以上工作经历并取得学士（含）以上学位的人才；
2、具有中级（含）以上专业技术职称或相当资格、资质的人才；
3、对首都经济和社会发展做出突出贡献及特殊领域、特殊行业的紧缺急需人才；

申请人需提交如下申请材料：
1、办证人员与聘用单位签订的劳动（聘用）合同原件及复印件一式一份；
2、企业法人营业执照副本或事业单位法人证书、民办非企业单位登记证书、社会团体登记证书、外国（地区）、外埠在京设立的非法人分支机构营业执照等原件及复印件一式一份；
3、办证人的《北京市工作居住证申请表》一式三份（此表由申请单位在北京市人事局网站：www.bjp.gov.cn申报后打印上报）；
4、办证人的同底版一寸近期免冠彩色照片四张（表上贴三张）；
5、办证人员在京固定住所证明（①自己有住房的，提供房产证或购房合同；②租赁房屋的，提供派出所和房管部门出具的准许房屋出租的证明以及与业主签订的租房协议；③租赁公房由房屋产权单位出具证明；④借住亲友房子的由居委会出具相关证明。）原件及复印件一式一份。
6、办证人员学历、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件一式一份；
7、办证人的配偶和子女随办的需提供以下材料：
①配偶在京工作单位的接收函或与在京工作单位签订的聘用合同原件及复印件一式一份；
②配偶的身份证原件及复印件一式一份；
③结婚证、独生子女证（有两个子女的需提供二胎准生证明，若双胞胎、多胞胎需提供出生证）原件及复印件一式一份；
④如随办的子女超过16周岁的，需学校出具的在校证明（高中（含）以下的孩子可以随办）。
⑤配偶是退休人员，需提供退休证原件及复印件一式一份。

C：经劳动行政部门审批
一、工人单调进京（调动配偶进京）
{依据《关于工人单调进京有关问题的通知》（京劳社信发[2002]48号）第二条}
1、申办人、调京人符合条件，申办人提交的申办材料齐全、规范、有效。
2、具有本市户口且不在中央单位工作的居民（申请人），其配偶为外地在职工人，且属于以下情况之一者，可申请办理配偶调京工作：
(1)申请人患病生活不能自理；
(2)申请人及子女在京，配偶在35岁以上或分居10年以上；
(3)申请人或配偶的父母在京，配偶在35岁以上或分居10年以上；
(4)申请人为女方，配偶在津沪，分居5年以上；
(5)申请人为国家高等院校本科毕业，且参加工作3年以上；
(6)申请人获得硕士及以上学位或中级及以上专业技术职务。

二、工人单调进京（调动子女进京）
{依据《关于工人单调进京有关问题的通知》（京劳社信发[2002]48号）第一条}
1、申请人、调京人符合条件，申办人提交的申办材料齐全、规范、有效。
2、具有本市常住户口的居民（申请人），其子女为外地在职工人，且符合以下情况之一者，可申请办理一子女调京工作：
（1）申请人在京无子女；
（2）申请人50岁以上，患严重疾病，在京子女亦患严重疾病；
（3）申请人50岁以上，患严重疾病，在京子女且在12岁以下；
希望申请单调进京的人员还应符合下列条例：
有关调京工作条件

1、关于在"调子女来京工作"中，"具有本市常住户口的居民（申请人）"是指夫妻双方都具有本市常住户口，共同作为申请人；

2、关于"在京子女亦患严重疾病"，是指因伤、病经市劳动鉴定委员会鉴定确认完全丧失劳动能力者；

3、关于在"调配偶来京工作"中，"申请人患病生活不能自理；"是指申请人因伤、病经市劳动鉴定委员会鉴定确认部分以上护理依赖者。

4、关于在"调配偶来京工作"中，"申请人为国家高等院校本科毕业，且参加工作3年以上；"是指在取得国家承认的本科学历（含成人教育）后，又工作三年以上，且现在国家机关、事业单位、国有企业、跨国公司在京设立的地区总部及其研究开发机构、金融类企业、民营科技与高新技术产业工作的人员。

5、关于在"调配偶来京工作"中，"申请人获得硕士及以上学位；"是指国家承认的学位，"中级及以上专业技术职务"是指北京市相应级别专业技术职务评审委员会签发的北京市专业技术职务任职资格证书和现在工作单位任职手续，这两种申请人限于在本通知本条第4款规定的用人单位工作的人员。

三、工人对调进京
依据《北京市劳动和社会保障局关于做好下放的行政审批事项工作有关问题的通知》（京劳社法发[2002]123号）]：
1、夫妻两地分居，配偶及子女或配偶及父母在京；
2、夫妻两地分居，在京一方是具有中级以上技术职称的科技干部或副处级以上的行政干部；
3、父母户口在京，本人未婚；
4、支援三线建设的职工及子女。

⑽ 本人是私营企业法人，独生子女费在那领

在企业领。