天津企业退休管理办法

A. 天津市企业办理职工退休流程有哪些

天津市企业办理职工退休流程，分以下情况来参考(2015版本)办理
一、正常退休

（一）服务对象：

在本中心存档达到法定退休年龄（男60周岁，女50周岁），基本养老保险金缴费年限累计15年的，可由本中心负责办理退休手续。

（二）需要材料：

（1）存档证

（2）身份证及身份证复印件（18位身份证号码）

（3）户口本复印件

（4）就失业证

（5）一寸彩色免冠照片1张

（6）社会保险公司打印的历年缴费明细单。

（三）办理程序：

1、退休前一个月，由本人持“需要材料”到人才中心申请并填写《退休人员登记表》。

2、经劳动部门审核后，填写《天津市城镇企业职工退休审批表》、《养老待遇档案》和《天津市城镇企业职工退休证》。


3、按规定缴齐应缴纳的养老保险费和存档费。

（四）办理时限：

每月26日至下月4日为退休上报时间，由区劳动局和社会保险机构办理退休审批手续。办结后由人才服务中心负责通知本人领取退休证和退休金存折。

二、特岗退休


（一）具备条件：


在本中心存档并从事过有毒、有害工作满8年；从事过高温、井下工作满9年；从事过高空、特繁工作满10年；男55周岁，女45周岁，可在本中心办理特岗退休手续。

（二）需要材料：


（1）存档证

（2）身份证及身份证复印件（18位身份证号码）

（3）户口本复印件

（4）就失业证

（5）一寸彩色免冠照片1张

（6）社会保险公司打印的历年缴费明细单

（7）原所在单位特岗批文复印件及原单位证明（必备材料）。

（三）办理程序：

1、在到达特岗退休年龄前两个月向本中心提出申请。

2、审核“需要材料”及人事档案后，填写《天津市城镇企业职工特殊工种提前退休审核表》、《天津市城镇企业职工特殊工种提前退休审批表》等表格。


3、每月15日前由人才服务中心将申请人的人事档案及有关材料报区、市劳动部门进行初审。

4、初审通过后，由申请人缴纳相关费用。

5、市劳动局审核批准的当月，由人才服务中心通知申请人办理退休手续。

三、因病提前退休

（一）服务对象：

在本中心存档，男50周岁，女45周岁，经本人提出申请，病情符合病退条件的，可在本中心办理因病退休手续。


（二）需要材料：

（1）存档证

（2）身份证及身份证复印件

（3）户口本复印件（到派所升18位身份证号码）

（4）就失业证

（5）一寸彩色免冠照片1张

（6）社会保险公司打印的历年缴费明细单

（7）伤、病情况及医疗经过说明

（8）与病情有关的病历资料，包括诊断证明书、原始病历及近几年的住院、门诊病历；X光、CT、B超检查报告；心电图、脑电图和病理报告及化验单。

（三）办理程序：

1、申请人将“需要材料”按规定时间报人才服务中心。

2、审核后将相关材料报区劳动局初审。

3、初审通过后，由区劳动局报市劳动局复审。

4、复审通过后，填写《非因工病、伤、残劳动鉴定申请表》、《天津市伤、病职工劳动能力鉴定表》。


5、由市劳动局统一安排鉴定时间，申请人按规定到指定银行交纳鉴定费。

6、由申请人按规定时间到天津市职工医院接受专家鉴定。


7、鉴定合格后，由中心通知申请人办理退休手续。

B. 天津市人民政府批转市劳动局拟订的《天津市城镇企业职工基本养老金计发办法》的通知

第一条为保障我市城镇企业职工（以下简称职工）退休后的基本生活，根据市人民政府《批转市劳动局（关于改革城镇企业职工养老保险制度的意见）的通知》（津政发〔1993〕28号），制定本办法。第二条本办法所称城镇企业职工是指津政发〔1993〕28号及有关文件规定参加全市退休费用社会统筹的各类企业的职工。第三条职工达到国家规定的离退休年龄，企业和职工个人缴纳基本养老保险费满10年的，从办理离退休手续次月起，按月领取基本养老金，直至死亡为止。第四条基本养老金由社会性养老金和缴费性养老金两部分组成。
社会性养老金以职工离退休时全市上一年职工月平均工资为基数，企业和职工个人缴费满15年的，离休人员按基数的35％计发，退休人员按基数的25％计发；缴费满10年不满15年的，离休人员按基数的30％计发，退休人员按20％计发。
缴费性养老金以职工个人指数化月平均缴费工资为基数，企业和职工个人缴费每满一年，发给职工本人指数化月平均缴费工资的1％。第五条按照本办法离退休的人员，除基本养老金以外，每人每月发给补贴70元。另外，按照国家和我市有关规定发放的住房补贴、护理费等继续发放。第六条本办法实施后离退休的人员按第四条、第五条规定领取的基本养老金与70元补贴之和，低于原办法计发标准的，其差额部分予以补齐；高于原办法计发标准的，其增加部分最高不得超过原办法计发标准的20％。第七条自本办法实施之日起，建立职工基本养老保险个人帐户制度。个人帐户的资金来源为，职工在职期间个人缴费额的50％，以及企业和职工个人月缴费工资超过全市上一年职工月平均工资一定比例部分的缴费额。
个人帐户中的存储额归职工个人所有，并按不低于人民银行规定的同期城乡居民储蓄存款利率计息。职工离退休时，其基本养老保险个人帐户中的存储额连同利息一次或按月支付给本人。第八条本办法实施后离退休的人员的基本养老金，从离退休后的下一年起，根据市统计局公布的全市上一年职工平均工资增长率的一定比例，每年调整一次。第九条职工达到国家规定的退休年龄，企业和职工个人缴纳基本养老保险费不满10年的，只发给一次性养老金，其标准为：缴费满5年不满10年的，每满1年按照本人指数化月平均缴费工资的3个月发给；缴费不满5年的，每满1年按照两个月发给。但对于本办法实施后至1996年底前符合国发〔1978〕104号文件规定退职条件且缴费满5年不满10年的，也可按照国发〔1978〕104号及有关文件规定按月领取退职生活费。第十条实行个人缴纳基本养老保险费前，职工按照国家有关规定计算的连续工龄视同缴费年限，并以区、县劳动行政管理部门审定后的《职工养老保险手册》附页中记载的年限为准；实行个人缴纳基本养老保险费后的实际缴费年限，以社会保险基金经办机构核定后的《职工养老保险手册》中记载的年限为准。
实行个人缴纳基本养老保险费后，职工因失业等各种原因中断就业，凡再就业并继续缴纳基本养老保险费的，前后缴费年限合并计算；未再就业的，在达到国家规定的退休年龄时，依据《职工养老保险手册》中记载的缴费年限按照本办法的有关规定执行。第十一条本办法实施前已经离休、退休、退职的人员，仍按原待遇标准执行，并按照第八条规定每年进行调整。第十二条按照本办法计发的养老金，凡参加全市退休费用社会统筹的，基本养老金纳入统筹；70元补贴由单位在原资金开支渠道列支；70元补贴以外的住房补贴、护理费等仍按照现行有关规定执行，即属于统筹项目的纳入统筹，不属于统筹项目的由单位在原资金开支渠道列支。
参加全市退休费用社会统筹的外商投资企业，其基本养老金和全市统一规定的补贴纳入统筹。第十三条本办法由市劳动局负责解释并组织实施。第十四条本办法自发布之日起执行。1994年10月1日至1994年12月31日离退休的，也按此办法执行。

C. 天津市人民政府转发《天津市国营企业固定职工退休费用社会统筹办法(试行)》的通知

第一条统筹范围
我市国营企业、中央在津企业的固定职工和一九七一年底以前参加工作的临时工(经国家批准由主管部门按系统统筹的中央在津企业除外)。第二条统筹项目
(一)退休职工的退休费、退职人员的生活费、离休干部的原工资和按参加革命工作历史时期发给的生活补贴；
(二)副食品价格补贴(国务院国发(1979)245号文件规定)；
(三)生活补贴费(国务院国发(1985)6号文件规定)；
(四)冬季取暖补贴；
(五)因工致残的退、离休人员护理费；
(六)丧葬费及其供养直系亲属死亡丧葬补助费；
(七)供养直系亲属抚恤费、救济费；
(八)生活困难补助费(市总工会、财政局津工发(1986)126号、津联企(1986)254号文规定)。
退、离休职工医疗费、家属医疗补助费、一次性易地安家补助费和离休干部的福利性费用暂不列入统筹项目，仍由原企业支付。第三条基金征集退休统筹基金按照“以支定筹，略有结余”的原则进行征集。征集比例由市劳动局会同市财政局逐年核定。一九八七年的退休统筹基金，按上年度企业工资总额(国家统计局规定的统一口径)的15％征集。
因实行统筹，增加退休费用负担过多的企业，其增加的部分，50％由企业自行消化，50％由财政部门调减利税解决。具体办法，由市财政局制发，中央企业由其主管部调整解决。
退休统筹基金(包括管理费)在税前提取，营业外列支，不征税和附加费。第四条基金管理
退休统筹基金实行差额拨缴结算办法。当月退、离休人员按统筹规定应发给的退休费用，由企业按照国家规定标准支付给本人，五天内企业填报《退休统筹基金月结算表》，向所在区(县)劳动保险统筹机构结算。当月退、离休人员发生增减变化时，企业同时填报《退、离休职工增减情况表》。《退休统筹基金月结算表》、《退、离休职工增减情况表》由市劳动保险统筹机构统一印制。
当月退休统筹基金经审核、结算后，企业应上缴的差额部分，即由区(县)劳动保险统筹机构委托开户银行按“托收无承付”办法(免签协议)以优先扣款顺序托收，转入区(县)固定职工退休统筹基金专户；应下拨给企业的差额部分，由区(县)劳动保险统筹机构在五天内以“付款委托书”方式委托开户银行拨付给企业。
逾期不办理结算的企业，区(县)劳动保险统筹机构，按统筹基金征集比例予以全额征集委托银行托收，待企业结算后，多退少补，对应交而未交的差额部分，按日加收千分之一的滞纳金。滞纳金在企业自有资金中列支。滞纳金转入退休统筹基金项下。
各区(县)劳动保险统筹机构，于下月十日内向市劳动保险统筹机构结算，结余上缴，不足下拨。结算办法按退休统筹基金财务会计制度执行。
市、区(县)劳动保险机构有权检查企业的有关帐目和报表，企业要如实反映情况，提供资料，接受检查。
各企业和各级劳动保险统筹机构，必须如实填报《退休统筹基金月结算表》，按照规定日期结算，不得弄虚作假，少报工资总额，多报退休费用支出。对少缴或虚报冒领的单位，经核实后要如数补缴和追回冒领的金额，情节严重的，要追究有关人员的责任。
市、区(县)劳动保险统筹机构分别在银行设立“固定职工退休统筹基金”专户。退休统筹基金存入银行，按国家规定利率计息，利息转入退休统筹基金项下。
退休统筹基金专款专用，不得挪用。第五条统筹机构市建立劳动保险事业管理处，区(县)建立劳动保险事业管理所，为事业单位，隶属市、区(县)劳动局领导，负责退休统筹基金的征集、管理、调剂、使用。
劳动保险统筹机构的事业费用，从退休统筹基金管理费项下开支。管理费为退休统筹基金的1.5％，由市劳动保险事业管理处统一提存。在银行开立专户，年终节余，结转使用。各区(县)劳动保险事业管理所的事业费用，每年按市下达的编制人数和事业单位的费用开支标准，编制预算，报市劳动保险事业管理处核定，分季拨给。第六条财务会计制度退休统筹基金财务会计制度，由市劳动局会同市财政局制发。
市、区(县)劳动保险统筹机构执行事业单位财务制度。第七条各企业及主管部门要按照劳动行政部门的规定，对一九八六年职工工资总额和退离休人员名册等有关资料进行严格审核，在一九八七年四月底前，分别向市、区(县)劳动保险统筹机构办理移交。企业改组、合并、破产时，主管部门须将原企业离、退休职工和在职职工改变隶属关系的情况，通知市、区(县)劳动保险统筹机构，以便按新的隶属关系和有关规定征集和拨付退休统筹基金。
新建企业从在银行开户之日起执行本办法。
各企业及其主管部门必须严格按照《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发(1978)104号)及我市有关规定，办理职工退休、离休、退职审批手续。对违反规定的，市、区(县)劳动行政部门有权予以纠正。市、区(县)劳保险统筹机构有权拒绝支付退休统筹基金。

D. 天津退休有什么新政策

法律分析：根据天津社保补贴政策，符合条件的人员，应先到居住地社区工作站申请就业困难人员认定，经认定后再到户籍街道(乡镇)劳动保障服务中心提出社会保险补贴申请。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

E. 天津市企业办理职工退休流程

天津市企业办理职工退休流程，分以下情况来参考(2015版本)办理
一、正常退休

（一）服务对象：

在本中心存档达到法定退休年龄（男60周岁，女50周岁），基本养老保险金缴费年限累计15年的，可由本中心负责办理退休手续。

（二）需要材料：

（1）存档证
（2）身份证及身份证复印件（18位身份证号码）
（3）户口本复印件
（4）就失业证
（5）一寸彩色免冠照片1张
（6）社会保险公司打印的历年缴费明细单。

（三）办理程序：

1、退休前一个月，由本人持“需要材料”到人才中心申请并填写《退休人员登记表》。

2、经劳动部门审核后，填写《天津市城镇企业职工退休审批表》、《养老待遇档案》和《天津市城镇企业职工退休证》。

3、按规定缴齐应缴纳的养老保险费和存档费。

（四）办理时限：

每月26日至下月4日为退休上报时间，由区劳动局和社会保险机构办理退休审批手续。办结后由人才服务中心负责通知本人领取退休证和退休金存折。

二、特岗退休

（一）具备条件：

在本中心存档并从事过有毒、有害工作满8年；从事过高温、井下工作满9年；从事过高空、特繁工作满10年；男55周岁，女45周岁，可在本中心办理特岗退休手续。

（二）需要材料：

（1）存档证
（2）身份证及身份证复印件（18位身份证号码）
（3）户口本复印件
（4）就失业证
（5）一寸彩色免冠照片1张
（6）社会保险公司打印的历年缴费明细单
（7）原所在单位特岗批文复印件及原单位证明（必备材料）。

（三）办理程序：

1、在到达特岗退休年龄前两个月向本中心提出申请。

2、审核“需要材料”及人事档案后，填写《天津市城镇企业职工特殊工种提前退休审核表》、《天津市城镇企业职工特殊工种提前退休审批表》等表格。

3、每月15日前由人才服务中心将申请人的人事档案及有关材料报区、市劳动部门进行初审。

4、初审通过后，由申请人缴纳相关费用。

5、市劳动局审核批准的当月，由人才服务中心通知申请人办理退休手续。

三、因病提前退休

（一）服务对象：

在本中心存档，男50周岁，女45周岁，经本人提出申请，病情符合病退条件的，可在本中心办理因病退休手续。

（二）需要材料：

（1）存档证
（2）身份证及身份证复印件
（3）户口本复印件（到派所升18位身份证号码）
（4）就失业证
（5）一寸彩色免冠照片1张
（6）社会保险公司打印的历年缴费明细单
（7）伤、病情况及医疗经过说明
（8）与病情有关的病历资料，包括诊断证明书、原始病历及近几年的住院、门诊病历；X光、CT、B超检查报告；心电图、脑电图和病理报告及化验单。

（三）办理程序：

1、申请人将“需要材料”按规定时间报人才服务中心。

2、审核后将相关材料报区劳动局初审。

3、初审通过后，由区劳动局报市劳动局复审。

4、复审通过后，填写《非因工病、伤、残劳动鉴定申请表》、《天津市伤、病职工劳动能力鉴定表》。

5、由市劳动局统一安排鉴定时间，申请人按规定到指定银行交纳鉴定费。

6、由申请人按规定时间到天津市职工医院接受专家鉴定。

7、鉴定合格后，由中心通知申请人办理退休手续。

【提示】
若有新的变动及政策调整，请以最新法规来参考办理。

信息源
办 理 退 休 手 续 -人力资源和社会保障局-红桥区政府
http://jhl.tjhqqzf.gov.cn/system/2011/07/22/010024909.shtml

F. 天津市退休政策

当前，企业职工法定退休年龄是：
1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女管理和技术岗位年满55周岁；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁；
3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁。

国务院
《关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

G. 天津对退休养老金有哪些规定

引言：随着现在经济发展，养老金出现在我们生活中，那么养老金和退休金有什么区别呢？以下是小编搜集有关天津退休金相关资料，感兴趣朋友可以一起来看看。

退休金和养老金性质是不一样，养老金获得需要自己全期去交一部分钱，这个时间是在工作时候，等你老了没有办法再工作，杨浩鑫会根据每个公司情况不同，所缴纳金额也不同，所得到的金额也不同。退休金和养老金从本质上来看是一样，他们都属于在美工作时候发一些补助金，就是不同工作发放奖金是不一样。

H. 天津市人民政府批转市劳动局拟订的《天津市城镇集体企业职工退休费用社会统筹试行办法》的通知

第一条为巩固和发展城镇集体经济，逐步解决城镇集体企业职工退休费用负担畸轻畸重的问题，保障退休职工的基本生活，稳定集体企业职工队伍，特制订本办法。第二条凡参照执行《国务院关于颁布〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职暂行办法〉的通知》(国发(1978)104号)的城镇集体企业固定职工，一九七一年底以前参加工作的临时工，国营企业混岗的集体职工，中央在津的集体企业职工均列入统筹范围。第三条统筹项目：
(一)退休职工的退休费、退职人员的生活费、离休干部的原工资和按参加革命工作历史时期发给的生活补贴；
(二)副食品价格补贴(国务院国发(1979)245号文件规定)；
(三)冬季取暖补贴；
(四)离休、退休、退职职工死亡丧葬费。
对未列入统筹的退休费补助、医疗费等，仍由企业按有关规定算支。第四条筹集退休统筹基金按照“以支定筹，略有节余”的原则进行，实行全市统一筹集，统一管理，统一使用。为缓解统筹后企业负担出现大增大减的问题，退休统筹基金分别按企业职工工资总额和统筹四项费用的一定比例提取，用五年时间过渡到全部按工资总额统一比例提取。筹集的比例，逐年核定。
一九八九年筹集的比例分别按一九八八年企业职工月平均工资总额的10％和企业当月退休统筹四项费用的40％筹集。
为确保退休统筹基金正常拨付，需要建立周转金。实行统筹后，第一、二两个企业按规定上缴的统筹基金，作为周转金。需要拨付的企业不予拨付，仍由企业负担。
退休统筹基金(包括管理费)在税前提取，营业外列支，不征税和附加费。第五条退休统筹基金实行差额拨缴结算办法。当月按统筹规定应发给的退休费用，仍由企业按照国家规定的标准支付给本人。企业应在发放退休费用后的五天内填报《集体企业退休统筹基金月结算表》，向所在区(县)劳动保险事业管理所结算。当月离、退休人员发生增减变化时，企业同时填报《集体企业离、退休职工增减情况表》。
当月《集体企业退休统筹基金月结算表》经劳动保险事业管理所审核后，企业应上缴的差额部分，由区(县)劳动保险事业管理所委托开户银行按“委托收款”无承付期的结算方式(以《集体企业退休统筹基金移交表》代替协议)，转入劳动保险事业管理所集体企业统筹基金专户，其他任何企业不得向劳动保险机构进行托收；应下拨给企业的差额部分，由区(县)劳动保险事业管理所在下月十日后以“转帐支票”结算方式通过开户银行拨付。第六条逾期不办理结算的企业，区(县)劳动保险事业管理所委托开户银行按统筹基金征集比例予以全额托收，待企业结算后，多退少补，对应缴而未缴的差额部分，按日加收千分之一的滞纳金。滞纳金在企业自有资金中列支。滞纳金转入退休统筹基金项下。
各区(县)劳动保险事业管理所，于下月十日内向市劳动保险事业管理处结算，结余上缴，不足下拨。第七条市、区(县)劳动保险统筹机构有权检查企业的有关帐目和报表，企业要如实反映情况，提供资料，接受检查。
各企业和各级劳动保险统筹机构，必须如实填报《集体企业退休统筹基金月结算表》，按照规定日期结算，不得弄虚作假，少报工资总额，多报退休费用支出。对少缴或虚报冒领的单位，经核实后要如实补缴和追回冒领的金额，情节严重的，要追究有关人员的责任，并处以30％到50％罚金。第八条市、区(县)劳动保险统筹机构分别在银行设立集体企业职工退休统筹基金专户。退休统筹基金存入银行，按国家规定利率计息，利息转入退休统筹基金项下。退休统筹基金专款专用，不得挪用。第九条劳动保险统筹机构的经费，从退休统筹基金管理费项下开支。管理费为退休统筹基金的0．5％，由市劳动保险事业管理处统一提取，年终结余，结转使用。第十条集体企业退休统筹基金财务会计制度，按国营企业退休统筹基金财务会计制度执行。第十一条各企业主管部门要加强对统筹工作的领导，督促企业按时缴纳统筹基金。按照劳动行政部门的规定，对一九八八年各企业职工工资总额和退、离休人员名册等有关资料进行严格审核，分别向市、区(县)劳动保险统筹机构办理移交。企业改组、合并、破产时，主管部门须将原企业退、离休职工和在职职工改变隶属关系的情况，及时通知市、区(县)劳动保险统筹机构，以便按新的隶属关系和有关规定征集和拨付。
新建集体企业从投产、营业之月起执行本办法。
各企业及主管部门必须严格按照国家及我市有关规定，办理职工离休、退休、退职审批手续。对违反规定的，劳动保险统筹机构有权拒绝支付退休费用。