❶ 退休人员，再就业被辞退有没有经济补偿
对于退休人员再建立劳务合同关系而被辞退的，没有法定经济补偿金或赔偿金。
❷ 到退休年龄的临时工被辞退可以要求经济补偿吗
劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，结清工资即可，无需支付经济回补偿金。但是，用答人单位没有缴纳基本养老保险费的，可以要求补缴。不能补缴的，可以要求补偿。
国务院
《劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
❸ 在企业单位做了十二年。到了法定年龄退休。也是签的临时工合同有补尝吗
法定退休年龄劳动合同终止，应该支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿，经济补偿按解除劳动合同前12个月的平均工资计算。
❹ 退休职工是否还有经济补偿金
退休职工如果已经开始领取基本养老保险待遇的，没有经济补偿金。如果尚未领取上述待遇的，则在单位无过错性辞退该职工、进行经济性裁员等情形下可以依法获得经济补偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
❺ 退休后到一个事业单位做临时工3年,现在要辞退我,可以补偿吗
这个需要看你们是否签订劳务合同书，如果签订了，现在还在合同期内那就可以等待补助，如果说不再劳务合同期内那就没有补助。
❻ 我是道班临时工干了八年到60单位怎么补偿
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳内动关系的，应容当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
❼ 退休人员再干临时工被辞退有赔偿吗
退休后提供劳来动的与单位建立的自是劳务关系，而不是劳动关系，如果单位辞退，是没有经济补偿金的。
《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，超过法定退休年龄后参加工作，已经不存在劳动合同关系，不在《劳动法》调整范围之内，无权获得经济补偿金。