到龄退休人员是工资科通知退休吗

㈠ 退休人员的工资应该从到龄的次月起发放,还是从批准退休的次月起发放

㈡ 办完退休手续什么时间开始拿到退休工资

退休工资是办理退休手续的次月开始发放。

退休手续如下：

1、需要材料：本人身份证及复印件、增发待遇资料及复印件（服现役档案等）、一寸相片两张、养老金缴费本或关系接续卡。

2、用人单位正常营业的单位职工办理退休，由单位经办人员在退休审核后5日以前将退休人员的养老金账号报待遇科，次月通过银行代发上帐，银行存折到单位领取。

3、个体参保人员办理退休时，才办理退休审核通过后的次月，养老保险金直接打入缴费时开的银行存折。

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办理手续

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。

其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。

㈢ 退休人员的工资应该从到龄的次月起发放,还是从批准退休的次月起发放

什么时候办理了退休手续,从下月开始支付退休工资,和实际到龄没直接的关系.

㈣ 企业退休人员到龄后没有及时到社保局申请办理退休手续，晚申请了一年，现社保局不给补发工资 对吗

社保局不给补发养老金没有错。社保法第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。虽然到了退休年龄，缴费也满十五年，可没有办理退休手续就等于没有退休，社保局怎么会发放养老金呢。

2、根据社保法规定，劳动者本身原因延迟办理退休一年，基本养老金是不予补发的，养老金是从批准退休的次月起发放。可见，延迟办理退休一年与社保局无关。由于个人或单位的失误，未及时办理退休手续而延迟一年退休的现象，在全国并不多见。

3、如果是所在单位没有及时出具证明材料，也没有通知个人办理退休手续，结果造成延迟退休一年，单位应承担延迟退休责任，与所在单位进行协调和沟通，妥善解决。

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单位确实存在过错的，可以要求单位补发一年的在岗职工工资，如果单位不给补发，建议搜集足有力的证据，证明单位确实存在过错，并形成材料，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以向当地法院提起上诉，通过法律途径解决，要求单位补发一年工资。

㈤ 教师该退休了,上级部门什么时候会通知本人是当月吗

到龄办理退休时地方社保部门会通知吗？如果不通知怎么知道本人档案退休年龄？

由于退休领取养老金有两个条件，一是缴纳社保不低于15年，另一个是达到法定退休年龄。

而这里的法定退休年龄，依据是档案年龄，而劳动者本人是不清楚档案中如何记载的，那么，办理退休时地方社保部门会通知么？

正常来说，社保部门不会通知。具体操作中，还是要分成两类人员来说，一类是在职职工，一类是灵活就业人员。

1、如果您在退休前属于在职职工，很多地区的社保增减员系统，会在达到法定退休年龄前半年左右提示用人单位的社保负责人，某某将于某年某月达到退休年龄，请注意及时减员之类的提示，所以，虽然社保部门不会直接通知，但会由用人单位提前通知劳动者本人。

这里有一个注意的点是，社保系统的提示依据是身份证上的年龄，而退休的主要依据是档案中最先记载的出生年月为准。

而如果用人单位具有档案管理权限，那么用人单位提示的时间肯定是没有问题的，换句话说，多数的机关事业单位提示的退休节点肯定是准确的。顺便多说一句，一般的机关事业单位在职职工，除非个人档案有问题以外或缺少必要的资料外，大多不需要个人处理。

但是，如果没有档案管理权限的企业，用人单位提示的退休时间节点可能仅依靠的是社保缴费系统提示的时间，这个时间节点可能与档案不符，所以时间可能会不准确。

2、如果是灵活就业人员，是没有人提醒您的，只有靠自己了。而档案中如何记载的又不清楚，该怎么办呢？

告诉你一个好办法：提前查档。带着身份证，退前一年左右时去查一次档案。甚至如果自己大致知道过往档案中可能时间会有问题，提前个三五年确认一次，也更为稳妥。

㈥ 请问退职人员达到退休年龄后工资是否与正常退休人员工资一样

请问抄退职人员达到退休年龄后工资是否与正常退休人员工资一样

是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。

退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。
另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。

如果说想提高养老品质，建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。

㈦ 企业退休人员到龄后没有及时到社保局申请办理退休手续，晚申请了一年，现社保局不给补发工资对吗

达到法定退休年龄缴费满15年生日的当月办理退休手续，次月领取养老金。如果是自己的原因到期没有办理退休手续保险工商是不会补发的。

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㈧ 员工已经达到退休年龄，用人单位是否需要提前一个月下达退休通知单终止劳动合同

员工已经达到退休年龄,法律并未强制性规定用人单位必须提前一个月下达退休通知单终止劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：

第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第四十四条 劳动合同的终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

㈨ 请问，员工到退休年龄，用人单位需要提前多久书面通知员工，需要向社保办理什么手续吗要给员工补偿吗

如果是特殊工种提前退休，提前三个月想向人力资源部提出申请。一般人提前半个月申请，由单位负责办理退休。
没有补偿，发放退休金就是补偿。

㈩ 职工工资应该按法定退休时间开,还是按上级通知的退休时间开

职工工资一般的时候是按法定的，退休的时间开支，但当遇到特殊情况的时候，可能会有所延迟，这也是正常的事情