算断职工与正常退休有区别吗

⑴ 病退和正常退休的工资待遇一样吗有什么区别

病退和正常退休时养老金的计算办法是一样的，但是在领取养老金待遇方面还是有区别的，主要的区别就在于病退的职工缴费年限较少，所以直白的说退休后养老金待遇要比正常退休会少一些，但也不完整一定。

仅仅年限也缺乏以说一定比他人低，这就暴显露一个问题，只需我们是在正常上班时，我们一定要请求企业依照足额的基数去为我们交纳社保，这样才干保证我们各项社保权益可以正常享用。

⑵ 同工龄的职工，病退和正常退休，养老金有区别吗不分男女计算

不会同工龄的提前退休了，能和正常退休的一样工龄吗？应该是相同年龄、同时参加工作的， 这种说法就便于回答了。如果两人各项条件相同，有区别，在原始养老金数额上（退休之初的养老金），肯定不一样，正常退休者会高。 但是提前退休了几年，不工作还多拿了几年退休金，并且年年调整退休金，到正常退休者退休时，提前退休的退休养老金肯定要比正常退休者高。 养老金计算没有性别区别。

⑶ 请问，假如不够退休年龄，要和厂里算断的话，有啥区别

实际上终止劳动合同和解除劳动合同是不一样的，这两个概念很多人容易搞混了。

劳动合同终止，是指劳动合同存续的条件被依法消灭，法律或者劳动合同约定的终止条件出现，情况都是比较特殊的。一般来讲，劳动合同终止的情况有六种：

第一，劳动合同期满。这种情况是最主流的方式，当然指的是固定期限劳动合同达到约定时间。这种情况下劳动合同终止，用人单位又不同意续签劳动合同的，在用人单位依法支付经济补偿的情况下，可以终止劳动合同。

第二，劳动者领取基本养老保险金或者劳动者达到国家法定退休年龄。劳动者领取基本养老保险金是在《劳动合同法》里提出的；而劳动者达到国家法定退休年龄终止劳动合同是在《劳动合同法实施条例》里明确规定的。如果国家推动延迟退休，首先会从劳动合同法实施条例的规定修改，但是劳动合同法就没有必要了。

根据人社部门多次对外界的答复，只要达到法定退休年龄跟用人单位的关系就转变为劳务关系，而不再是劳动关系。因此劳动合同会自动终止。

第三、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、死亡的。这种情况很明显，劳动者的主体都消失了，劳动合同不终止就怪了。当然几乎不可能存在劳动者继续正常劳动，而被法院宣告失踪或死亡的情况。

四、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消。劳动者主体会消失，用人单位的主体也一样会消失。只要任何一方主体消失了，劳动合同终止的条件也就出现了。

五、用人单位决定提前解散的。这种情况不同于破产或者倒闭，是依据《公司法》的有关章程宣布提前解散。不过即使是这样，用人单位一样要支付经济补偿金，并处理好社保和债务关系。

六、法律、行政法规规定的其他情形终止。这个是防意外条款，万一出现了一些新发生的事物，或者经济社会发生重大变化的话，也可以通过其他法律行政法规的方式规定有关情形。

根据上面六条可以终止劳动合同的情形，可以说距离退休年龄不足五年，不属于例外情况。可是按照上述可以终止劳动合同的情形，用人单位应当按照规定支付经济补偿金。

如果不属于终止劳动合同的情形，那么就应当按照劳动合同法实施条例的有关规定，用人单位与劳动关系解除劳动合同的情形以及劳动者与用人单位解除劳动合同的情形来对照。只要是符合规定的，就可以解除劳动合同。如果不符合规定，单位还要强行解除劳动合同，那么应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。当然劳动者也可以通过劳动争议仲裁要求恢复劳动关系，回单位继续工作，直到退休。

多数情况下，距离退休不足五年的劳动者一般都是在单位工作很久的老年职工，差不多应当签订无固定期限劳动合同了。这种情况下只要劳动者提出，用人单位是不能拒绝的。用人单位也不能故意不签订无固定期限劳动合同，否则用人单位应当承担劳动合同法规定的责任不签订，无固定期限劳动合同应支付双倍工资。时间自应签订无固定期限劳动合同的时间开始计算。

所以，一般建议劳动者通过劳动合同法等有关法律法条找出自己维权的合法依据，这样一般用人单位都不敢欺负劳动者的。

⑷ 解除劳动合同的养老待遇和正常退休养老待遇的区别

养老金的多少与是否解除劳动合同与否没有关系，只与缴费年限和缴费基数有关系。即缴费年限越长，缴费基数越高，领取的养老金就越多。解除劳动合同，个人也同时可以继续缴纳养老保险。
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成:
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。
因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

⑸ 国企职工离职退休和正常退休有什么区别

摘要 您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~

⑹ 买断工龄和正常退休有什么区别

达到法定退休年龄和缴费年限，可以办理退休。

”买断工龄”是改革开放初期我国回一些国有企业在答改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

对于职工买断工龄，之前的缴费年限（含视同缴费年限）依然可以计算，参加基本养老保险，达到法定退休年龄和缴费年限满15年的，可以办理退休。

《社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑺ 病退和正常退休的退休金是一样的吗

1.退休条件不同。
（1）病退条件。女年满45周岁，男年满50周岁，养老保险累计缴费（含视同）满15年，经过当地劳动能力鉴定委员会鉴定，达到完全丧失劳动能力，方可办理病退。
（2）正常退休条件。女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，男年满60周岁，养老保险累计缴费（含视同）满15年，即可办理退休。
2.病退职工养老金普遍低于正常退休职工。
由于病退职工一般要比正常退休职工提前退休。符合病退条件的女性，一般可以在45周岁退休；符合病退条件的男性，一般可以在50周岁退休；相对而言，病退职工的缴费年限要比正常退休提前5~10年；病退职工的个人账户累计储存额也要少缴纳5~10年的费用。因此，在其他条件一致的情况下，病退职工的养老金，普遍要低于正常退休职工。

⑻ 买断工龄和正常退休的职工退休金有什么不同

买断工龄需自己办理退休手续，而正常在职退休由单位人事橾办，下岗买断多数为刚满15最低享受待遇标准退休。

⑼ 下岗职工退休和在职职工退休有区别吗

下岗职工退休和在职职工退休是没有区别的。
1、关于年龄
目前，我国并没有关于下岗职工退休年龄的规定，所以适用于劳社部发〔1999〕8号文件的规定，据此当事人法定退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
2、关于养老金计算
在养老金计算方面，计发办法也没有区别，都是依据职工养老保险的养老金计算办法。

⑽ 企业买断工龄后与正常退休，工资有何区别

没有本质的区别，只是跟单位的劳动关系有变化。

1. 对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。

2.无论是实际缴费年数还是视同缴费年数，都要达到最低缴费门槛才能领取养老金，一般是15年，有个别地区针对老国企职工是10年，有极个别地区是20年以上的。

3.如果经济允许的话，最好补缴这几年欠缴的钱，也是为了将来多领取点。

4.至于缴费年数是多少，是否达标，可以凭社保帐号和身份证到社保局查询。

拓展资料：

退休工资如何计算

达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

退休金计算方法：

1. 基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。

2.个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。

退休领取社会保险养老金的2个条件：

1.参保人的实际缴费年限在10年(1998年9月30日及以前参加工作的)或15年(1998年10月1日及以后参加工作的)以上;

2.参保人达到法定退休年龄(达到退休年龄而缴费年限不足的，继续缴费直至缴足方可退休)。

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