⑴ 如果被单位开除了企业年金怎么领
摘要 企业年金离职不能拿走。 如果新单位没有企业年金，则你的企业年金继续保留在原单位运作，退休后去领。 如果新单位有企业年金，申请转移到新单位。
⑵ 离职职工可以提取企业年金吗
这个的话基本上是不可能的因为我企业年金的话他基本上就是一种聊聊的模式一据说基本上他会进行累积也就是你要达到一定的年限基本上就跟现在的社保一样交十五年以后之后再领取一样的道理。因为它的作用就是用来保障的。
⑶ 我被原单位开除了,我的企业年金还有效吗
企业年金在你离职的时候会根据公司已经制定的企业年金方案进行权益归属，可以肯定的是，你之前自己交的那一部分公司肯定拿不走，而公司帮你交的那部分就需要看公司方案怎么进行归属了。
企业年金支取条件现在还比较少，只有出国、身故、退休。你可以询问你公司是委托哪家机构运作企业年金的，等你下家公司有企业年金，你可以把你之前的年金转过来，如果不转，则会在原来的托管机构继续运作。
⑷ 辞职后企业年金怎么办能提取吗
根据国家对企业年金的相关规定，职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
企业年金提取的条件如下：
1、职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
2、职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个入账户可由原管理机构继续管理。
3、职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
企业年金可随时取出或转移吗？
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，而企业年金基金是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。对于职工变动工作单位，《企业年金试行办法》第13条规定，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
根据《财政部、人力资源社会保障部、国家税务总局关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》(财税〔2013〕103号)规定：
1、个人达到国家规定的退休年龄，在本通知实施之后按月领取的年金，全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税;在本通知实施之后按年或按季领取的年金，平均分摊计入各月，每月领取额全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税。
2、对单位和个人在本通知实施之前开始缴付年金缴费，个人在本通知实施之后领取年金的，允许其从领取的年金中减除在本通知实施之前缴付的年金单位缴费和个人缴费且已经缴纳个人所得税的部分，就其余额按照本通知第三条第1项的规定征税。在个人分期领取年金的情况下，可按本通知实施之前缴付的年金缴费金额占全部缴费金额的百分比减计当期的应纳税所得额，减计后的余额，按照本通知第三条第1项的规定，计算缴纳个人所得税。
《企业年金试行办法》
第十二条职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
第十三条职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。
⑸ 我被原单位开除了,我的企业年金还有效吗
摘要 开除人员，年金不给了。划入大池子。
⑹ 被单位辞退后可以领企业年金吗
第一，企业年金中的企业缴费部分一般设置了归属规则，这个金额会部分或者全额归属给你。比如，有的单位要求工作10年才全部给个人，每少一年扣10%。你自己判断一下这一块会给你多少。
第二，个人缴费部分完全归属个人所有。
第三，企业年金离职不能拿走。如果新单位没有企业年金，则你的企业年金继续保留在原单位运作，退休后去领。如果新单位有企业年金，申请转移到新单位。
⑺ 被单位开除企业年金怎么提取
摘要 企业年金在离职或被开除之后是不能拿走的，如果新单位没有企年金，而你的钱年金继续保留在原单位运作，退休后去领，如果新单位有企业年金申请转移到新单位就可以。
⑻ 解除劳动合同，退休后企业年金怎么领，到哪领
解除劳动合同退休后，企业年金怎么领到哪里呢？你跟企业接触劳动合同了你交解除劳动合同退休后，企业年金怎么领到哪里呢？你跟企业接触劳动合同了，你交社保交没交满15年，如果没交到交满15年，你一定要自己交够15年之后到退休的年龄，社保局就直接给你办退休了，领退休金了
⑼ 离职企业年金怎么办
包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
但是，优秀的小伙伴们偶尔也会听到一些公司承诺帮缴“五险二金”。那么，这多出来的“一金”是什么呢？
它就是企业年金！
企业年金，哗啦啦的退休金
这一个福利，一不小心，可以帮助小伙伴多积累几十万，甚至上百万的退休金哦，你对企业年金有了解多少呢？今天，小陈就来给各位小伙伴讲讲企业年金的那些事，尤其是离职后如何处理企业年金的问题。
什么是企业年金
企业年金是养老三大支柱之一
企业年金的功能和基本养老保险类似，都是为了保障职工退休后有稳定的经济来源而设立的。
根据运作模式的差异，企业年金又可分为缴费确定和待遇确定两种类型。
缴费确定模式下的企业年金
缴费确定模式，就是通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费，多缴多得。同时实行信托制，由专门的基金管理机构投资运营。
听上去，好像定期理财？
企业年金是长期积累，积少成多
国家对企业年金非强制性规定，纯属企业自愿设立，所以没有缴费基数，但是有缴费上限。
企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的8%；单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的12%。
职工退休时的企业年金可领取总额=企业累计缴费+个人累计缴费+企业年金基金投资运营收益。
待遇确定模式下的企业年金
所谓待遇确定模式，即缴费数没有定额，但无论缴纳多少，雇员退休时的待遇是确定的。
不管交多少，只管领
雇员退休时，按照在该企业工作年限的长短，从经办机构领取相当于其在业期间工资收入一定比例的养老金。
也就是说，领取的养老金待遇与雇员的工资收入高低和工作年限有关。
具体计算公式是：雇员养老金=若干年的平均工资×系数×工作年限。
目前，国内企业普遍采用的是缴费确定的年金方案，一来这样企业不用承担确定数额的养老金给付义务，二来也避免了未来不确定的通货膨胀影响，对雇佣双方都有利。
企业年金值得交吗？
虽然企业年金听上去挺好的，但是一些小伙伴可能会觉得交企业年金要扣掉几个百分点的工资，再加上五险一金和杂七杂八的税费，到手的工资将会大幅缩水，划不来。
换个角度想，小伙伴们可以把企业年金当作一种理财定投或者强制储蓄，帮助你提前攒着“棺材本”。
毕竟，虽然大家嘴上不怎么愿意说——单靠基本养老保险想要度过一个宽裕的晚年生活是不现实的。
更何况，企业年金除了个人缴费部分及其投资收益自始归属于职工个人外，企业缴费部分及其投资收益，企业可以与职工约定自始归属于职工个人的比例。
另外，有专业的投资理财机构来运作资金，企业年金的投资收益肯定比你傻傻地存在银行或者余额宝里强。