民营企业延迟退休需哪批准

⑴ 我们民营企业上班50发就不好找工作还要延迟退休怎么办

退休办理手续抄：
根据《国务袭院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休；
根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续；
职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。

⑵ 延迟退休转变为灵活退休，大家支持吗

如果能将延迟退休转变为灵活退休，那一定是所有还没退休人员共同的期待，我本人非常赞同支持灵活退休。

我们单位有一个男师傅，前几年就觉得身体状况不是很好，但是没有到退休年龄，不得不继续上班，他从事的工作是倒班性质，好不容易等到60岁退休了，40多年工龄的他退休工资很高，原本打算回家安享晚年，可是退休后不到三个月就不幸去世。

如果灵活退休的方式能实现，大家根据自身情况各取各需，比起延迟退休这样让人觉得有点冷冰冰的政策要温暖太多，这样的政策一定会成为能理解且一定被支持的决定。

大家说说，你们支持灵活退休吗？欢迎留言。

（文章图片来自网络）

⑶ 延迟退休触发网友神经，中老年人的身体是否足以支撑到退休

按目前国情来看，中老年人的身体是可以支撑到退休的，但就是会感到很吃力。而我也很能理解网友们的爆发点，毕竟延迟退休都不是大家所希望的。