企业工勤岗位转技术管理岗位退休规定

Ⅰ 省直事业单位 单位最近进行岗位设置 ，分为技术岗，管理岗，工勤岗三类。

事业单位是按职务、职称、技术等级定岗位岗位工资的，工人技师与正科、工程师接近，如果你职称、职务难上去的话，还是选工勤岗，考技师相对容易些。

Ⅱ 管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位有什么区别

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障，工勤技能岗位。
——主要承担社会事务管理职责的事业单位，提升服务水平的要求，主要体现在岗位设置上，一般不低于单位岗位总量的70%，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能，一般应占单位岗位总量的一半以上：管理岗位，从办事员到部级正职，共十级。专业技术岗位存在高中初三个职称，三种岗位人员所占的比例，管理岗位指担负领导职责或管理
任务的工作岗位。所以走管理岗是不能评职称的，应保证管理岗位占主体，共8级、服务保障等职责的事业单位：
——主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，一般应占单位岗位总量的一半以上，应该保持相对合理的结构比例。专业技术岗位的高中初所占比例的确是有规定的，应保证工勤技能岗位占主体，省一级事业单位是343、提高工作效率。管理岗位是走职员级别。
附：《事业单位岗位设置管理试行办法》(以下简称“试行办法”)规定，满足单位业务工作的实际需要，为鼓励事业单位后勤服务社会化，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
同时公布的试行办法实施意见则明确规定了不同性质的事业单位、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，应保证专业技术岗位占主体。
按照规定、提升管理水平的需要，不存在职称的问题，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位;专业技术岗位指从事专业技术工作，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要，专业技术岗位，不再设置相应的工勤技能岗位。
——主要承担技能操作维护。
——事业单位主体岗位之外的其他两类岗位事业单位的组织机构设置，县里面肯定中高级比例要低一些。
试行办法同时规定，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点。岗位设置分三类

Ⅲ 事业单位工勤岗可以转为管理岗吗

可以。工勤岗位的人员可以通过竞争上岗获取干部身份。

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

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事业单位管理岗位的任职条件：

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；

一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；

三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

Ⅳ 事业单位，工人身份，工勤岗位人员马上要参公（参照机关工勤），那我们工人身份管理岗怎么办

一般来说事业单位参公后，单位只保留两种编制，一是参公编制，一是工勤编制。其中管理岗、技术岗直接变为参公编，工勤岗变为工勤编。
不过变成参公编以后，全部按照公务员规定进行管理，也就说，以前的技术职称全部作废，工资全部按照职级来发，很有可能干了一辈子的老技术员开的比刚进单位的小年轻多不了多少，甚至还不如。事业单位参公对于事业单位领导来说是好事，对于下面的员来说并不算好事。

Ⅳ 公有制经济控制单位工勤岗位是什么意思

事业单位的组织设置，主要体现在岗位设置上。岗位设置分三类：管理岗位，专业技术岗位，工勤技能岗位。管理岗位是走职员级别，共十级，从办事员到部级正职，不存在职称的问题。专业技术岗位存在高中初三个职称，共8级。

所以走管理岗是不能评职称的。专业技术岗位的高中初所占比例的确是有规定的，省一级事业单位是343，县里面肯定中高级比例要低一些。

附：《事业单位岗位设置管理试行办法》(以下简称“试行办法”)规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 按照规定，管理岗位指担负领导职责或管理 任务的工作岗位。

这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要;专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

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公有制经济基本内涵：

1、在我国社会主义的现阶段，公有制经济不仅包括国有经济和集体经济，还包括混合所有制经济中的国有成分和集体成分。

2、国有经济：即社会主义全民所有制经济，是指由社会全体成员共同占有生产资料的公有制经济形式，是同基础产业、基础设施和其他高度社会化的生产和经营活动相适应的一种社会主义公有制。

3、集体经济：由部分劳动群众共同占有生产资料的一种社会主义公有制形式，是与农业和手工业、工业、建筑业、运输业、商业、服务业等部门中社会化程度较低的生产和经营活动相适应的一种社会主义公有制。

4、混合所有制经济：是指在生产社会化和专业分工进一步发展的条件下，各种不同所有制经济按照一定的原则，主要以入股的方式将生产要素组织起来，进行统一经营、按股分红并负有限责任的所有制经济形式。混合所有制经济中的个人成分，并不改变其公有制经济的性质。

Ⅵ 管理人员,专业技术人员,工勤人员哪个岗位好些

工勤人员是什么意思，公务员的意思吧，我个人认为，一个人的发展最终要走向管理人员，专业技术人员只是过渡，当你积累了足够的技术和经验后，管理岗位会更适合你。企业公务员嘛肯定没出息，想都不要想，哈。

Ⅶ 河南省事业单位工勤岗位如何转管理岗位

（记者李红）今后，我省事业单位工勤人员可以转岗竞聘管理岗位或专业技术岗位。10月9日，省人力资源和社会保障厅下发《河南省事业单位工作人员转
岗竞聘实施意见（试行）》（以下简称《意见》），明确工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位，原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年
以上，且在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘，首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。
据了解，我省事业单位岗位设置管理改革涉及全省9.2万家事业单位，与200多万工作人员的利益密切相关。《意见》要求，事业单位人员在三类岗
位之间的转聘，是指工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位，管理人员聘用到专业技术岗位或工勤技能岗位，专业技术人员聘用到管理岗位或工勤技能岗位。事业
单位工作人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下，按照公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用。

根据《意见》，转岗人员要具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力，具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)，在本单
位工作满三年以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。并对工勤人员转岗竞聘管理岗位的等级也作出详细规定，如竞聘六级管理岗位，应在工勤技能一
级岗位工作满5年以上等。

工勤技能人员竞聘专业技术岗位，原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘，且必须取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格。
“事业单位的工勤人员，包括技术工人、水电工、司机、打字员等，他们中不乏佼佼者，通过转岗竞聘选拔优秀人员，能够调动各类人员工作的积极性。”省人社厅事业单位人事管理处有关负责人说。

Ⅷ 请问事业单位里管理岗、专业技术岗，工勤岗，这三个有什么区别专业技术岗与通用技术岗有什么区别谢谢

1. 管理岗位就是干部岗位，可以任免职务的，例如主任，所长之类；
   

2. 专业技术岗位回就是有聘用专业职称人员，例答如会计师，测量师，工程师之类；
   

3. 工勤岗位就是单位的后勤人员，例如司机，清洁工，饭堂厨师之类。
   

4. 区别上面列出来了，就是各个工作的内容不一样，专业技术岗位有时候也叫通用专业技术岗位。

Ⅸ 事业单位工勤普工如何转管理岗位

工勤岗位，是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。在版这种岗位上的工权作人员为工人编制。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。随着时代的发展，将逐渐被编外合同制人员代替。编外人员同时也为国家缩减编制，减少事业支出，提供了有力保障。
岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
在事业单位工勤岗位工作的员工，可以转岗到管理岗位、技术岗位工作，也就是原来的干部身份工作。
当然，工勤岗位员工转岗管理岗位、技术岗位工作，也是有一定条件限制的，如具有大学专科以上学历、相关的专业技术职称、工作业绩等，特别重要的是，管理岗位、技术岗位有空岗。
公职岗位“逢进必考”的公平起点，比你想进心思转岗要来的实在，而转岗需要符合的条件众多，还需要等空岗。选择合适自己的，向着目标前行!!!