企业退休人员人社部

A. 企业退休人员的养老金有什么规定

其实对于大部分的人，他们都会遇到这样的一个问题，就是企业退休人员的养老金也是需要我们自己能够去进行一系列的咨询的。这样的话也会让我们自己感觉到，我们自己如果在企业当中退休的话，对我们自身的一些养老方面的一些要求来说也是有所保障的。而且对于这样的问题我们会感觉到，如果我们自己在人社部或者是财政部下发这样的一些退休人员基本养老金的通知的时候，也会有一定的改革。

毕竟对于这样一些工作来说，如果是会影响到我们自己养老保险的话，会让我们感觉到在老了之后没有得到一系列的保障，会引起一系列的问题。这个时候没法感觉到关于企业的退休人员，他们在养老金的领取方面是需要去进行明文规定，才能够让每一个人都非常的有帮助的。

B. 13大五中全会真对企业退休人员工资问题咋样答应

将会同有关部门指导各地坚持社会化管理方向，不断规范管理，深化服务，因地制宜，积极稳妥推进机关事业单位退休人员社会化管理工作。一步改革完善养老保险制度，确保基本养老金按时足额发放，完善激励约束机制，促进养老保险制度公平可持续发展。
一、关于退休人员社会化管理
(一)关于企业退休人员社会化管理。实行退休人员社会化管理服务是社会保险的应有之义。首先，为适应建立现代企业制度的要求，企业要逐步分离办社会的职能，其中包括管理退休人员的职能；其次，由于企业改制、关闭破产等原因，部分退休人员已经没有单位可依托，因此退休人员也要靠社会为其提供管理服务；再次，随着我国所有制结构和就业形式的变化，个体工商户和灵活就业人员大量增加，他们本来就没有单位作为依托，退休后也要靠社会为其提供管理服务。因此，党中央、国务院作出一系列决策和部署，将计划经济体制下社会保障事务主要由企事业单位自行管理，转变为社会主义市场经济体制下由社会机构来管理和服务。1999年，党的十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出了退休人员与原企业相分离，养老金由社会服务机构发放，人员由社区管理。2003年，《中共中央办公厅国务院办公厅转发劳动和社会保障部等部门〈关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见〉的通知》，明确了企业退休人员社会化管理服务工作的主要内容、形式和工作条件，提出加强党组织建设、落实企业责任、加强协调配合等要求，企业退休人员社会化管理工作得到快速发展。
党的十八以来，为全面深化国企改革，促进国企轻装上阵，平等参与市场竞争，党中央、国务院对推进国有企业退休人员社会化管理又作出了新的部署。2019年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》，提出在全国逐步推进国有企业退休人员社会化管理工作，2020年年底前集中力量将尚未实行社会化管理的国有企业已退休人员移交街道和社区实行社会化管理。
（二）关于机关事业单位退休人员社会化管理。机关事业单位退休人员由原单位管理逐步向社会化管理转变一直是加强机关事业单位退休人员管理工作的发展方向。2010年，中组部、民政部、财政部、人力资源社会保障部、文化部、卫生部、体育总局、共青团中央、老龄委办公室印发《关于利用社区资源做好离退休干部服务工作的意见》，提出在保持原有服务关系、管理关系的基础上，充分发挥社区的作用，方便离退休干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用，逐步建立和完善家庭、单位、社区、党委和政府工作部门相结合的服务管理体系。2015年1月，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发_2015_2号），明确提出逐步实行社会化管理服务，要求提高机关事业单位社会保险社会化管理服务水平，普遍发放全国统一的社会保障卡，实行基本养老金社会化发放，加强街道、社区人力资源社会保障工作平台建设，加快老年服务设施和服务网络建设，为退休人员提供方便快捷的服务。2016年，中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》，要求顺应老龄职业发展趋势，坚持社会化管理服务方向，积极稳妥、协调推进相关工作。下一步，我们将会同有关部门指导各地坚持社会化管理方向，不断规范管理，深化服务，因地制宜，积极稳妥推进机关事业单位退休人员社会化管理工作。
二、关于退休人员养老保险待遇
企业职工基本养老保险从上世纪八十年代开始改革，实行社会统筹与个人账户相结合的制度，退休人员基本养老金水平与在职时缴费水平高低、缴费年限长短挂钩，根据物价上涨和职工平均工资增长等情况相应调整；机关事业单位在2014年10月1日改革前长期实行退休制度，退休费主要与退休前工资挂钩，退休费的调整主要随着工资调整。这两种制度的待遇确定和调整办法不一致，加上企业与机关事业单位在人员结构、用人机制、工作年限、工资制度等方面存在较大差异，两类退休人员平均待遇水平也有较大差距。
2015年，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发_2015_2号），决定从2014年10月1日起，改革机关事业单位养老保险制度，与企业实行统一的社会统筹与个人账户相结合的基本制度。改革计发办法，机关事业单位与企业退休人员基本养老金的水平都与在职时的缴费年限和缴费水平直接挂钩，体现“多缴多得”“长缴多得”和“晚退多得”的激励机制。同时提出，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整。经国务院批准，自2016年起，已连续5年统一部署、同步调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金，而且调整办法基本统一。下一步，我们将进一步改革完善养老保险制度，确保基本养老金按时足额发放，完善激励约束机制，促进养老保险制度公平可持续发展。
三、关于企业技能人才保障激励机制
2018年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于提高技术工人待遇的意见》（以下简称《意见》），以为国家作出突出贡献的高技能领军人才为重点支持对象，通过为高技能领军人才设立服务窗口并提高其政治待遇、经济待遇、社会待遇，激励广大技能劳动者不断提升技能水平。这些政策措施，对全社会形成尊重劳动、崇尚技能的氛围具有重要推动作用。同时，要求企业建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，强化工资收入分配的技能价值激励导向，制定企业技术工人技能要素和创新成果按贡献参与分配的办法，推动技术工人享受促进科技成果转化的有关政策。我部印发《关于贯彻落实〈关于提高技术工人待遇的意见〉精神的通知》（人社部发〔2018〕24号），对人力资源社会保障系统贯彻《意见》精神提出了具体要求。目前，全国各省份都出台了贯彻落实提高技术工人待遇的实施意见或相关政策。下一步，我们将重点推动提高技术工人待遇政策在地方、企业的贯彻落实，引导企业根据生产实际，提高一线技术工人的工资水平，让他们不断提升获得感、满足感。

C. 人社局关于2022退休新规定

2021年4月7日，人社部和财政部发布了调整退休人员基本养老金的通知。通知针对2020年12月31日前，已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的，企业和机关事业单位退休人员，进行养老金调整工作。

首先，按照2020年退休人员每月人均基本养老金的4.5%，确定全国总体养老金调整比例。地方各省份以全国总体调整比例为最高限度，进一步确立本省调整水平。
其次，根据《社会保险法》，考虑物价水平、平均工资增长等因素，依法对退休人员基本养老金进行调整，这是提高保障和改善民生水平的重要措施，是国家对机关及企事业单位退休人员的亲切关怀。

退休规定的制定过程，需要依据国务院有关规定和退休领域相关法律法规，按照国家统一部署，根据不同地区的退休人员情况。因地制宜，因人而异，制定退休政策具体实施方案。这些方案都需要汇报到中央和各级地方的人力资源社会保障部、财政部。经过人力资源社会保障部、财政部审核通过之后的方案进行实施。落实各项退休调整政策，需要在养老保险基金收支管理、资金用途安排、基本养老金发放问题、打击非法骗取国家养老金行为等方面做一系列工作。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，《社会保险法》第十八条的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

D. 企业退休员工的退休证是哪个部门发的

企业退休员工的退休证是由当地人社部门发放的。以安康市为例，市、县区人力资源和社会保障局，是承担《退休证》办理、发放、管理的责任主体。

因此，要按照《退休证》办理范围、办理程序和有关要求严格管理、严格审核，不得将资料不全、未按程序申报、不符合办理条件人员纳入办理范围，对违反规定办理的，将按照有关规定予以严肃处理，造成负面后果的，依照有关规定追究其法律责任。

(4)企业退休人员人社部扩展阅读：

需要办理退休证的人员，应据实填写安康市《企业职工退休证》办理申请表，向单位提交办证资料，单位收齐办证资料初审并签署意见后，及时将本单位需要办证人员汇总后报退休审批对应的人社部门办证。

采取谁办证、谁签字的原则开展办证工作。提前退休人员退休证的办理，由退休时谁申报谁初审、谁批退谁办证的原则办理。即各县区提前退休人员办证，由本人按相应程序向退休时所在县区申请审核后，统一报市人社局审核办证。

E. 企业员工退休归社区管理，死后丧葬费找谁办理

未来所有的退休老人，无论是在国企、机关事业单位、私企还是外企退休，甚至是领低保的，所有的社会保障和养老问题都由社区管理。这是目前固定的大方向，正在逐步实施。退休后真的和单位没什么联系，这样单位也能减轻负担，轻装出行。是时候做生产工作了。

F. 人社部最新回应！退休后除了养老金，还能领哪些钱

企业年金。不过企业年金不是强制缴纳的，一般只有机关事业单位或者大型国企有，私企一般都没有缴纳。

G. 企业职工退休的时候应该向人社部提供哪些材料有哪些需要注意的问题

这个回答包括自由就业，下岗职工灵活就业社保，办理退休手续的流程。

H. 人社部 退休人员交医保金

我国参加城镇基本养老保险的劳动者，法定退休年龄是男年满60岁，女男年满50岁。达到法定退休年龄，办理退休手续时，基本医疗保险缴费年限（含视同缴费年限）不足所在省、直辖市、自治区规定的最低缴费年限的，需要一次性补足最低缴费年限或者缴费至最多缴费奶奶想，才可以不缴费享受基本医疗保险待遇。劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。法律依据《社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。《上海市职工基本医疗保险办法》第二十三条（职工享受基本医疗保险待遇的条件）用人单位及其职工按照规定缴纳医疗保险费的，自缴纳医疗保险费的次月起，职工可以享受基本医疗保险待遇；未缴纳医疗保险费的，职工不能享受基本医疗保险待遇。用人单位按照有关规定申请缓缴医疗保险费的，在批准的缓缴期内，职工不停止享受基本医疗保险待遇。应当缴纳而未缴纳医疗保险费的用人单位及其职工，在足额补缴医疗保险费后，职工方可继续享受基本医疗保险待遇。用人单位及其职工缴纳医疗保险费的年限（含视作缴费年限）累计超过15年的，职工退休后可以享受基本医疗保险待遇。视作缴费年限的计算，由市人力资源社会保障局另行规定。职工到达法定退休年龄、办理退休手续后，可领取养老金的当月，用人单位缴纳的基本医疗保险费计入其个人医疗帐户的部分，按照其在职最后一个月的计入标准计入；其医疗费用的支付，按照退休人员的基本医疗保险规定执行。本办法施行前已按照有关规定享受基本医疗保险待遇的退休人员，不受本条规定的限制。本回答由法律法规分类达人张建斌推荐

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I. 人社部145文件退休年龄是多少

摘要 在贯彻执行省人社厅、省财政厅《关于未参保城镇集体企业退休人员等参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》（陕人社发〔2011〕145号，以下简称“145号文件”）工作中，部分市人社局、养老保险经办机构反映了一些在实际工作中遇到的问题。经研究，现就有关问题通知如下：