差不到年退休企业不得辞退

㈠ 劳动法规定距离退休多少年企业不准辞退员工

根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十二条第五项，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

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《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十二条

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

资料来源：北大法律信息网：劳动合同法

㈡ 在本单位连续工作不足5年，距离法定退休年龄不足5年，企业能否辞退，或者被辞退后能否获得赔偿金

《劳动合同法》42条规定是在本单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据40、41条解除劳动合同；
你的情况不属于上面这个阻止条件，但是在劳动合同期限内，企业如果没有合法依据或者没有遵循合法程序（43条规定的工会程序）辞退你，都构成违法解雇，你可以依据《劳动合同法》87条规定主张赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
建议研究下《劳动合同法》。

㈢ 只有两年就要退休企业能不能辞退

还有两年就要退休了，在这个阶段上，企业是不能辞退的，即使是辞退，你也会拿到失业金的，所以说还是坚持干吧，一直干到退休，这样养老金也会有着落的

㈣ 离法定年龄还有4年退休，你觉得单位有权辞退员工吗

我们需要了解一点：公司不能解雇在公司连续工作超过15年且离法定退休年龄不足5年的员工。基本上，只有严重违纪或给公司造成重大损失才能被解雇。而你说的退休年龄还有4年，符合不到5年的条件，但至于是否实现连续工作15年，只需看具体情况。

法律辞退：一是经济补偿，如严重违纪；一种是有经济补偿，比如不能胜任等一类工作。非法解雇：只要公司愿意给予双倍赔偿，公司也可以被解雇一般来说，在这种情况下，建议继续工作到退休，毕竟多交一点社保，那么养老金就会更多。同时，在此关键时刻，不存在严重违纪行为或给公司造成重大损失。用人单位辞退不符合法律规定的劳动者，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿的两倍支付补偿金。

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㈤ 没到法定退休年龄，退休了，企业可以辞退我吗

没到法定退休年龄，办理了退休手续就享受养老保险待遇，企业可以和你解除劳动合同。
。提前退休是按国家规定办理的，是养老的一种措施。辞退是让职工与企业脱离关系。

㈥ 离退休年龄不到5年公司可以辞退吗

可以辞退。但要有合法的理由，违法辞退需要给双倍的经济补偿。
依据《劳动法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

㈦ 临近退休几年,单位不能辞退

距离法定退休不足五年，且员工在单位连续工作满十五年，单位不可以辞退员工。
随意解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度，单位是可以与员工解除劳动合同的。
按照劳动合同法规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照解除劳动合同。但是这也不是绝对的。职工能不能被辞退，还是要看，员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的。
根据相关法律规定，劳动合同期满，用人单位和劳动者不能终止合同的情形有6种：
1、合同期满时，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不可以解除合同。这是考虑到老职工对企业贡献较大，再就业能力随着年龄逐渐变低，也是对老职工的保护。
2、合同期满时，劳动者已在该单位连续工作满10年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不仅不能解除关系，还必须续订无固定期限劳动合同。
3、用人单位初次实行劳动合同制度、或国有企业改制，重新签订劳动合同的时候，劳动者已在该用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不可以解除合同。这样做也是为了保护老职工权益。
4、劳动合同期满时，如果女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不可以解除合同。女职工在三期内，正常情况下，合同要延续到哺乳期满。哺乳期为12个月，从婴儿出生日起，至满1周岁。
5、劳动合同期满时，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，不可解除合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。