女职工退休前转岗

『壹』 黑龙江省伊春市友好区大集体退休需要什么手续

黑龙江伊春市企业职工办理退休，需要提交以下材料：
1、个人退休申请；
2、人事档案；
3、户口薄、身份证原件，复印件各两份；
4、个人账户对账单；
5、《参保人员退休审批名册》；
6、《200 年参保人员享受基本养老金基础数据申报表》；
7、《管理岗位女职工转岗备案表》。

依据
伊春市人力资源社会保障局
《伊春市参保人员退休审批程序》

【事项名称】
伊春市参保人员退休审批程序

【提交材料】

1、个人退休申请。2、人事档案。3、户口薄、身份证原件，复印件各两份。4、个人账户对账单；5、《参保人员退休审批名册》6、《200
年参保人员享受基本养老金基础数据申报表》7、《管理岗位女职工转岗备案表》；

【办理时限】
季度预批，退休当月完结。

【办理程序】

1、管理岗位女职工拟按非管理岗位女职工提前退休前一年，需向县区劳动保障行政部门提出书面申请。县区劳动保障行政部门审核同意后，填写《管理岗位女职工转岗备案表》，上报市劳动和社会保障行政部门批复备案。

转岗备案一年以上的管理岗位女职工，在达到50周岁前一个季度向用人单位提出书面退休申请，用人单位接到职工本人申请后进行初审，初审合格后向县区劳动和社会保障行政部门申报。

2、县区劳动和社会保障行政部门通过审档审核参保人员的年龄和参加工作时间，符合退休条件的，填写《参保人员退休审批名册》。并将《参保人员退休审批名册》转交县区社保经办部门核对个人账户情况，填报《个人账户对帐单》和《200
年参保人员享受基本养老金基础数据申报表》，核准或补缴养老保险费后，县区劳动和社会保障行政部门连同申报材料一并上报市劳动和社会保障行政部门审批。

4、市劳动和社会保障行政部门采取提前预批的模式，提前一个季度审批参保人员的出生年月、参加工作时间、按国家有关规定计算的连续工龄、新计发办法过渡期内封定的档案工资等情况。在15个工作日内，将审批通过的《参保人员退休审批名册》和《200
年参保人员享受基本养老金基础数据申报表》，转市社保局，

5市社保局审核退休参保人员缴纳养老保险费、平均缴费工资指数、个人帐户积累总额、退休后的基本养老金标准。基本信息录入微机，打印《伊春市企业职工退休（职）审批表》。履行审核手续后，将《伊春市企业职工退休（职）审批表》返回市劳动和社会保障行政部门，履行最终审批手续。

6、社会保险经办机构从劳动和社会保障行政部门批准参保人员退休的次月起按规定支付基本养老金，并实行社会化发放。

7、县区根据市劳动和社会保障行政部门的批复，填写《退休证》，并在参保人员退休次月20日前将退休证、工资卡发给本人。

【审批依据】
由管理岗位转为非管理岗位的女职工，在劳动保障行政部门备案满1年以上，可按非管理岗位的退休年龄和条件办理退休手续。

『贰』 女职工转岗后按什么年龄退休

法定退休年龄与你转岗没有关系，仍然按法定退休年龄退休，现行规定女性50

『叁』 女职工48岁有大专文凭三年能不能转岗

可以，但是需要跟你的上级领导商量沟通。
年满45周岁未满50周岁，解除劳动关系的，在年满50周岁且解除劳动关系满3年后的周岁办理退休手续；转到生产或操作岗位工作的，在年满50周岁且转岗满3年后的周岁办理退休手续；经单位批准转到生产或操作岗位后内部退养的，在内部退养满5年后的周岁办理退休手续。
转岗属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义，而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。能在企业里实现转岗，是个难得的好机会。

『肆』 女干部转工人退休政策

法律分析：女干部如果是50岁才转成工人岗要55周岁才可以退休。原干部身份的女职工，退休前在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第十三条：公务员应当具备下列条：件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）年满十八周岁；

（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（四）具有良好的政治素质和道德品行；

（五）具有正常履行职责的身体条：件和心理素质；

（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律规定的其他条件。

『伍』 女干部50岁转成工人岗多少岁可以退休

干部身份女职工在工人岗位工作，年满50岁可以退休。

根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》：

75.用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(5)女职工退休前转岗扩展阅读：

对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

参考资料:关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见-网络

『陆』 公司合并,要求无固定期限合同离退休还有一年半的女职工转岗,并告知待转的岗位将属于外包，拒绝转岗后果

拒绝抄转岗等于解除劳动合同，但不是辞职，是公司原因解除劳动合同，资本家需要给予劳动者经济补偿。
你这很合适啊，多少人想这样都得不到。领了补偿金，然后再领失业金，然后就退休了，很合算。当然资本家都是吸血的，不会这么痛快给钱。需要去劳动仲裁，劳动部门偏向资本家，所以要做好充足准备，长期打算。劳工神圣，英特纳雄耐尔，一定会实现！