法律规定退休年龄是男性年满六十岁，女性年满五十岁并且连续工龄满十年。但是像从事有害身体健康的工作比如，高温，繁重体力活，以及身体有伤残或者失去劳动能力的可以提前退休。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
❷ 还没到退休年龄，却遭单位辞退，应该怎么办
要去问清楚为什么辞退，还可以去有关部门申述，因为用人单位的做法是不正确的，违规的，所可以申述，维护自己的合法权益。
❸ 因工厂到闭，未到法定年龄退休的职工，还可以享受医保吗
医保是需要缴纳满年限后到了退休年龄才可以享受医保待遇，没到退休年龄之前需要保持缴纳医保的状态才可以享受医保
❹ 未到法定退休年龄辞退员工需要进行补偿吗
法律分析：未到法定退休年龄用人单位无故辞退员工的需要支付经济补偿金
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
❺ 没有达到退休年龄的在职员工死亡，社保该退多少钱
没有达到退休年龄的在职员工死亡，社保该退个人账户里面所有的钱。但公司里面交的统筹一部分是不能退的。具体的可以咨询当地的社保中心工作人员。
一、 单位缴纳社保和个人缴纳社保的区别
社会发展的越来越好了，很多人所工作的用人单位，都会给自己缴纳社保，那么单位缴纳的社保和个人缴纳的社保区别是很大的。首先缴纳的险种是不一样的，因为单位缴纳的社保包括了养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险和生育保险。福利待遇好的，还有住房公积金，也就是我们经常所说的五险一金，但个人缴纳社会保险只包括了养老保险和医疗保险两种，所以单位缴纳的失业工伤，生育这三个保险待遇，个人是不能够享受的。其次，单位缴纳的社保是单位和个人一起所缴纳的，而且单位承担的要比个人承担的多，但如果是个人缴纳社保的话，只能够由个人全部承担。
二、 缴纳社保的好处
很多人都会选择缴纳社保，因为社保能够带来很多的好处，比如说如果失业待在家的话，那么失业人员就能够领取到社保里面的失业保险金，从而减轻自己因为事业带来的经济压力，其次，社保还能够保障退休之后的生活水平，减轻子女的经济压力。对于女性来说社保能够报销，因为生育而产生的所有花销，而且在休产假的时候还能够领取到当地的津贴，不过每个地方的津贴政策是不一样的，具体的要以当地津贴政策为准。
综上所述，缴纳社保是非常必要的手段，因为社保可以让退休之后的生活更有尊严，而且这是国家给予老百姓的福利，所以在自己年轻有能力的时候，可以选择缴纳档次高一点的社保，那么退休之后就能够领取到更多的养老金。
❻ 企业女性职工法定退休年龄为50岁,超过50岁没办理退休是不是要等到55岁才能办
您好，女性工人，法定年龄是50周岁，并不是女职工，职工包括女干部，职工包括所有人员，你的定义是不准确的，女工超过退休年龄，可以随时办理退休手续，没有到55周岁才能办理退休的规定，但是发放退休养老金的时间，从申报退休的时间开始发放。
❼ 企业为员工上养老保险，对年龄有没有限制，是大于多少岁不给上保险的 有没有这个说法
企业为员工上养老保险，年龄限制大概大于五十岁以上，或者己办理退休手续的，觉得企业不再为员工上养老保险。
❽ 养老保险已缴纳20年了未到退休年龄该如何办
养老保险已缴纳20年了未到退休年龄的解决方法如下：
第一，《中华人民共和国社会保险法》规定，参保人员缴费年限累计满15年且达到法定退休年龄的，办理退休手续后，即可按月享受基本养老金。
第二，如果是企业职工，即使缴费年满15年未达到退休年龄，也不能中断交费。必须等到退休后方可以享受养老保险待遇。
第三，关于个体工商户或灵活就业人员，虽然现行的养老保险政策并未明确规定，但也切莫中断缴费。
(8)企业员工退休没到养老年龄扩展阅读：
《中华人民共和国社会保险法》
第十一条
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
第十四条
个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
参考资料：
搜狗网络-中华人民共和国社会保险法
❾ 员工未到退休年龄被公司解雇，能得到怎样的经济赔偿
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。